1樓：塞曼雁箕璣
銷售費用、管理費用中工資是指銷售費用、管理人員應支付枝禪滑的襲渣工猛臘資，計入費用：
而製造費用中的工資是指生產工人應支付的工資，期末結轉入生產成本。還。
2樓：職場導師蘭兒
您好，優質答主蘭兒很高興為您解答。要根據員工從滲櫻事的崗位來判斷。基本生產車間的工人工資，記入生產成本。
輔助生產人員的工資，記入製造費用。管理人員的工資，記入管理費用。專職銷售人員的工資記入銷售費用。
當然如果無專門銷售人員，均為辦公管理人員，那工資可以全部計入管理費用。另外，不管工資計入什麼損益科目，均應該通過應付職工薪酬科目。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；遲喊衝（四）解除或者終止勞動合同，碼殲未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。真心希望我的可以幫助到您，願您天天開心快樂
3樓：網友
有的入費用（後勤管理部門工資、銷售人員工資），有的入成本（車間工人工資、車間管理人員工資），要分具體情況。
4樓：雲南萬通汽車學校
職工的工資計費用還是成本，要根據員工所屬部門種類來劃分。
1，如果是生產車間的工作人員，計提工資的時候進生產成本科目，車間管理人員的工資，計提時進製造費用；
2，按照部門分的，管理部門的，類似於行政人事，財務之類的，工資計提進管理費用；3，銷售部門的工資計提進銷售費用。
比如：計提工資：借 生產成本（生產車間工人）製造費用（生產車間管理人員）
管理費用（管理部門，行政、財務、人事）
銷售費用（銷售部門）
貸 應付職工薪酬。
5樓：網友
工資分攤時應計入什麼科目要根據職工的性質確定：
生產部門直接生產人員工資： 生產成本；
生產部門管理人員工資： 製造費用；
公司管理部門人員工資： 管理費用；
公司專設產品銷售機構人員工資：銷售費用；
建造在建工程人員工資： 在建工程；
內部開發無形資產人員工資： 研發支出。
6樓：董荷花
生產製造一件產成品肯定有生產工人付出勞動所得到的工資，因此計入成本。
工資計入費用還是成本
7樓：杜天瓊
一、工資李辯一般在利潤表中不能直接體現出來，生產工人工資，先計入成鬧虧本，通過存銷比例轉入主營業務成本銷售人員工資計入銷售費用，直接體現在利潤表中，管理人員工資計入管理費用，直接體現在利潤表中。
二、工資費用分散體現在利潤表和資產負債表中。在利潤表中的專案有營業成本、銷售費用、管理費用，資產負債表中的專案有存貨、在建工程、研發支出等。
三、工資費用是按受益物件進行分配的，工資計提分配的會計分錄：
借：生產成本(生產工人的工資)
製造費用(車間管理人員的工資)
勞務成本(提供勞務人員的工資)
管理費用(行政管理部門人員的工資)
銷售費用(銷售機構人員的工資)
在建工程(在建工程人員的工資)
研發支出(研發支出人員的工資)
貸：應付職工薪酬--工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第四條 工資支付主要包液擾神括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
工資屬於成本還是費用
8樓：寧寧說法
工資屬於費用，並不屬於資產。工資屬於成本費用性質的，不屬於固定資產。公司的房產、車輛、計算機等屬於固定資產。
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予各種形式的報酬或補償。具體包括：短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。
企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
確認計量
一般方法
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關係給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益物件，分別下列情況處理：
1.計入成本的職工薪酬支出。
對於應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，應計入相關成本。一般來說，從事生產經營和勞務服務人員的薪酬部分，應計入產品成本或勞務成本。
2.計入資產價值的職工薪酬支出。
對於應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，應計入建造固定資產或無形資產成本。
3.計入費用的各種保險費用及住房公積金。
企業為搜橋慎職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並確認為當期費用。
「三項經世敬費」
1.職工福利費
職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。我國企業每期應當按照工資總額的14%計算確定職工福利費，並按照職工提供服務的受益物件，計入相關資產的成本或確認為當期費用。在計提時應根據發生的性質計入生產成本或期間消宴費用。
提取職工福利費的賬務處理如下：借：生產成本營業費用管理費用貸：
應付福利費。
2.工會經費
工會經費以工資總額為基數，其計提取比例為2%,在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：借：管理費用貸：其他應付款——應付工會經費。
3.職工教育經費
職工教育經費是指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。
職工教育經費以工資總額為基數，其計提比例為8%,在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：借：管理費用貸：其他應付款——職工教育經費。
9樓：
工資是進成本還是費用職工的工資計費用還是成本，要根據員工所屬部門種類來劃分。1,如果是生產車間的工作人員，計提工資的肢祥時候進生產成本科目，車間管理人員的工資，計提時進製造費用；2,按照部門分的，管理部門的，類似於行政人事，財務之類的，工資計提進管理費用；3,銷售部門的工資計提進銷售費用。比如：
計提工資：借 生產成本(生產車間工人)製造握飢罩費用(生產車間管理人員)管理費用(管理部門，行政、財務、人事)銷售段鬧費用(銷售部門)貸 應付職工薪酬。
員工工資算成本還是費用
10樓：劉倩
法律分析：要根據員工從事的崗位來判斷。
基本生產車間的工人隱遊工資，記入生產成本。輔助生產人員的工資，記入製造費用。管理人員的工資，記入管理費用。專職銷售人員的工資記入銷售費用。
當然如果無專門銷售人員，均為辦公管理人員，那工資可以全部計入管理費灶模銷用。
另外，不管工資碼睜計入什麼損益科目，均應該通過應付職工薪酬科目。法律依據：《工資支付暫行規定》 第四條 工資支付主要包括：
工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
按規定根據職工工資總額14計提職工福利費？工資總額為14000元，求分錄
按規定根據職工工資總額14 計提職工福利費，工資總額為14000元，計提額 14000 14 1960，分錄 借 管理費用1960 貸 應付職工薪酬 職工福利費1960 企業會計準則第09號 職工薪酬 第二條 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括 ...
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依據bai規定企業按職工工資總du額的14 計提職zhi工福利費嗎，應計dao 入管理費用，應作分專錄 借 管理費用 貸 屬應付福利費 管理費用是指企業行政管理部門為管理和組織經營活動而發生的各項費用。包括公司經費，工會經費，職工教育經費，勞動保險費，待業保險費，董事會費，諮詢費，審計費，訴訟費，排...