1樓：倫鳳銘
勞動部門的工傷認定是正確的。傷者是在看完牙返回上班的途中所發生的機動車傷害事故，是符合《工傷保險條雹檔伍例》第三章 工傷認定 第14條 第（六）項規定的。
至於傷者未和任何人請假的問題，《條例》的註解與配套一書蠢芹第21頁應用中，3、職工違反企業內部規定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷？已明確：職工所受傷害只要符合第14條第（六）項規定的「上下班途中，受到機動車事故傷害的」規定，就應當認定為工傷。
因此認定源或為工傷是無異議的。
2樓：網友
1.張某是上午11點班，昌顫而外出看牙是在早上8點的時候，在看完牙返回途中發生交通事故，故勞動部門認為張某是「上班途中發生機動車事故」認定為工傷。是正確的。
2.如果張某是上午8點輪啟班，他外出看牙未和任何人請假，返回途中發生交通事故就臘迅如不是工傷了。
3樓：凡元興
當然不算了，曠工出去不扣你工資你算好的了，哎，可憐。
上班時間內未請假私自外出，不幸遭遇交通事故 ，能不能認定為工傷？
4樓：上海笙銘
1、因私外出，遭遇交通事故，並非因為工作原因受傷，不符合《工傷保險條例》中規定的工傷認定情形，所以不屬於工傷；
2、法律依據：
1）《工傷保險條例》（2010修訂)第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2）《工傷保險條例》（2010修訂)第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
5樓：網友
不可以認定工傷，第一，違背了公司管理制度，工作當中擅自外出，應該受到處分，第二，不屬於上下班途中的交通事故，不符合工傷保險條例的規定條件。
6樓：匿名使用者
如果接近下班時間，可以嘗試申請工傷認定，是否構成工傷，由社保局認定。
縱橫法律網 蘇秋雲律師。
7樓：網友
客觀的來說是不能認定的，工傷認定的基本條件：工作時間工作地點工作原因而遭遇的人身傷害，才可以申請認定工傷。
請問上班時間請假外出，途中發生意外，能否算工傷？
8樓：網友
非公司所派辦事，則不能認定為工傷。但有一條：《工傷保險條例》第三章 工傷認定 第14條 第（六）項規定，職工所受傷害只要符合第14條第（六）項規定的「上下班途中，受到機動車事故傷害的」規定，就應當認定為工傷。
當然，這需要認定。
9樓：
只有上下班途中，由於非本人主要責任發生的交通事故算工傷，請假外出途中不算工傷。
上班時請假出門辦私事！在返回單位上班時，在單位門口發生車禍，算工傷嗎？
10樓：網友
上班時請假出門辦私事，在返回單位上班時，在單位門口發生車禍，不算工傷。
職工上班時間請假外出辦私事，雖然得到有關人員的同意，但並非用人單位安排的工作，不是因工外出；請假外出辦私事是暫時的工作中斷，返回途中並非上班途中，不能認定為工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
11樓：周說
你好，在上班途中發生車禍，只要不是你本人承擔主要責任的交通事故，就可以算工傷。
12樓：
如果在交通事故中，負主要以上責任，就不算工傷。如果不是，那麼算。
13樓：洛陽老張哥
有可能是工傷。根據***二ο一ο年十二月二十日釋出、2011年1月1日起施行的《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：…（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的…
上下班，從字面上講，是指工作人員到工作崗位上工作。從你的描述看，你雖然經過請假出門辦的是私事，但你加單位無疑是為了上班，而單位門口又是上班的必經之路。因此，車禍是發生在上班途中。
如果經過交通事故責任認定，非本人的主要責任。所受傷害就能確定為工傷。
14樓：網友
如果單位不知道你的這個私事，就算工傷，因為有人給你出錢，如果知道了，自負。
15樓：網友
不算工傷，請假外出辦私事，回來途中發生交通事故不能算工傷。如果是因為工作原因外出期間受傷，才可以認定為工傷。
16樓：在沙漠打排球的山谷風
肯定不算。請假出門辦私事，你說呢？
上班後臨時有事請假然後返回途中車禍身亡，是否算工傷
17樓：金城小妹
算，這個算工傷，你的假條有或領導同意你的臨時假……就是你要有證據證明你是請假了的，而不是無故曠工。
職工上班期間請假回家辦事,返回工廠途中自己開電單車倒地受傷.這是工傷嗎?
18樓：網友
職抄工上班期間請假回家辦事bai,返回工廠途中自己開電單車摔du傷，不zhi是工傷。
職工上班時dao間請假外出辦私事，雖然得到有關人員的同意，但並非用人單位安排的工作，不是因工外出；請假外出辦私事是暫時的工作中斷，返回途中並非上班途中，且自己騎電單車摔傷應負主要責任，不能認定為工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
19樓：網友
你的情況，不屬於工傷，因為只有職工上下班途中發生交通事故，並且不屬於你主要責任的，才可以認定工傷，你不屬於交通事故，並且責任在你本人，不屬於工傷。
工人在上班其間請小時假外出後在返回公司途中遭遇車禍算不算工傷？
20樓：網友
我認為不能算，你是在請假的時間。
上班期間口頭請假探望病父 途中遇車禍受傷，算工傷嗎
21樓：匿名使用者
是否屬於工傷，不承擔主要責任的，屬於工傷。不管遲到早退，只要是交通事故。
工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
22樓：法律小組長
不算，已經不算正常的工作期間，已經脫離工作環境。
上班期間外出死亡算不算工傷，上班時間私自外出辦私事，如果發生意外死亡，算不算工傷，單位會如何處理？
在上班時間發生交通事故，是否屬於工亡，最關鍵的是職工在此期間外出是否基於工作原因，如果是的話，可以申請工亡認定。最關鍵的是職工在此期間外出是否基於工作原因，如果外出是與工作有聯絡的，那麼應當認定為工傷，如果僅僅屬於個人原因，那麼就不能作為工傷認定了。主要看外出是否和工作有關,有關就是工傷,辦私事就不...
員工上班期間有申請外出辦事返回到廠內（17 00前）騎行電瓶
可以認定工傷。法律依據 工傷保險條例 第十四條第 五 項 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 廠裡上班下班時在車間樓梯間左腿踩空摔成粉碎性骨折這算不算工傷 司法來實踐中，視為工自作時間前後，從事收尾bai性工作遭受事故傷害的 du，應zhi當認定為工傷dao。工傷保險條例 第十...
上班期間員工請假去接私活怎麼界定？一位員工上班期間請假去接私活，性質如何界定
在這一塊，首先是強化自己的內部管理程式，比如事假程式，什麼情況下允許，然後事假對應的績效如何計算等等 其次，是著力增強員工的凝聚力，所謂堵不如疏，與其用心去查證員工外出接私活，不如想辦法從減少員工外出接私活上下功夫。畢竟，禁是禁不住的。第三，如果有明確的接私活的證據，則需查證員工是否利用了公司的資源...