1樓：墮落之後的繁華
根據勞動法的規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。
而且勞動和社會保障部在《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十六條明確規定：勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
根據《中華人民共和國勞動法》第十七條第一款 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
第十八條 下列勞動合同無效：
一、違反法律、行政法規的勞動合同；
二、採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第四十八條第二款 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動法》第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一、勞動合同期限
二、工作內容；
三、勞動保護和勞動條件
四、勞動報酬；
五、勞動紀律
六、勞動合同終止的條件；
七、違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
2樓：韓飛律師
如果你們銀行有相關考核方面的規定，並且這些規定是經過合法程式制定並告訴所有員工，那麼依據該考核規定進行獎罰，是沒有問題的！
3樓：匿名使用者
你好，這要看你領導指定考核的標準是否有依據，如果沒有依據，則依據該考核作出的考評違法。
4樓：匿名使用者
不違反。因為銀行的企業，企業就要以盈利最大化為目標。在銀行的盈利中，雖然中間業務佔一部分，但絕大部分要依靠貸款利息。
貸款數額要靠存款數量來決定的。所以銀行職員拉存款是分內之事。
考核只是一種激勵機制。
單位領導扣發員工的績效工資合法嗎怎麼？
5樓：匿名使用者
如果有足夠的理由，扣發員工的績效工資也是合法的，例如員工沒有完成那麼多績效
6樓：匿名使用者
當然不合法了，因為績效工資是員工的勞動所得，所以不能隨便剋扣。應該向相應的主管部門反應，再不行就訴諸法律，正確維權。
未完成任務公司扣工資合法麼 50
7樓：延中興業科技
你乾脆不要在這公司幹了，本來就是不合理的，沒達到目標扣提成還說得過去，扣工資就說不過去了啊。
8樓：匿名使用者
沒完成任務，這在什麼時候也說不過去，這個月沒圓滿完成任務，按公司規定嚴格的說是要扣工資的，這也是合乎情理的，咱也是明白人，不要給領導遷堵！
9樓：李小小
不合法。根據我國勞動保障相關法律法規的規
定，工資是指用人單位依據勞動合同內的規定，容以各種形式支付給勞動者的工資報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。用人單位只有在以下幾種情況下才可以扣除勞動者工資：（一）代繳應當勞動者個人繳納的個人所得稅；（二）代繳應當由勞動者個人承當的社會保險費和住房公積金；（三）按法院判決的、裁定代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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