勞動合同第一次簽訂3年，第二次簽訂幾年
1樓：杜曉霞
第二次籤幾年可以由雙方約定，可以有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡；以完成一定的工作為期限。合同續簽要注意的事項有，在勞動合同中明確約定續簽有關事項、自動順延。在合同到期前乙個月左右，hr應當瞭解員工意向。
先徵求員工意見是否續簽，協商續簽合同事宜，避免不續簽的補償金。協商續簽合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。經雙方協商一致，合同各條款確定後，雙方合同文字上簽字或蓋章。
簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》
第十四條。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同第一次簽訂3年，第二次簽訂幾年
2樓：杜曉霞
根據我國法律的規定，第二次簽訂時間一般數寬也為3年，同時規定勞動者工作滿10年，可以要求用人單位續簽無固定期限勞動合同。用人單位拒絕的屬於用人單位違法，可以申請勞動仲裁，派伏要求公司薯羨亮支付賠償金。
單位與員工一般勞動合同都籤幾年
3樓：點行**
勞動合同簽訂幾年，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。但是需要注意的是，簽訂三次無固定期限勞動合同後，勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第14條第2款，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）腔碼用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；鬧昌（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者伍彎哪沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
4樓：惠企百科
可以一年籤一次，也可以一次性簽好。
一般在勞動合同到期之後，敬慶粗勞動者與用人單位可協商是否繼續簽訂勞動合同，幾年籤一次要根據勞動合同的時間以及到期之後是否續簽來決定。勞動合同的期限一定程度上加快勞動要素流動也保障用人單位用人選人差殲的權利，對勞動者影響並不大。亮鎮其實普通版本的勞動合同，試用期內提前三天通知單位；轉正後，提前三十天通知單位解除勞動合同就可以在三十天一滿，收拾東西走人。
08年以前對於公司沒有給職工簽訂勞動合同的法規是什麼？
5樓：微風
08年以前對於公司沒有給職工簽訂勞動合同的法規可以按照《勞動法》第九十八條執行，《勞動合同法》實施後明確了未籤勞動合同用人單位需要承擔的責任。
勞動法》第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
勞動合同書》
勞動合同書》
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
一）違反法律、行政法規的勞動合同；
二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限。
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件。
四）勞動報酬；
五）勞動紀律。
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
6樓：中國秦皇島
法律不溯及既往的原則，在原來的勞動法中無效。
7樓：匿名使用者
有勞動法的規定。
縱橫法律網 喻遠軍律師。
2008年簽訂勞動合同2009年又簽訂勞動合同算幾次
8樓：
勞動合同法實施之前的簽訂次數是不算的，勞動合同法第九十七條明確規定的。
勞動合同法：
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條 第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條 規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
請問我與勞動派遣公司簽訂勞動合同，自己單方毀約用交罰金嗎？急！！！
勞動合同法中，關於適用違約金的相關情況有三種。 因公培訓和服務期約定。 競業限制。 保密協議。你應該不屬於任何一種情況，不用付違約金。勞動合同不同於民事合同，約束的是當事人的勞動 人身關係，和一般合同不同，無違約金條款，不用擔心。用人單位與勞務派遣公司合同違約怎麼辦 摘要。親，您好！很高興為您來解答...
我在公司幹了四年多,公司沒有與我簽訂勞動合同,也沒有買任何保險,現公司有意開除老員工,但沒有明確說,面對
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金4個多月工資 雙倍工資11個月工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，...
冐用別人的名字在一公司上班 如未簽訂勞動合同能得到保障嗎
不能。首先冒用別人的名字在用人單位上班就是違法的，即使用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動仲裁委員會要求賠償雙倍工資，也是建立在勞動者本人的基礎上。即需要提供本人身份證證明本人身份，由於是冒用名字，身份證上姓名必然與勞動者不同。因此法律主體也是不同的，也就不能進行求償。勞動合同法 第八十二條用...