1樓：匿名使用者
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算的，枝液去申請勞動仲裁。
如果需要進一步法律諮詢，您可以關注本團。猛段物。
如對本滿意，望您。
2樓：匿名使用者
一般工資必須有固定的時消盯族間發放，最拿弊多在次月就應該發放，你說的這種情況，屬於拖欠工資，可以向勞動部門投訴。則御。
3樓：泰魘狂未獎
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》拍伍，上面乎遲對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或歲賀李剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
摘要】您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支派磨付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或前橋加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要慧羨猛勞動部門責令後仍不支付才能主張。
按《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，拖欠一天，也是拖脊虧欠工資，但在實段桐際操作中，有些仲裁機握野坦構給予了用人單位適當的寬限，但如果拖到跨月支付，肯定要被認定為拖欠。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在後給我乙個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
4樓：匿名使用者
以上情況屬於拖欠工資搜棚，勞動者可以直去勞動監察部門反映，比世胡則勞動仲裁解決時間短。解除勞動合同時，可以要求工齡補償，做信每工作一年補償乙個月工資。
5樓：匿名使用者
工資支付條例規定，月工資按規定不得超過十天，超過十天未支付則為拖欠。
勞動法規定多久算拖欠工資
6樓：週六八
法律分析：超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。
法差改坦律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克虛桐扣殲空或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法多長時間是拖欠工資
7樓：謝建陽
法律分析：如果用人單位在乙個月結束之後的三十天內仍未結算工資就算拖欠工資。即信磨，單位需要在三十天內結算工資，超過的則算拖欠工資。
乙個月是乙個工資支付週期，不按期滑備鬥、或不足額支付皆算拖欠工資。若遇到節假日，則需要在提前的最後一天工作日支付。例外情況是，如果遇滾野到戰爭、自然災害等不可抗力，確實資金困難，可合理延後。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
8樓：毛秀才嗎
不屬於拖欠工資。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。《勞動法》第五十條，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。
9樓：生活風景
新勞動法一般推遲超過三十天發放工資為違法。《勞動法》第九十一條規定，用人單位侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。所以你拖欠一天不算拖欠工資。
10樓：網友
多長時間才算拖欠工資？只要當月不能及時發放工資，超過兩個月就賺多網子。
11樓：戚晴畫
新勞動法拖兩個月的時間的工資。就算是違反法律了。有關部門就可以強制執行，讓老闆給發工資。
12樓：雲步
按照新的勞動合同法規定，工資應該每月一結算，所以兩個月不發就應該算了。
13樓：極地綠洲與故事
一般來說超過乙個月，即可以算拖欠工資了，但現實生活中，可能會有所不同。
勞動法拖欠工資規定多長時間內
14樓：王煥坤
關於勞動法規定拖欠工資多長時間，無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉收到影響，在徵得本單位公會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。
二、拖圓讓握欠工資在什麼情況下構成犯罪？
拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果僱主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經**有關部門責令支付後仍不支付的情況下，才構成犯罪。在天津市，惡意拖欠工資總額達到5萬元，即為「數額較大」。
三、拖欠工資多久算違法？
四、遭遇拖欠工資該如何維權？
遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，並儘可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令僱主支付勞動報酬後，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門滑悔與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。
如果對相關情況的處理不清楚的，可以諮詢律師來進行界定。
我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，橘慶不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
勞動法中規定公司多久不發才算拖欠工資
勞動法中規定公司工資應當按月支付，如未按月支付，可以視為拖欠工資。具體法律規定如下 1 根據 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。2 根據 工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則...
性生活多長時間才算正常一般性生活多長時間才算正常
時間的長短沒有具體的標準，主要是根據個人的情況而決定的。因為個體差異不同，所以性生活時間的長短也不相同，有人需要幾分鐘就結束性生活，有人則要十幾分鍾甚至二十幾分鍾，主要是雙方都達到 並且以不疲勞為宜，並不一定追求時間的長短。而性生活質量主要是由 雙方是否心身心愉悅來決定的。建議性生活之前除了做好雙方...
勞動局解決拖欠工資要多長時間，拖欠工資到勞動局投訴多長時間能解決
這個時間不一定，短的幾日長的需要半年甚至更久。如果勞動局直接聯絡工作單位，公司願意予以配合，可能很快就能把欠薪問題解決。但是如果公司不願配合，那勞動者只能提起勞動仲裁的方式來維權，勞動仲裁的話理論上仲裁院在5日內作出是否受理的決定，如果受理的話需要在45日內作出裁定，最長不得超過60日，這是仲裁法規...