1樓：謹思合同專業律師
按照工作年限支付，員工前十二個月平均收入，每滿一年支付一個月工資。
2樓：匿名使用者
正常來說是3個月的底薪工資，但是如果你的公司是私營企業，一定不會寫公司開除你的單子給你簽字。一定是協議多給點錢讓你自己寫離職單。對於中層管理是這樣。
如果你是員工基層。直接就是叫你明天不用上班的。
3樓：匿名使用者
補三個月滿的工資。
工作一年再多補一個月。
其他根據合同。
4樓：王元頁
按個人離職前十二個月平均工資做補償標準，獎金、津貼都計算在內按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
公司炒掉員工員工有權要求什麼補償
5樓：韓飛律師
公司炒掉員工員工,如果公司是違法辭退的話，需要向勞動者支付賠償金，賠償金的金額按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行支付。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：匿名使用者
首先看，這個公司有相應的制度不：就是關於遲到幾次公司是否有權辭退？如果沒有相應的制度，可以要求公司多發三天工資作為補償---因為既然都鬧得不好了，相信你朋友也沒心情再來這樣一家公司上班了，拿錢走人完事兒。
補：之所以說3天工資，是試用期提前三天相互告知，如果人家老闆也做到了，那就什麼補償都木有。話說，待人苛刻的公司早走早好，免得耽擱自己前程。
7樓：匿名使用者
首先，要看用人單位與員工解除勞動關係的行為是否合法，如合法就少一點經濟補償，如果違法則多一些經濟補償。如果還有其他違法行為的可以一併提出。
8樓：匿名使用者
下午公司以我們罷工、擾亂公司秩序為由把我們幾個態度堅決的人炒掉了。請問員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償； 2、如未足付工資、加班費、扣工資
9樓：匿名使用者
你好，在試用期被炒掉，是沒有補償的。
10樓：不草草了事
二十天應該還沒有過試用期吧，試用期被辭退沒有補償。
單位炒掉一名員工需要賠償多少
11樓：北京杜律師
看具體情況，通常按工作年限確定補償標準。如果違法，就應該雙倍賠償。我**過這種案件，可以進一步聯絡
12樓：匿名使用者
若是公司無故開除.在本公司一年以上的職員，需要賠償三個月的工資（如果是有損公司利益，可以無薪開除的！）
13樓：匿名使用者
給一個月的工資，經濟補償金看工作幾年了，工作一年折算一個月。最多不超過十二月。
14樓：
沒有提前一個月通知的，也就是即炒即走的要加一個月的工資賠償；
滿試工期後一年或不足一年的補一個月工資，如果是服務多年的，按一年一個月算，最多不超過十個月。零頭月數也算一個月。以最後的三個月的平均工資為標準。
15樓：在石神臺解鎖的孫悟空
如果是因單位的原因解除勞動合同關係的，可根據法律法規予以經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。「
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
企業炒掉員工需要賠償哪些條款
16樓：我愛保險網
針對您敘述的問題，回答如下： 第
一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。社保包括五險就是養老、醫療、失業、工傷和生育保險。 第
二、如公司沒有籤合同，可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍 第
四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第
六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加倍支付賠償金的。
如果一個在一家公司上了19年班的老員工,現在被廠方以「年輕化」為由而被炒掉,公司應給矛怎麼樣的賠償
17樓：耳朵大有福
很高興能夠回答你的問題，這個沒有什麼好，好的辦法，因為你長江後浪推前浪嗎？19年的老員工按說都可以了，他該給年輕人讓讓位置了，他應該對我更適合他的崗位，比如說這麼大年紀了可以幹領導層的工作。
18樓：百聞不如一教
沒有法律規定給你補嘗
19樓：匿名使用者
建議提起勞動仲裁，這種裁員的理由是違法的
20樓：王元頁
符合勞動合同法第46條，每工作滿一年補償一個月工資解僱違法，按補償金雙倍賠償
勞動合同法
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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