1樓：加
不同公司對崗位的定位會有很多的差別。
根據你說的情況，中餐部文員應該會涉及到經營中的一些事項，如統計什麼的；人力資源部的文員則肯定會涉及到人事檔案的管理等。所以兩個崗位從性質上來說中餐部文員會傾向於一線經營類工作人員，人力資源部文員則傾向於辦公室方面。
至於好壞，也要看你個人租歲御的情況。
如果喜歡辦公室的工作的話，人力資源部文員會好一些。
如果喜歡解除到經營現場的工作的話則是中餐部的會好一些。
從工作穩定性來說，也是上邊的朋友說的，人力資源部的文員工作穩定性會更強，雀沒喜歡走這條路的話選擇這個文員可以往弊巖後慢慢發展；中餐部的文員的話往後的路可能也會是靠向前臺文員、前臺接待一類性質的工作。
公司不同很難說具體。
希望對你能有所幫助。
2樓：網友
不知道考局此畝試的桐森性質，但無非是三個方面：
1、扒族這個酒店的基本情況；
2、酒店管理；
3、人力資源部的工作內容。
重點準備1和3,：各部門情況（人員、工作流程）、酒店概況（你們酒店的宣傳材料）、崗位工作內容（你的崗位說明書）。
3樓：網友
六大模組。回去熟悉熟悉吧。
有人知道在五星級酒店的人力資源部當人事文員是需要做點什麼？能學到東西嗎?
4樓：網友
人事文員就是接待下應聘的人 ，幫他們辦下入職手續，輸檔案，列印檔案，傳遞資料等，偶爾還需要到學生要實習的時候去下你以前的學校或者是酒店附近的學校招人來酒店上班，挺輕鬆的，學的東西不是很多，晉公升的機會也不是很大。
酒店裡要想有好的發展，而你又不幹過的話，只能從最基層做起，服務員，慢慢公升到領班，助理，部長，經理，只有這個晉公升空間比較大些。
鄭州金水區皇宮大酒店：位於鄭州市經三路與渠北路交叉口西北角，總投資3億元，建築規模萬平方公尺，是世界一流的超大型餐飲名店。擁有366個豪華包間，8個零點大廳，同時容納6666位客人就餐。
服 務 員：女600名，身高公尺以上，年齡18-24週歲，，形象氣質佳，試用期乙個月，工資900元/月，實習期滿工資面議。
迎 賓 員：60名，女身高公尺以上，男身高公尺以上，年齡18--25週歲，形象氣質佳，工資面議。
員工待遇：1.包吃住，員工公寓夏天壁掛空調，冬天集體供暖，24小時熱水洗澡，閉路有限電視。
2.員工免費洗衣，理髮，美容。
怎樣才能進酒店人力資源部
5樓：網友
1、籌備期或開業後有空缺崗位時，需通過招聘資訊應聘，酒店人力資源部一般錄用有相關工作經驗的人。
2、如果是學生，最好爭取到人力資源部實習的機會，經驗很重要！
3、找關係，這點同樣非常重要，一般人力資源部崗位非常穩定，有空缺編制時通常內部介紹。
4、密切關注本地主流招聘**的招聘資訊。
6樓：網友
掌握了人力資源的專業知識，並且熟悉酒店的相關業務。就以酒店的招聘資訊，認真準備一下，過好面試關、筆試關、領導關。就好了。
7樓：苦難中掙扎
1、正常應聘面試。
2、找關係。
人力資源部算作單位的後勤部門嗎，人力資源部算作一個單位的後勤部門嗎？
人力資源部門是企業人才戰略的執行者 1 我是誰？2 我有什麼能耐？3 我瞭解企業的現狀和發展戰略嗎？4 我瞭解企業在人力資源管理方面面臨的問題和挑戰嗎？5 我如何有效解決企業目前存在的人力資源管理問題？進而有效開展各項人力資源管理工作？現從以上5個方面談一談個人的想法。人力資源部門經理的職責例如 1...
人力資源部應該做什么，人力資源部應該做什麼？
一 先說招聘職能。招聘任用是人力資源部最基本的職能。一個員工進入企業，試崗 轉崗 升職 降職，包括辭職離職都屬於人力資源部門管轄。放權 推諉都是不負責任的表現。二 再說培訓職能。一個員工進入企業之後，不論他是新手，還是熟手，有經驗還是沒經驗，都必須統一進行培訓。崗前培訓必不可少。崗前培訓的組織管理職...
做為新人,怎樣在人力資源部做好事情
結交人力群的人員 找到hr方面的資深人士，把他 她 當作你的導師 師傅 自己要有學習的動力和意願，給自己定個目標，和職業規劃放一起考慮，自己想要什麼，有什麼，能做什麼 提公升自己在專業方面的能力，提公升文化涵養。言我好者是吾賊，言我害者是吾師 放眼世界，成就未來。祝順利。做人勤快，多向前靠學習。先用了好...