1樓：匿名使用者
老人的子女在此事件中無需承擔責任。老人不賠償，法院有可能會就留老人。拘留後，有財產，受害人任然申請執行。
法律依據 中華人民共和國民事訴訟法。
第一百零二條 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六）拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。
人民法院對有前款規定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或明培者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零四條 對個人的罰款金額，為人民幣一萬元以下。對單位的罰款金額，為人民幣一萬元以上三十萬元以下。
拘留的期限，為十五日以下。
被拘留的人，由人民法院交公安機關看管。在拘留期間，被拘留人承認並改正錯誤的，人民法院可以決定提前解除拘留。
第一百零五條 拘傳、罰款、拘留必須經院長批准。
拘傳應當發拘傳票仿世。
罰款、拘留應當用決定書。對決定不服的，可以向上一級人民法院申請複議一次。複議期間不停止執行。
第一百零六條 採激大唯取對妨害民事訴訟的強制措施必須由人民法院決定。任何單位和個人採取非法拘禁他人或者非法私自扣押他人財產追索債務的，應當依法追究刑事責任，或者予以拘留、罰款。
2樓：匿名使用者
老人無力償還，屬於民事糾紛，法院不會拘留老人的。
僱傭的工人出現工傷事故，公司是否有賠償責
3樓：誠心為您諮詢
僱傭的工人出現工傷事故，公司應當承擔賠償責任，因為可能屬於工傷。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
農村蓋房房主僱用包工頭，包工頭找的工人發生工傷事故，房子主人是否有賠償責任？
4樓：匿名使用者
你好，根據你的陳述，你的情況屬於侵權責任，包工頭應該承擔全部民事賠償責任。
5樓：匿名使用者
包工頭責任更大一些。
在個體小作坊上班乙個月在送貨途中發生交通事故,請問這算工傷嗎
6樓：起個名真費勁就叫二狗吧
按照勞動法規定，在工作期間和上下班途中發生的意外受傷都屬於工傷範圍。如果需要報銷工傷造成的醫療費用，前提是單位給繳納過工傷保險，如果沒有繳納過工傷保險，那麼保險公司是不予理賠的。所以樓主問問老闆有沒有繳納過，如果沒有，讓老闆賠，要是不陪的話，直接去勞動仲裁委員會投訴就可以了。
7樓：高友結
上下班途中發生的任何傷害，都是工傷。
8樓：來自烏石山喜盈盈的奇異果
如果肇事司機保險已賠償，小作坊盡到照顧處理了。沒有雙重賠償。
僱傭工人發生事故，用人單位怎樣賠償？
9樓：網友
僅供參考：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》第九條規定： 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與僱主承擔連帶賠償責任。
僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
第十一條規定： 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
第十八條 受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。
用人單位沒有給工人簽訂勞動合同發生了工傷事故，該誰承擔，
10樓：爺們一樣活著
要獲得工傷賠償，必須認定為工傷。
沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關係也可以，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音等。
申請工傷認定，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關係（包括事實勞動關係）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等。
工傷認定以後，經過**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定，評定傷殘等級，根據評定的傷殘等級要求支付工傷待遇，包括：醫療待遇、停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金、解除勞動關係的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
單位不繳納社保，你可以以此提出解除勞動關係，單位不僅要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，還可以要求單位支付經濟補償，經濟補償的計算依據《勞動合同法》：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位麼籤勞動合同，你可以要求單位支付二倍工資，依據《勞動合同法》：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
工地發生工傷事故誰負責任 我承包的工地，我把做工這塊又承包給另外一承包人，現在對方請的工人受傷了
11樓：晁靖易
你好，我是中國平安的劉銳，以我專業來看啊，你下次找下家的時候一定要工頭買份團體險，把風險轉移到保險公司來。
江門市新方盛房地產開發****之半山豪庭工地發生工傷事故，工人於作天上午10時在白石正骨醫院住院，
12樓：網友
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申兆公升請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提族乎老請仲裁申請，維護自己的合法權益，有頃滾什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
工人出了工傷事故和管理人員有關係麼
13樓：無雨
工人發生了工傷事故後，其責任由建立勞動關係的用人單位承擔，管理人員雖然在工作中對於其部門的下屬和工人進行管理，但只是在安全教育和生產流程的過程操作是否恰當和合理作出修正和改善，監督和執行安全生產的流程，但其工傷事故的發生沒有直接的責任，法律不對管理人員作出法律責任的承擔，只是對用人單位需要承擔對於工人在工作時間裡、因為工作原因而造成的意外傷害進行人身傷害的責任承擔，為此國家為了減輕企業的負擔，而出臺了相應的法律法規來規範對於員工受到意外傷害後所應該承擔的責任範圍和標準（工傷保險），參照《工傷保險條例》
第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
14樓：愛china晴天
有直接關係，不過這種事只會遭到公內部處罰。
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