1樓：土流集團
1全部1、實習合同簽訂以後公司沒有給你一份公司是違法的，如果公司說給你了，公司應當拿出你簽收實習合同的依據的。2、合同簽訂以後你沒有去實習過，說明實習合同沒有開始履行。3、如合同生效的話，違約金也是不能亂收的，實習合同，一般情況下是不適用勞動法的，但是，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金的規定，是可以參照的，對你是有利的。
4、你可以寫一個書面通知，寄給用人單位，告訴他們以上3點情況後，說合同終止。如果他們要告你，你就以上面3點理由去應訴好了。
附：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2樓：fj小魔女閨女
[3] 未拍劇目編輯
實習生辭職怎麼還有違約金
3樓：ofweek人才網
你們的約定違法、無效。 你不需要交違約金。 僅兩種情況辭職要交違約金 根據《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。
勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。 一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
希望採納
辭退是否需要賠償違約金
4樓：土流集團
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：
企業辭退員工要賠償嗎？
6樓：一線口語
試用期辭退是不需要賠償的。
7樓：杜書禕
勞動者具有《勞動合同法》三十九條規定情形的，不需要支付經濟補償金。
2、用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，勞動者可以主張支付經濟賠償金。
3、用人單位依照《勞動合同法》第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的；用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同的；需要向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金
實習生自離算不算違約
8樓：守護天使李丹
不算是違約的，實習期間都是雙方選擇的過程，實習生有權利終止工作的
9樓：我還沒想好魚
實習生有選擇工作的權力，自離不違約。
10樓：未來法律
實習的明顯特點是用人單位與實習人員不建立勞動關係，如實習的大學生與學校有著高等教育的關係，大學生的檔案等個人履歷檔案也放在學校，實習期間，大學生的身份仍舊屬於在校生，單位根本無法與實習大學生建立勞動關係，勞動法規定任何單位不得與其他單位的人員建立勞動關係，大學生在沒有畢業之前，是不能跟用人單位建立勞動關係的。
所以，實習單位與實習生之間的關係不能用《勞動法》或者《勞動合同法》來約束，只能按照雙方簽訂的《實習協議》來辦，也就是說，單位規定的實習生不能擅自解除協議，是有效的，扣錢的約定也有效。如果給用人單位造成損失一般應該賠償。
費的十倍違約金.是不是要賠償違約金
11樓：農村土地流轉
《訴訟費用交納辦法》
第十三條 案件受理費分別按照下列標準交納：
（一62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333365636130）財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：
1.不超過1萬元的，每件交納50元；
2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5％交納；
3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2％交納；
4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5％交納；
5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1％交納；
6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9％交納；
7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8％交納；
8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7％交納；
9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6％交納；
10.超過2000萬元的部分，按照0.5％交納。
（二）非財產案件按照下列標準交納：
1.離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產分割，財產總額不超過20萬元的，不另行交納；超過20萬元的部分，按照0.5％交納。
2.侵害姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權以及其他人格權的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行交納；超過5萬元至10萬元的部分，按照1％交納；超過10萬元的部分，按照0.
5％交納。
3.其他非財產案件每件交納50元至100元。
（三）智慧財產權民事案件，沒有爭議金額或者價額的，每件交納500元至1000元；有爭議金額或者價額的，按照財產案件的標準交納。
（四）勞動爭議案件每件交納10元。
（五）行政案件按照下列標準交納：
1.商標、專利、海事行政案件每件交納100元；
2.其他行政案件每件交納50元。
（六）當事人提出案件管轄權異議，異議不成立的，每件交納50元至100元。
省、自治區、直轄市人民**可以結合本地實際情況在本條第（二）項、第（三）項、第（六）項規定的幅度內製定具體交納標準。
要求賠償違約金 這個違約金怎麼算
12樓：找法網法律諮詢
1、明確約定違約金的案件。勞動 合同是雙方真實、自主意識表示，如果雙方在勞動合同中已作出明確、合理的約定，則企業違法或者違約時應當按照勞動合同規定執行，支付勞動者違約金。同時，如果賠償實際損失金額超出約定的，勞動者還可以要求增加賠償金額。
但在實際處理中，一些法院可能會認為，經濟補償金性質屬於法定的違約金，既然支援了法定違約金，就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。
2、沒有明確約定違約金的案件。雙方對違約金額沒有約定的，企業應當按照勞動者的實際損失予以賠償。比如，企業違反規定或約定解除勞動關係，勞動者在提起勞動仲裁、訴訟時可以選擇繼續履行勞動合同，並要求企業賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費用(包括仲裁費，訴訟費，交通費，律師費和證人出庭費等);也可以選擇解除勞動合同，要求企業支付經濟補償金和賠償經濟損失，甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的，實踐中也有判例。
3、用人單位反訴經濟損失和培訓費的糾紛。在一些企業違法解除勞動合同引發的爭議中，用人單位為了減少損失，可能會反訴勞動者賠償經濟損失和培訓費等。司法機關主要也是根據雙方過錯責任大小劃分責任，進行認定處理的。
如果企業辭退不成立，勞動者沒有責任的，那當然不需賠償經濟損失;至於培訓費，如果勞動者不願意繼續履行勞動合同沒有違反公平原則的，法院也不會支援企業的主張。但是，如果涉及較大數額的經濟損失或者培訓費且勞動者有部分過錯的話，當事人有必要了解本身是的過錯大小、培訓費數額及服務期等情況，以便準確、完善的提出請求和相應的理由。
關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題可以參照原勞動部的規定：如果雙方有勞動合同或者培訓合同約定培訓費、服務期的，一般按照約定處理，但培訓費必須是單位實際出資並要求有憑證。如果在試用期內，勞動者不必賠償培訓費;如果是在試用期滿後的勞動期內，合同有約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞 減支付。
沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履 行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
購房違約金如何賠償
13樓：華律網
法律對於雙方約定違約金的數額並沒有明確比例的規定，只有在出現糾紛而涉訴後，才規定了上限，合同法司法解釋規定，一方主張違約金的，不得超過實際損失的30%，比如，一方因對方違約造成了1萬元的損失，那違約金大致能主張3千元，也就是說我們可以主張1萬3千元的賠償，其立法目的在於違約金是以補償為主，懲罰為輔。當然，各地法院甚至不同的法官對於違約金的判罰都不盡相同，自由裁量空間相對較大。但是，在合同中，違約金條款具有一定的威懾作用，它是合同雙方在打算違約時要考量的成本。
因此，在房屋買賣交易中，約定10%的違約金並無不妥，因為是合同條款，屬於雙方當事人的共同約定，約束的是合同雙方，其並不違反法律規定，因此屬於合理的。這裡律師提醒大家，不要過分重視違約金的效力，因為雖然約定的很高，但在法庭中很可能不會得到法官的全部支援，但是也不要輕視違約金，因為，它屬於雙方當事人的真實意思表示，對雙方具有合同約束力。
實習生需要交偽約金嗎，實習生辭職要支付違約金嗎？
如果你和企業籤的是正式有效的就業協議，你偽約是要負偽約責任的，你們簽定的協議註明了偽約金。所以是要交納的！就業協議規定 第二款第4條 就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，對於雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，並經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證...
實習生工傷賠償標準？實習生受傷算工傷嗎
工傷保險條例 第六十一條規定 本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的各種用工形式 各種用工期限的勞動者 這裡所稱 各種用工形式 各種用工期限的勞動者 就是 工傷保險條例 規定的工傷主體，實習生雖然不是該廠招聘來的合同工 固定工 臨時工，但屬於學校安排到該廠邊勞動 邊學習的實...
實習生的煩惱，一個實習生的煩惱
我不是做檔案工作的，但是你現在的心情我也有那麼一點同感，不要覺著憋屈，畢竟我們都還很年輕，學習的機會還會很多。希望有懂得人可以幫到你。我呢在一個 單位的檔案室裡。事實上把 也沒有多少檔案處理，工作相當無趣。我覺得我們還年輕，而未來的二十年使我們的世界，所以我可能明年就走出去。我的建議就是，樓主你如果...