1樓：在菽莊花園拉大提琴的扁豆
勞動合同法中，關於適用違約金的相關情況有三種。
1、因公培訓和服務期約定。
2、競業限制。
3、保密協議。
你應該不屬於任何一種情況，不用付違約金。勞動合同不同於民事合同，約束的是當事人的勞動、人身關係，和一般合同不同，無違約金條款，不用擔心。
用人單位與勞務派遣公司合同違約怎麼辦
2樓：
摘要。親，您好！很高興為您來解答！！
親，如果用人單位與勞務派遣公司合同違約，您可以採取以下措施：1. 協商解決：
可以與勞務派遣公司進行協商，嘗試解決問題。雙方可以通過協商達成一致，解決合同違約問題。2.
仲裁申請：如果協商無果，您可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會會根據雙方提供的證據和合同條款，作出裁決，解決合同違約問題。
3. 提起訴訟：如果仲裁無法解決問題，您可以向法院提起訴訟，要求用人單位和勞務派遣公司承擔相應的法律責任。
親，您好！很高興為您來解答！！親，如果用人單位與勞務派遣公司合同違約，您可以採取以下措施：
1. 協商解決：可以與勞務派遣公司進行協商，嘗試解決問題。
雙方可以通過協商達成一致，解決合同違約問題。2. 仲裁申請：
如果協商無果，您可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會會根據雙方提供的證據和合同條款，作出裁決，解決合同違約問題。3.
提起訴訟：如果仲裁無法解決問題，您可以向法院提起訴訟，要求用人單位和勞務派遣公司承擔相應的法律責任。
法律依據：《勞務派遣暫行規定》第八條，勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續。
用人單位與勞務派遣公司合同違約怎麼辦
3樓：
摘要。親，您好。我為您找到用人單位與勞務派遣公司合同違約怎麼辦答案回來啦，正解如下哦：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
親，您好。我為您找到用人單位與勞務派遣公司合同違約怎麼辦答案回來啦，正解如下哦：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第九十二條【勞務派遣單位的法律責任】違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
您把詳細情況告訴我，我幫您分析一下！<>
勞務派遣公司不與勞動者簽訂勞動合同,怎麼處罰
4樓：恆一法務
勞動合同法 》第五十九條第一款規定： 勞務派遣單位 派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和 社會保險費 的數額與支付方式以及違反協議的責任。
這一規定明確了勞務派遣協議訂立的主體和內容。勞務派遣這一用工形式自誕生以來，勞務派遣單位和用工單位一直通過訂立勞務派遣協議明確雙方的權利義務關係，但是，多數勞務派遣協議的內容都不規範，往往只約定派遣人數、派遣期限和費用，對於被派遣勞動者的權益則涉及不多，因而，勞務派遣協議一般被看作是勞務派遣單位和用工單位的事，與被派遣勞動者沒有多大關係。更多的情況下，許多條款的約定往往是勞務派遣單位和用工單位的暗箱操坦鋒作，被派遣勞動者根本不知道勞務派遣協議的內容，也不知雙方所約定檔信搜的被派遣勞動者的工資水平。
勞動合同法》的這一規定規範了勞務派遣協議的內容，對規範勞務派遣用工形式將發揮積極的作用。該條的含義有二：一、是勞務派遣協議的訂立；即勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。
二、是勞務派遣協議的內容；即勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協議中，明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、勞動報酬和社會保險費數額的支付方式、違反協議的責任。這其中最重要的是勞動報酬和社會保險費的數額及其支付方式。以往勞務派遣單位和用工單位大多是在這個問題上做手腳，現在有了法律的規定，將堵住勞務派遣單位和用工單位做手腳的這一渠道，使勞務派遣協議的訂立更加規範和明確。
勞動合同法》第六十五條規定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動行歷合同。
勞動派遣合同中的違約金合理嗎？
5樓：小小噠呆萌
第一點，第五條勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第二點，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三點，第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
綜上，你的這種情況不需要支付違約金。
合同上寫的，不代表合法。
你先協商解決。他們不同意，你就去勞動監察大隊舉報他們。
勞務派遣合同單方違約怎麼辦
6樓：陳雷
勞務派遣合同單方違約可以要求追究違約責任。勞務合同單方違約的賠償標準沒有統一規定，應該以勞務合同中的約定為準。勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於《民法典》以及《民法典》和其它民事法律所調整。
民法行畢瞎典》
第五百八十五條第1款規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特徵，它不以非違約方遭受損失為前提。
一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。
約定的違約金低於造成的損失，當事人可以請求法院予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失，當事人可以請求法院適當減。
少。但是違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約後可能造成的損失的一種預先估算，與違約後守約方的實際損失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。
一、勞務合同的特徵有哪些？
1、主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人數基、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。
雙方簽訂合同時應依據《民法典》的公平原則進行。
2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重於勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同；或側重於勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。
3、內容的任意性。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬於生檔空產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬於家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《民法典》的自願原則進行。
4、合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。
派遣合同不幹了有違約金嗎 -勞務派遣
7樓：匡嘉鑫
法律分析：派遣合同不幹了是否有違約金視情況而定。只有以下兩種情況可以約定由勞動者支付違約金，其他情況下派遣合同不幹了不用支付違約金：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
法律依據：中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
我和外包A公司簽訂勞動合同，被派遣到B公司上班，請問我該怎麼做？有沒有賠償？該是哪個公司賠償
按勞動法規定，你工作時間未滿一年，且過了轉正期，若甲方解僱你，甲方需賠你一個月工資。如果你想得到賠償的話，可以和人事去談，人事態度惡劣的話，你可以拿著和公司簽訂的勞動合同直接去當地的勞動仲裁局登記上訴，勞動仲裁局是義務幫你解決僱傭關係的，不需要付費。一般來說人事為了顧全大局，會按照勞動法給予你賠償金...
我在公司幹了四年多,公司沒有與我簽訂勞動合同,也沒有買任何保險,現公司有意開除老員工,但沒有明確說,面對
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金4個多月工資 雙倍工資11個月工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，...
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條...