1樓：一眼難盡滾雪球
在這一塊，首先是強化自己的內部管理程式，比如事假程式，什麼情況下允許，然後事假對應的績效如何計算等等；
其次，是著力增強員工的凝聚力，所謂堵不如疏，與其用心去查證員工外出接私活，不如想辦法從減少員工外出接私活上下功夫。畢竟，禁是禁不住的。
第三，如果有明確的接私活的證據，則需查證員工是否利用了公司的資源或裝置等為自己牟私利，如有此種情況，可走法律途徑。反之，如果員工在外面做的事，是與公司經營業務無關或關聯性不大的，則無法從法理上進行禁止。
2樓：戈爾迪
要看勞動合同是如何簽訂的。如果員工接私活的行為違反了勞動合同中的競業禁止、保密條款等約定，則屬於員工違約，公司可以給予處罰或者要求其賠償。如果沒有違反勞動合同的約定，那就只能按照事假處理。
3樓：匿名使用者
有證據證明接私活且有簽訂保密協議的，可以走法律途徑，要求賠償及辭退，沒有的只能算請假
發現員工上班利用上班時間接私活到底該不該管
4樓：技6915丂
員工上班時間出去幹私活通常屬於違反單位規章制定的行為，也可能是違反競業禁止的行為,
符合《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位有權單方解除勞動合同，且不給經濟補償。但是，已提供了勞動的工資還是要結清的。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
職工請假外出幹私活單位怎麼與職工簽訂協議書
5樓：66殘若惜雨
這個時候最好不要頂風作案，堅守崗位吧，不要被抓個現行。
在職員工幹私活違反勞動法嗎
6樓：中科安企軟體
法律沒有完全禁止勞動者兼職，只是規定不能影響本職工作。如果影響本職工作，經單位提出且拒不改正的，單位可以解除與其的勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
7樓：匿名使用者
兼職的話法律允許找多個工作。
全職的話：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同；並看是否有洩露商業機密或公司有自主智慧財產權的技術,如果有還可附帶民事賠償,若已使公司產生因商業機密洩露發生財產損失,可起訴當事人負刑事責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
在公司任職期間做了私活會怎樣
8樓：匯法網
看有沒有佔用公司資源，看與公司是否有約定，以下是幾種做私活情況的相關法律規定：
1，勞動者不能同時與兩個用人單位建立勞動關係，否則單位可以根據《勞動合同法》第39條規定解僱員工並不用支付任何補償。
2.如果不影響在職員工的正常工作，職工可以利用空餘時間兼職等，但是不得通過非法途徑盜取公司資源、商業祕密等資料，如果被發現，單位可以憑證據主張損失賠償。一般賠償額是實際損失，如果不能確定，就根據行為人獲得的利益來確定。
3.如果行為人屬於單位高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。與單位簽訂有保密協議、競業限制等協議並獲得相應補償，就不能違反約定，否則需要根據合同約定承擔違約責任。
4.所以，如果沒有協議約定，就不用承擔違約責任。如果沒有非法途徑獲取資源，單位就不能追究責任。
5.如果有協議，或採取非法途徑盜取公司祕密進行競爭的，需要承擔賠償責任，具體責任還可以結合公司規章制度確定。
禁止員工上班幹私活通知怎麼寫上班時間幹私活
9樓：一個很哇塞的男
員工上班時間出去幹私活通常屬於違反單位規章制定的行為，也可能是違反競業禁止的行為,
符合《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位有權單方解除勞動合同，且不給經濟補償。但是，已提供了勞動的工資還是要結清的。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
勞動合同中關於幹私活的規定條款
10樓：top塵封時代
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
11樓：王司徒與趙司馬
員工上班時間出去幹私活通常屬於違反單位規章制定的行為，也可能是違反競業禁止的行為,
符合《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位有權單方解除勞動合同，且不給經濟補償。但是，已提供了勞動的工資還是要結清的。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
12樓：儒德律師事務所
可以在勞動合同、員工手冊、企業規章制度中規定勞動者的職業道德規範，如果違反該規範的，給用人單位造成損害的，可以在勞動合同中約定用人單位可以採取的相應措施，如罰款、扣除績效等。
員工上班期間有申請外出辦事返回到廠內（17 00前）騎行電瓶
可以認定工傷。法律依據 工傷保險條例 第十四條第 五 項 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 廠裡上班下班時在車間樓梯間左腿踩空摔成粉碎性骨折這算不算工傷 司法來實踐中，視為工自作時間前後，從事收尾bai性工作遭受事故傷害的 du，應zhi當認定為工傷dao。工傷保險條例 第十...
員工上班期間在汽車中睡覺,造成意外身亡,是否算工傷 為什麼
不是完成工作任務造成的，不屬於工傷 如果出差期間路上造成的，可以認定工傷 工作時間 工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，可以視同工傷 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作...
上班期間,員工電動車在單位被摔壞,由誰承擔責任
你好,應由單位承擔一定的責任,謝謝,望採納 看公司對你財物被摔壞是否負有法律上的過錯。員工在上班路上騎電動車摔倒造成骨折,公司應該承擔責任或賠償嗎?你好,這種情況下不能認定為工傷,只有非本人主要責任的交通事故才可以算工傷的,所以公司不承擔賠償責任。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認...