1樓：匿名使用者
既然實習協議已經過期，而且沒有註明辭職規定。那相當於你現在既沒合同有沒有協議。在法律上公司是無權不讓你走的，但你還是把手頭的工作交接好和工資問題處理好。
最好留給人家乙個好印象。因為畢竟是剛陸孫汪實習以後早仔可能還會有實習鑑定的。希望能幫到你。
祝你找到乙份好工凱棚作。
2樓：念璐老師
你好，很高興為你解答問題～親～這還需要看你在實習期間是否與公司簽訂了實習合同哦～如果在實習蘆孝仔期間和公司簽訂了勞動合同，在想要辭職時，需慎州要提前申請打報告，根據公司要求，進行離職，一般的公司員工想要辭職都是需要提陪汪前乙個月和公司申請的，這樣可以方便公司對你的工作崗位進行安排，可以在這乙個月的時間內進行招聘，一次減少你離職後對於公司的損失，一般一些私密性比較強的公司還會跟你簽訂乙份保密協議，才會允許你離職，當然這是很少的一部分涉及到商業機密的公司。
如果您在實習期間，並沒有和公司簽訂任何磨飢的實習合同，只是為了維持在實習期間自己的個人生活，而且只是褲沒短期的工作，自然就不存在解除勞動關係，這時候可以自己和公司協商離職，也胡遊納是需要提前提出申請、交接好工作才可以離職的哦～在你實習的這段時間內公司也是沒有給你繳納五險一金的，自然這個離職證明就沒有什麼意義了。
親～希望我的對你有幫助哦～祝您生活愉快～工作順利～
實習生辦完離職可以直接走麼？
3樓：網友
原則上辦理完離職就可以直接走了。
但有幾點需要注意一下：
1、跟人事問清楚剩餘工資多少、說明時候發放；最好有紙質交接資料；
2、把自己經手的工作全部辦理完交接，並要接收人簽字，以保證自己工作的繼續，不會因為交接問題耽誤工作，給自己、給公司造成麻煩；
3、既然是實習，一定記得要加蓋公章的實習證明；
4、最後就是一定記得要離職證明（有的單位實習期不給開離職證明）
4樓：博學
實習生辦完離職可以直接走。實習生只要完成了一系列離職的手續直接走是不會有後遺症的，所以實習生辦完離職可以直接走人。
5樓：網友
可以直接走。
離職辦完了，本來就是可以走了，何況是實習生，實習生一般在工作的時候不存在某些責任的，所以離職後，可以直接離開。
6樓：敖白亦
認真的你，一般都是提前三天提交辭職報告，到期了就算沒辦理離職手續也可以離開。
真誠地建議，既然選擇了到企業實習，那可能是需要企業開具實習證明或者實習報告，直接走人公司可不會替你出具材料。一般實習都是談好實習期限的，到期提前幾天和負責人提一下走一下流程就可以了，企業針對實習生的流程也不會很麻煩。就算是實習過程中，因故無法按期完成實習，提前和負責人溝通，公司一般會同意提前結束實習。
所以，除非是公司真的差到不行了，儘量不要直接走人，做好溝通，兩全其美。
7樓：網友
一般來說，實習生辦完離職就可以直接走了，但是如果自己的檔案材料之類的轉到這裡了，還需要督促原單位辦理檔案的轉移和交接，千萬要注意自己不能拿自己的檔案材料。
8樓：網友
實習生辦完離職手續，說明交接工作都完成了，可以直接走的。
9樓：網友
看每個公司情況，有的公司無所謂，直接讓你走人。有的公司會要求你留幾日，交接完工作。但一般不超過乙個月。你可以先和你上司溝通一下。
10樓：厙夢玉
實習生辦完離職手續，就可以直接走人。
11樓：網友
實習生提前乙個星期以內通知，辦完離職手續就可以走了，記得叫人事開個離職證明，以後其他企業可能會要，免得跑來跑去麻煩。
12樓：蘊秀
勞動者離職是不可以立馬走人的，勞動者辭職，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
13樓：
確認沒有其他遺漏事項，可以直接離開。
14樓：網友
去西鄉辦完離職，交代好一切之後，當然可以直接就不對，你應該要拿到你的學習證明才走。
實習期辭職幾天可以走
15樓：陳嘉良
法律分析：三天。根據《中華人民共和國滑啟勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面轎讓慧形式閉答通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
實習期辭職幾天可以走
16樓：王吟龍
法律分析：勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。個人提出離職分三種情況：
用人單位存在法律的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
實習生可以辭職當天走麼
17樓：
摘要。親親您好，實習時尋找自己感興趣的職業，在自己知識和能力範圍裡找自己喜歡的職業，實習生要注意把自己身份擺正，是來學習的，公司的每乙個人都是我們的老師哦~對同事要有禮貌，要服從實習單位的安排，聽從老師的指導建議，要保證能百分之百完成老闆交給你的任務哦，不能接下自己能力範圍外的任務哦~<>
<>實習生可以辭職當天走麼。
親親您好，很高興為您解答。實習生不可以辭畢簡職當天走哦~實習期要提鎮數叢前三天提出辭職，要求對方給工資，人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的部門進行投御櫻s哦~<>
<>親親您好，實習時尋找自己感興趣的職業，在自己知識和能力範圍裡找自己喜歡的職業，實習生要注意把自己身份擺正，是來學習的，公司的每乙個人都是我們的老師哦~對同事要有禮貌洞慎，亮神要服從實習單位的安排，聽從老師的指導建議，要保證能百分之百完成老闆交給你的納鍵敬任務哦，不能接下自己能力範圍外的任務哦~<>
關於實習生賠償違約金，實習生辭職怎麼還有違約金
1全部1 實習合同簽訂以後公司沒有給你一份公司是違法的，如果公司說給你了，公司應當拿出你簽收實習合同的依據的。2 合同簽訂以後你沒有去實習過，說明實習合同沒有開始履行。3 如合同生效的話，違約金也是不能亂收的，實習合同，一般情況下是不適用勞動法的，但是，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金的規...
實習生需要交偽約金嗎，實習生辭職要支付違約金嗎？
如果你和企業籤的是正式有效的就業協議，你偽約是要負偽約責任的，你們簽定的協議註明了偽約金。所以是要交納的！就業協議規定 第二款第4條 就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，對於雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，並經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證...
實習生的煩惱，一個實習生的煩惱
我不是做檔案工作的，但是你現在的心情我也有那麼一點同感，不要覺著憋屈，畢竟我們都還很年輕，學習的機會還會很多。希望有懂得人可以幫到你。我呢在一個 單位的檔案室裡。事實上把 也沒有多少檔案處理，工作相當無趣。我覺得我們還年輕，而未來的二十年使我們的世界，所以我可能明年就走出去。我的建議就是，樓主你如果...