1樓：匿名使用者
你好，你可以拒絕簽訂合同，但是公司必須支付你工資。
2樓：阿q的
我覺得你既然不想做就不要籤這份合同。
公司員工在使用期也是享有工資待遇的。不要擔心，和怕他們。先和你老闆好好談談，如果他確實要扣你工資。
決不能同意，到勞動爭議仲裁明瞎委員會告他們去，你要有在公司上班的證據比如上班指紋，激碧空工資單，考勤等 查一下當地勞慧前動爭議仲裁委員**和位址。可定能解決你這個問題的。
3樓：網友
用人單位要求員工訂立勞動合同是法律強制性規定。
根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立勞動合同。已經建立勞動關係，沒有訂立勞動合同的，應當在乙個月內訂立書面勞動合同。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第五條、第六條規定，用人單位用工滿乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從用工滿乙個月的次鬧陵日起向老彎李勞動支付二倍工資，直至補訂書面合同前一日止。經單位書面通知勞動者不訂立書面合同的，用人單位應當結侍遲清工資，解除勞動關係，其中用工不滿乙個月的無需支付經濟補償金，滿乙個月的應當從滿乙個月的次日起支付二倍工資至書面通知訂立合同前一日止，並按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
沒有簽訂勞動合同，試用期做了十天，老闆是否予以發工資？
4樓：老孫
看老闆的人品咋樣了，好的話會給你發的，做多少天發多少天。摳門的話估計就不發了 ，比較試用期，10天也沒多少，也會覺得沒那個必要。
5樓：寒冷的雲朵兒
我覺得應該要發工資了，畢竟試用期10天的話也有好多。作為老闆來說，即使不用人家，你從這個勞動法的角度來講，雖然沒有強制歸的合同，但是你這個用工是實際存在的，如果去，你如果有證據在你這上班去勞動仲裁的話，還是要付給人家一定的報酬。
6樓：stin的寶
不管做了幾天，按照勞動法規定，老闆都應該給你發工資的，而不應該剋扣你的工資，但是因為你們之間沒有簽訂書面的勞動合同，所以你的權益很難得到保障，他如果藉此不給你發工資的話，你也只能自認倒黴，不過因為做的時間都沒有太長，所以你的損失也不算太大，但是以後你要注意，還是有合同作為證據較好。
我剛加入公司20多天，簽了勞動合同，還在試用期，有工資嗎？
7樓：今天沒睡醒
引言：剛剛加入公司20多天，已經簽訂了勞動合同，還在試用期，這個時期肯定是有工資的，你工作了一天，有一天的工資，你工作了10天，有10天的工資，這個沒有必要擔心，咱們在離職的時候一定要把工資全部都結清，而且要知道勞動關係雙方依法解除或者是終止勞動合同的時候，用人單位應當在解除或者是終止勞動合同的時候一次性付清勞動者的工資。<>
一、只要是工作了都會有工資
以前一直都以為，如果說自己只幹了一天是沒有工資的，但是後來發現並不是這樣，只要是工作了都會有一定的薪資報酬，有些人就比較糾結自己現在已經加入公司20多天了，簽了兩年合同，但現在還在試用期，告訴大家的是不管你是在試用期還是正式工，你都是有工資的。<>
二、不發工資屬於違法，可以去申請勞動仲裁維權
咱們在籤合同的時候一定要看生活裡面的一些條約，如果裡面寫的有資訊方面的規定，咱們可以利用這個來獲取自己所得的工資，反之他們沒有寫，而且也沒有發工資，建議咱們去當地的勞動監督大隊進行投訴或者直接接申請勞動仲裁維權，要知道不發工資肯定是不行的，他們都是按勞技抽要學會用正確的方式來保持自己的權益。<>
三、試用期就是乙個雙向選擇的過程
試用期的時候其實就是乙個雙向選擇的過程，然後如果說想要在這家公司裡面繼續呆下去的話，肯定是需要好好工作為公司創造價值，你學到的東西越多，你後期反饋的也就越多，你如果說覺得在這家公司裡面呆不下去，那麼咱們就及時止損，但是咱們在工作這段時間裡面一樣有工資，不要覺得最終沒有留下來就沒有工資，這樣的乙個想法是錯誤的。
8樓：殷琬
有工資的，因為這是我國法律規定即使簽了勞動合同還在試用期也是有工資的，如果沒有工資那麼就是違反我國勞動法。
9樓：巨集盛星辰
當然是有工資的，如果通過試用期的話，就會按照合同當中的金額髮放實習期的工資，也是受法律保護的。
10樓：蕊曦學姐
有工資，只要簽了勞動合同就有工資，我國勞動法有相關的規定，你簽了勞動合同就說明公司承認你啦，所以有工資。
11樓：沒結婚呢
有工資的，因為你簽了勞動合同重籤勞動合同的那日期，你就已經成為了公司的員工，公司需要支付你經濟報酬。
12樓：祿賈撞滋佑殺
有工資，只要簽了勞動合同就有工資，勞動法有相關的劃定，簽了勞動合同就聲名認可啦，所以有工資。
公司從開始試用期到籤合同，一直做了16個月，才跟我說16個月以來給我多發工資，現在要我還回公司
13樓：
公司從開始試用期到籤合同，一直做了16個月，才跟我說16個月以來給我多發工資，現在要我還回公司。
不合法。你應當注意你籤的勞動合同上有沒有約定轉正工資，如果沒有約定，那就不好辦了。如果約定了高於試用期工資的轉正工資，則帶上你的勞動合同、工資清單、身份證，到你當地勞動保障部門舉報，很容易解決的。
此外你還應注意兩個問題，1、勞動合同期限是3年或3年以上，才可以試用6個月，否則違法。2、試用期工資、轉正工資是否低於當地最低工資水平，若低於該水平，也屬違法。
試用期乙個月，幹了十天，想辭職，簽了合同上面寫的是試用期做不滿，沒有工資拿，請問我能不能拿工資？
14樓：
摘要。人家寫的這麼明白，你試用了只有10天試用期滿乙個月才給你發工資，規定上寫的不滿乙個月不給你發工資，你這邊還想要工資嗎？
試用期乙個月，幹了十天，想辭職，簽了合同上面寫的是試用期做不滿，沒有工資拿，請問我能不能拿工資？
人家寫的這麼明白，你試用了只有10天試用期滿乙個月才給你發工資，規定上寫的不滿乙個月不給你發工資，你這邊還想要工資嗎？
我跟你說99%的要不到，除非老闆大發慈悲或者說覺得你的這個工作能力啊什麼特別好看著給你發一點。
你好我合同是一年 ，然後現在不想做了，向他提前乙個月時間 辭職，他說沒有辭職這個說法，並且沒有工資。
這個太惡劣了，我建議你去勞動局舉報或者說去勞動局仲裁，你的這個是受到勞動法保護的。
我們合同有一段話是做不到合同期限，一部分工資不到 ，現在我提前乙個月辭職居然說沒有辭職這個是什麼發並且5月跟6月的工資沒有。
都跟你說了這個特別不合理，你這個是受到勞動法，咱們中國勞動法保護的像你這種情況他不給你工資的話咱也不跟他要，你直接去勞動局舉報他，起訴仲裁他就可以了。
我這邊給您查詢答案，這邊動用的資源是非常有限的，也是比較困難的，所以說希望能夠給我乙個贊，能夠讓我繼續給您解答查詢答案的乙個動力，也希望能夠理解我的苦衷，謝謝啦！
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這個不是什麼大問題啊，可以不用記入你的簡歷啊，自己個人的簡歷內容的完全是由你個人去選擇的，這樣你肯定首要展示你的閃光點啊，略去對你有影響的東西啊。這又不影響你簡歷的真實性。根據你的離職證明來吧，不過，被辭退的工作經驗儘量不要寫了。怎麼說呢，這是你自己的選擇，而且，也許下一個公司才是更適合你的。第一個...