西得樂北京公司的人力資源部電話是多少

2021-09-22 07:10:55 字數 815 閱讀 5462

1樓:匿名使用者

一般國企和外企都是這樣不會公佈hr的**號碼。我建議不要去這家公司。原因很簡單--不尊重人!

就算你去了也很難得到公正、受尊重的待遇。至少,該公司的人力資源部門沒有納入全員pr管理當中,是公司ci宣傳的失敗(至少是失誤)。

他們宣稱的人才招聘原則是:「公司將憑藉優秀的人力資源,成為行業領先企業: 1.確保我們人力資源工作出類拔萃;2.鼓勵改革並不斷創造新的挑戰;

3.保持工作場所讓員工感覺良好;4.採用基於績效的考評系統衡量我們的工作成果;5.

創造可吸引、穩定及培養人才的環境」。看來只有最後一條是真的,「考評」!連最起碼的尊重都沒有,談什麼優秀人力資源?

如果你真的需要, 他們hr的聯絡e-mail地址是:[email protected], 總機:

010-87223888。你就跟總機接線員說你是通過手機接到提示有e-mail發自sidel.com,由於網路原因無法開啟,所以想確定一下面試時間。

一定要自信、沉著、冷靜。如果問你申請的是什麼職位?就說:

「quality management system manager」一定要找個外企的朋友將這個職位英文發的特地道才行。

真替你著急,我來給你個hint:quality-科窩麗緹 management-邁內質悶特 system-西斯(c4(seisi))特目(只發m音不發u) manager-麥內者。(如果已經很胸有成竹,就當我沒說)

但是,**接進去以後就是你的事了,加油!

2樓:匿名使用者

這個公司很一般啊,待遇不怎麼樣,不像個外商獨資的企業。管理方面也很混亂,領導一意孤行,打壓冷落新人。

人力資源部算作單位的後勤部門嗎,人力資源部算作一個單位的後勤部門嗎?

人力資源部門是企業人才戰略的執行者 1 我是誰?2 我有什麼能耐?3 我瞭解企業的現狀和發展戰略嗎?4 我瞭解企業在人力資源管理方面面臨的問題和挑戰嗎?5 我如何有效解決企業目前存在的人力資源管理問題?進而有效開展各項人力資源管理工作?現從以上5個方面談一談個人的想法。人力資源部門經理的職責例如 1...

人力資源部應該做什么,人力資源部應該做什麼?

一 先說招聘職能。招聘任用是人力資源部最基本的職能。一個員工進入企業,試崗 轉崗 升職 降職,包括辭職離職都屬於人力資源部門管轄。放權 推諉都是不負責任的表現。二 再說培訓職能。一個員工進入企業之後,不論他是新手,還是熟手,有經驗還是沒經驗,都必須統一進行培訓。崗前培訓必不可少。崗前培訓的組織管理職...

人事部電話號碼是多少,人力資源部的電話號碼是多少怎樣能進去

的人事部.建議你可以去你想查的公司官網上去找,或者你打114問問 人力資源部的 號碼是多少?怎樣能進去?長春華晨寶馬新能源汽車人事部 最新企業名錄,優質老闆 及時更新。你也是個人才,誰不敢要你,你都沒說哪個公司的人事部 你好請問是金象賽瑞股份 嗎?玲瓏全礦人力資源部 寫碼是什嗎 請問人事部 是多少?...