1樓：勞動仲裁員高飛
是否合法應當從以下兩個方面考慮，如果用人單位違反其中一條，就是違法解除勞動合同。
第一，七點半上班是否合法。勞動法規定的是每天工作8小時，超過部分視為加班，但是加班部分每月不能超過36小時。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工脊蠢攜作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第二，用人單位因勞動者遲到而辭退的規章制度是否合法。用人單位的規章制度應當經職工代表大會討論通過，並向勞動者公示才具有效力。
勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身櫻伏利益的規章制度或者重大事項時，應當經檔改職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2樓：小小小**小
一、單位每天七點半上班，因為遲到而被辭退，是否合法，則要看遲到的次數和時間是否嚴重違反單位的規章制度，如果是的話，單位辭退就是合法的；
二、法律依據：《勞動合同法》 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
知旦一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用敬公升人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項亮猛老規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
上班遲到被辭退合法嗎
3樓：創作者
我國《勞動合同法》第鍵彎襲三十九條規定，如果員工有嚴重違反用人單位的規章制度情形的，公司可以與員工解除勞動合同。經常遲到早退屬於嚴重違反用人單位的規章制度，如果公司以員工「遲到早退」為由與之解除勞動合同，是合法的。然而這裡的「遲到早退」必須是多次，而不是寥寥幾次。
如果僅因一次兩次遲到就解除勞動合同，這樣做是違法的，勞動者可向勞動仲裁機構申訴，要求賠償。法律依據：《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務稿兄造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五鬧宴）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工每天上班遲到可以開除嗎
4樓：李良宵
法律分析：可以。員工每天上班遲到屬於嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的散磨；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位衝絕鬥提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一巨集攜項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
單位說我老遲到辭退我合法嗎
5樓：上海法和
法律分析如果是上班經常性遲到，屬於嚴重違反用人單位的規章制度的行為，用人單位以此為由辭退員工是合法的圓磨散。如果員工遲到的次數只是偶爾一兩橘氏次，不屬於嚴重違反用人單位的規章制度的行為，公司因為這一兩次遲到就要開除員工的話，就屬於違法的行為。
法律依據中華人民共和國民法典》 第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遊野遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
遲到上班被辭退合法嗎?
6樓：羅仰俠
上班遲到嚴重違反公司規章制度的被辭退合法。喊和用人單位應在規章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標準，公開公示告知員工，遲到屬於嚴重違反單位規章制度的公司可以依法解僱該員工。
一、員工上班打架辭退需要賠償嗎。
員工上班打架辭退是否需要賠償需根據具體情節而定，具體如下：
1、情節輕微者，需要賠償；
2、員工打架如果已經涉及刑事犯罪，或者嚴重違反公司規章制度被開除的不需要賠償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準者爛向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、員工早退路上出車禍能認定工傷嗎。
員工早退出鄭嫌盯車禍受傷，非本人主要責任的，應當認定為工傷。
非本人主要責任」是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬於工傷。
職工是否違反勞動紀律與能否作出工傷認定屬不同的法律關係。通俗的講，職工因違反勞動紀律，存在遲到或早退情形，只是涉及違反單位內部相關規章制度的情形，並不影響人社部門對受害人「上下班途中」性質的認定。
三、遲到早退如何扣工資。
遲到早退扣工資取決於公司的規章制度。需要注意以下問題：
1、用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等法律手段進行獎勵和懶惰，這也是人力資源管理的必要手段；
2、但用人單位應謹慎使用本獎懲制度，並注意：規章制度內容合法，程式合法。例如，用人單位在制定涉及員工切身利益的規章制度時，應當經員工討論、公示或者通知員工；內容要合理，明顯缺乏合理的獎懲制度也會影響其合法性；不得違反其他法律法規，如最低工資相關規定、歧視。
勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
上班遲到被辭退合法嗎？
7樓：姜超
上班經常性遲到嚴重違反用人單位的規章制度的，被辭退合法；上班偶爾遲到被辭悔鋒退不合法；遲到作為嚴重違反公司規章制度規定的情形，必須是多次、屢次再犯。
一、勞動沒簽勞動合同辭退員工。
公司未籤勞動合同辭退員，未簽訂勞動合同應當向勞動者每月支付二倍的工資。主動辭職或勞動者因違反公司規章制度被辭退都是沒有補償的。根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。
用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。
二、法官**遲到的規定。
法院**的時候可以遲到，需要區分情形分別予以處理。原者滲告**時間遲到會有的後果有一般會按撤訴來進行處理，但如果沒有超過三十分鐘說明其理由，只要合理、合法一般是會繼續審判；但超過的時候比較久，那麼法院就會另行處理了。
三、提交辭職報告後上班算工資嗎。
提出離職申請之後上班不幹活是沒有工資的，勞動者辭職以後，應當按時上班，上班期間不能缺勤遲到，否則用人單位是可以剋扣勞動者工資的。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依首前脊法追究刑事責任的。
單位說我老遲到辭退我合法嗎
8樓：宋聰聰
合法。公司的員工，多次遲到、曠工公司，嚴重違反用人單位的規章制度的，公司可以單方面解除合同。如果是上班經常性遲到，屬於嚴重違反用人單位的配槐規章制度的行為，用人單位以此為由辭退員工是合法的。
如果員工遲到的次數只是偶爾一兩次，不屬於嚴重違反用人單位的規章制度的行為，公司因為這一兩次遲到就要開除員工的話，就屬於違法的行為。
一、 遲到的影響：
遲到，作為嚴重違反公司規章制度規定的情形，必須是多次，屢次再犯。具體包括了違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；翫忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的情況。
二、勞動者遇到以下情況培做友用人單位要依法向勞動者提供經濟補償金：
1、用人單位未按照勞動合同約定依法提供勞動保護、勞動條件，勞動者主動提出離職的；
2、勞動者患病，醫療期後不能從事原來的工作，用人單位提出解除勞動關係的；
3、用人單位因經營不善需要裁員的；
4、原勞動合同到期，用人單位要求降薪續簽，勞動者不接受並提出離職的；
5、用人單位未及時發放工資、購買保險等，勞動者主動提出辭職的；
6、用人單位主動提出辭退勞動者的。
經濟補償金是應發工資，所以是稅前工資。經濟補償金每工作滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。發放時間一般是辦離職手續時。不應當扣稅。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴胡搭重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
我早上兩點半醒的，現在也沒有睡，七點半要上班，有什麼辦法不睡嗎
起來吧，出去跑跑步，呼吸一下新鮮空氣，吃點東西，準備上班，迎接新的一天。祝你好運。建議七點半之前喝點醋，保證你整天都不想睡了 為什麼晚上不管是早睡還是晚睡，第二天都要到9點半才會醒過來？有什麼方法讓我在7點左右自然醒麼？因為你已經養成了晚起的習慣，9點半醒來成為了一種慣性，定個6點的鬧鐘，考驗你的意...
女朋友每天早上七點就上班了，到晚上八點才下班，下班的時候我想第一時間說些關心她的話。請大家教教我好
親愛的，上班還順利不！要注意身體啊！我會在你身邊的 微笑，關切的問她今天工作順心嗎？但是不要每天都這樣問哦，也許會煩的。有時候來點實際行動吧，天氣冷了燒一桶熱水給她衝熱水澡工作一天了應該挺辛苦的或者問她餓不餓，弄點宵夜給她 下班了，累了吧，坐下喝點茶 水 說多了都是空的，如果你回去的早，你就把晚飯做...
早上八點上班上到晚上七點是幾個小時
早上8點就是8點,晚上7點就是19點,都統一成24小時計時,然後19 8 11,就是說你一天工作11個小時 如果沒有午休的話 這樣的工作時間夠長的 長期如此身體可吃不消的 你好,早上八點上班到晚上七點是11個小時,但是中午吃飯和休息時間不能算在工作時間裡。所以用11個小時減去休息時間是你工作時間。還...