1樓：佛系匠人
看交警隊責任認定書，雙方應按責任比例分擔。對方騎車帶啟猜人，孕婦應對自身損害承擔一定責任。如果協商不成，可以訴輪旁伍訟解決。
如果訴訟，孕婦一般需做鑑定，根據您說的，孕婦不構成傷殘，一般做休息（誤工）、營養、護理三期鑑定。對於證據簡單舉例說：
1、孕婦半個月損失1800元，她月收入應在3600元以上，對於誤工費她應當提供：事發前三個月的個人所得稅完稅證明（如果含全年的績效需提供一年的）、誤工收入證明、蓋單位公章的單位營業執照影印件、勞動合同、事發前三個月的收入情況（如工資卡明細等，如果含全年的績效需提供一年的），誤工時間看鑑定意見書；
2、孕婦媽媽照顧孕婦半個月護理誤工費證據同上，護理時間看鑑定意見書；臘或。
3、營養費標準按受訴法院所在地標準，營養期限看鑑定意見書。
其它如醫療費需稽核醫療記錄、醫療費票據等；交通費需稽核交通費票據等。供參考。具體可諮詢當地專業人士。
2樓：鐵嘴網
誤工費基本上那個樣子。孕婦媽媽的不合理，可以不給。營養費20-40元每天。
賠償需要提供那些材料
3樓：覃永雄
一、誤工費的概念誤工費是受害人由於人身受到傷害，耽誤工作而形成的財產損失。誤工損失是一種間接損失，賠償誤工費是對受害人的損害進行法律上的補救。即受害人因受傷不能上班工作而不能獲得勞動報酬而形成的損失。
賠償受明殲害人誤工損失體現了民法侵權法填補受害散耐人的損失原則。
二、提供證明收入狀況的證據。
一)《收入證明》有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業執照副本的影印件，並加蓋單位公章。內容包括受害人在單位的工作時間、職務和最近一年平均的月工資。
二)《收入狀況證明》沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明。內容包括從事的行業、工作所在地、工作內容，並提供相關**部門出具的證明檔案。
三、提供證明誤工時間的證據。
一)《病歷》或者《出院小結》。正常情況下，應當根據醫療機構的病歷或者出院小結。內容包括即醫療機提出的建議休息時間、需要加強營養、需要專人護理的建議。
二)《誤工證明》所在的工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明，並加蓋單位公章。
三)《誤工期司法鑑定書》即關於誤工時間的司法鑑定文書。可申請司法鑑定機構對誤工期長短進行鑑定，憑鑑定文書確定誤工時間。
四、法律依據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日的前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其衝槐春最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
要求對方賠償能有哪些是合理的
4樓：尹鳴鶴
首先需要明確受傷情況。 1、未構成傷殘的：醫療費，誤工費、住院 伙食補助費 、護理費、營養費、交通費等。
2、構成傷殘：除上述費用外，還有 傷殘賠償金 ，殘疾器具輔助費、 精神損害撫慰金 等受害人 遭受人身損害 ，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費， 賠償義務人 應當櫻枝予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的脊核敏**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。《 人身損害賠償 司法解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費氏畢、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
中華人民共和國民法典》第五百六十六條 合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履**況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施，並有權請求賠償損失。 合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。 主合同解除後，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。
合同上寫賠償金額有效嗎
5樓：潘達普法
賠償協議書如果不存在違法違規情況，且都是雙方的真實意思表示，一般都是有效的。如果原告訴至法院，也有相關的證據證明對方不履行賠償協議的，人民法院通常都會支援原告的訴求。
一、寫賠償協議書有用嗎
寫賠償協議書有用，寫賠償協議書如果不存在違法違規情況，且是雙方的真實意思表示，那麼一般都是有法律效力的。雙方需要按照約定履行，不履行的可以訴訟要求其繼續履行，並承擔相應的違約責任。
消陸 《中華人民共和國民法典》第一百四十三條規定，具備下列條件的民事法律行為有效：
一)行為人具有相應的民事行為能力；
二)意思表示真實；
三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
中華人民共和國民法典》第一百四十四條規定，無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
中華人民共和國民法典》第一百四十五條規定，限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事法律行為有效；實施的其他民事法律行為經法定**人同意或者追認後有效。
二、人身傷害中精神損害賠償責任的構成要件
1.違法行為。作為人身傷害中精神損害賠償責任的構成要件之一，侵權行為具有違法性。
2.精神損害事實。
3.違法行為與精神損害事實之間的因果關係。提醒您，它的乙個突出特點是善於無限地擴大加害人的責任範圍，在依社會一般觀念應由加害人承擔責任的情況下，法官將儘可能要求加害人承擔此責任。
三、賠償協議書怎麼寫
賠償協議書的寫法是：
1.頂格寫清楚甲方、乙方的姓名，附上雙方的身份證號；
3.事情協商內容就根據實際情況列舉：寫清楚需要賠償的金額明細。
中華人民共和國民法典》第四百七十條規定，合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一)當事人的姓名或者名稱和住所；
二)標的；三)數量；
四)質量；五)價款或者報酬；
六)履行期限、地點和方式；
如鬧(七)違約責任；
八)解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
要求賠償時需要注意的情況
6樓：姜超
1、有無書面勞動合同，如沒有，則首先需要取得證據證明雙方存在勞動關係(如何證明雙方存在勞動關係，請點選這裡)，然後適用舉證責任倒置原則，由公司證明其它事項，此時可在仲裁中請求公司支付雙倍工資差額(最多為你的11個月工資);
2、如有書面勞動合同，看合同上有沒有明確寫明工資金額，沒有寫明的，看工資是否以銀行卡的形式發放，如果是，則可以按照你以前實際工資計算(雖然沒實際寫明薪酬待遇但你一直都是拿的那麼多的話，表示甲乙雙方預設)。
3、如果不是銀行打卡而是現金支付的方式，通常會有員工簽字的工資條，但是請注意，該工資條通常是隻有員工簽字而沒有公司簽章，在勞動仲裁過程中，用人單位可能不認可工資條的真實性。
4、基於第三條所述情況，建議你在與公司交涉時注意保留證據，請公司出具能夠證明你實際工資水平的書面證據；但一般公司不予出具，則可以通過錄音形式保留證據，錄音的物件最好是公司法定代表人或者人力資源負責人，如果是後者，最好有其它證據證明其在公司的職務身份，如可以拿對方的名片。
5、在我所處理的案件中，有的公司甚至和員工簽署兩份勞動合同，且勞動者手中沒有原件；一旦發生爭議，公司以那份工資水平較低的勞動合同作為證據。此時更應注意其它證據的收集。
6、雖然是因降職降薪變相辭退而發生爭議，但是你可以全面考慮公司是否存在其它違法情節，如是否依法足額繳納社會保險，是否存在加班而未支付加班費等等。
用人單位與勞動者建立勞務合作關係後，雙方都需要遵守相關法律規定，用人單位存在違約的或者非法辭退員工的，都是需要追究相關法律責任的，具體情況下可以根據實際來時行合法的處理和認定，避免法律適用錯誤的情況。
一、用人單位降薪辭退員工合法嗎？
降薪辭退員工顯然是不合法的，?變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協商，協商不成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金，經濟補償金的支付標準為每滿一年支付乙個月工資，滿半年不滿一年支付半個月工資，公司無理由辭退的，也可以主張公司支付賠償金(為經濟補償金標準的兩倍)。
哪些情況需要支付賠償金
7樓：法妞問答**諮詢
需要支付賠償金的情況有：
1.用人單位未按照勞動合同約定依法提供勞動保護、勞動條件，勞動者主動提出離職的；
2.勞動者患病，醫療期後不能從事原來的工作，用人單位提出解除勞動關係的；
3.用人單位因經營不善需要裁員的；
4.原勞動合同到期，用人單位要求降薪續簽，勞動者不接受並提出離職的；
5.用人單位未及時發放工資、購買保險等，勞動者主動提出辭職的；
6.用人單位主動提出辭退勞動者的；
法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
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