1樓：匿名使用者
根據《職工帶薪年休假條例》中的第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排高瞎，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
法律規定一般是在1個年度內休完，如：2014年的年假是在2015年的1月1日至12月31日休完。（但一般公司會規定必須在3個猜殲月內休完，否則過期不予休年假）。
企業職工帶薪年休假實施法》第五條職工新進用人單位且符合本法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
如：張三在a公司已連續工作2年以上，今年8月31日離職，9月1日入職b公司，張三在b公司剩餘日曆天數為122天。按照年休假條例的規定，張三年度休假天數應為5天。
因其新入職b公司，則張三在b公司當年度的年休假天數應為(122÷365)×5天≈天。由於天不足1整天，因此張三今年的年休假天數為1天。按照人力資源和社會保障部的覆函，「職工連續工作1年以上」，既包括在同一用人單位連續工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續工作戚兆空1年以上的情形。
所以，有些員工一入職就可折算享受當年度年休假。 如：離職時年休假=(當年度已過日曆天數÷365)×全年應享受天數-當年度已休天數《企業職工帶薪年休假實施法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷應休天數【法條規定】《企業職工帶薪年休假實施法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(天)進行折算。法定年休假外另給的福利年休假是否折算工資，可按公司制度執行。如公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期間的工資收入。
2樓：獅城劍客
有的收一部分費用，比如工作服費用、飯卡制卡費，個別企業還收個押金。再收別的那就扯淡了。
公司入職亂收費該怎麼起訴
3樓：牟均發
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
我是乙肝攜帶者，公司在入職前要求體檢，怎麼辦
你在 現在乙肝攜帶者基本可以從事任何行業的。要是實在不行那你有兩條路可以走，一條是創業，另外一條是到不需要檢查乙肝的城市找工作，比如說深圳！你的工作與嬰幼兒接觸的比較多嗎？乙肝主要是通過血液途徑傳播的，一般來說與人的正常交往是沒有問題的，除非是跟嬰幼兒接觸很密切的工作。我想你得弄清楚你被拒絕的真正原...
入職體檢高血脂怎麼辦，入職體檢血脂高怎麼辦
防治高脂血症的保健措施 一 生活要有規律，不能經常熬夜，尤其是開夜車 通宵打牌 看電視等，這些生活習慣很容易造成脂代謝紊亂。二 調整飲食結構，均衡營養，這是最基本的，也是必需的。應按照中國營養學會頒佈的 中國膳食指南標準 遠離高鹽 高脂 高糖食物，每天一瓶牛奶，多吃魚肉 蔬菜 水果等。三 適當運動，...
以後發生待攤費用與預提費用，怎麼辦
對於 待攤費用 問題，在新的企業會計準則體系下，並沒有完全予以取消，只是不再單獨出現 待攤費用 的字樣 概念而已。只要企業的相關經濟業務符合準則中資產的定義，仍然可以將其列入資產負債表中的資產方。比如，企業預付若干月的房租，在原準則 制度 下，計入 待攤費用 科目，在新準則下，如果符合資產定義，可以...