醫療系統臨時工轉正後工齡如何計算
1樓：大街上看到啦
關於對部分激野沒臨時工轉為正式職工後工齡計算問題處理意見的通知》
一）原全民單位經縣、區以上勞動部門或主管部門按規定批准招用的臨時工，鄉（公社）鎮以上黨政機關中經縣、區以上組織、人事、勞動部門批准招用的半脫產工作人員，民辦教師、鄉村醫生（赤腳醫生），縣、區以上集體企業的固定職工，在勞服網點就業的城鎮待業青年，上述幾類人員從工作崗位上直接應徵入伍、直接考入高等院校、中專、中技學校學習，或經本單位同意直接被外單位招工後成為正式職工，現在企業工作的，其應徵入伍、入學、招工前的工齡計算問題按以下辦法處理：
1、應徵入伍的，屬於在部隊提幹後轉業、轉為志願兵後安置或退伍後直接由**安脊茄排為正式職工的，其入伍前在最後乙個單位最後一次從事上述某項工作的時間，可以計算為連續工齡；
2、經組織推薦或考入高等院校、中專、中技學校學習畢業後由國家直接分配工作成為正式職工的，其入學前在最後乙個單位最後一次從事上述某項工作的時間，可以計算為連續工齡（但學習期間不計算工齡）；
3、被全民單位招工（含招幹）轉為正式職工的，其被招工前在最後乙個單位最後一次從事上述某項工作的時間，可以計算為連續工齡。
二）追認上述人員成為正式職工前的工齡，原則上以本人原檔案記載、合同書或工資單等原始材料為依據。對檔案中記載的起、止時間不清或歷次填寫不一致的，應從嚴掌握，按時間填寫最短的一次計算。
三）1966至1968屆大專院校畢業生，因「文革」原因延期分配工作的，可以分別從原學制規定畢業年度的9月1日起計算連續工齡，其參加工作時間仍按有關檔案規定執行，即從正式分配工作之日算起。
四）審查確定上述人員的工齡，屬於1966至1968屆大專院校畢業生明納改從原學制畢業時間計算工齡，由所在單位報主管部門審查確定。其它上述人員，由企業提出意見，經企業主管部門稽核同意後，報同級勞動行政部門審查批准。**部屬企業執行本規定的報省勞動廳稽核確定。
審批材料存入本人檔案。涉及的工資保險福利待遇問題，從批准之月起執行，以前的不予追補。
2樓：網友
做臨時工期間是否繳了養老金，如果沒有那工齡只能從10年開裂鋒始了。費用渣源運補繳是否可以就看當地的相如梁關政策了。
臨時工轉正式工工齡怎麼算
3樓：平靜且熱心的焰火
臨時工轉正後是算工齡的。勞動者以其工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間都會計算為工齡。而勞動者在本單位的工齡也要計算進其一般工齡之中。
當地基本養老保險制度改革社會統籌之前，經勞動人事部門辦理錄用手續，招收為正式工的，最後一次在本企業從事臨時工的工作時間，可以與招收為正式工的工作年限合併計算連續工齡，視同繳費年限。在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限。
招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
臨時工工齡的計算：
1、臨時工己轉為正式工的，其做臨時工的工齡可以合併計算為正式工齡。
2、當年只做臨時工(日工)，後來也沒轉為正式工，中間斷了，以後外出打工，用人單交了社保，之前的臨時工作時間不能計為視同繳費工齡。
3、以前做過臨時工，中間中斷，後來成為合同制工人，但不在同乙個企業，其臨時工工齡也不能算作視同繳費工齡。
法律依據
中華人民共和國勞動保險條例實施細則》
第三十八條一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
臨時工轉正式工工齡怎麼算
4樓：唐衡虎
法律分析：從開始工作算工齡的。 根據《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》規定：
對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
臨時工轉正後工齡如何計算有檔案嗎？
5樓：陳建平
法律分析：中華人民共和國勞動合同法》實施後，只有合同制和非全日制兩種用工形式，不存在臨時工用工形式。因此，勞動者在企業的工齡應當連續計算。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信型唯用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第掘租扮八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說判灶明。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
企業職工轉正之前臨時工工齡怎麼算
6樓：
摘要。用人單位或參保人員認為退休條件審查和待遇核定存在錯誤的，可由單位或服務機構申報更正，涉及職工年齡、參加工作時間、工資公升級變更等原應由單位勞動(人事)部門認定的事項，申報單位勞動(人事)部門必須同時出具更正意見，由主管單位或服務機構提出更改工齡申請，附相關能證明工齡的材料至本地人社行政部門。
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，請稍等，正在幫您解決問題。
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，請稍等，正在幫您解決問題。
從開始工作算工齡的。
根據《關於勞動合此慧同制職工工齡計算問譽扒迅題的覆函》規定： 對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞慶此動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。
臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。
但是簽訂勞動合同時沒簽進去我是86年進廠打臨時工90年簽訂合同。
不是必須有勞動合同才能計算工齡的，工齡是從勞動者入職該公司的那一天開始計算的。
一般員工在入職公司時迅中，公司都會給員工籤雀襪乙份入職登記表，該入職登記表上註明了入職該公司的日期；如果畝歲山員工的廠牌上有寫明入職日期，也是可以計算工齡的。
但是我長勞資科當時在招工表寫的是從86年進廠算工齡。
對的，這個應該按照招工表的算工齡的，親。
我應該咋樣維權呢。
用人單位或參保人員認為退休條件審查和待遇核定存在錯差衫誤的，可由單位或服務機構申報更正，顫慶前涉及職工年齡、參加工作時間、工資公升級變更等原應由單位勞動(人事)部門認定的事項，申茄清報單位勞動(人事)部門必須同時出具更正意見，由主管單位或服務機構提出更改工齡申請，附相關能證明工齡的材料至本地人社行政部門。
如果出現了工作的時間錯誤的情況，這個還是要帶上相應的材料到經辦機構進行申報更正的。
我們單位破產了。
如果單位破產的話，那這邊建議您就是直接去勞動部門工商局，這樣的部門都可以申請的。
謝謝。很高興能為您服務，祝您生活愉快！
公司用臨時工勞務發票怎麼開，僱傭臨時工需要開具勞務費發票嗎
關於臨時工勞務報酬發票處理的4個方法如下 1 到稅務局代開勞務費發票。2 用其他費用支出 替報銷後支付。3 視同正式員工，與臨時工訂立短期勞動合同，同時繳納適當的商業保險，然後視同正式員工在工資薪金中列支。4 視同正式員工，與臨時工訂立短期勞動合同，同時要求臨時工農民工提供在當地已經繳納的證明資料，...
做臨時工不去辭職可以直接離開嗎，臨時工可以隨時辭職，並在離職當天結算工資嗎？
現在已經沒有臨時工這個概念了，想辭職如果是在試用期內的提前三天通知企業，其他的情況是提前一個月。如果自己直接離開，企業是可以按照規定扣除一定的工資的。目前沒有臨時工的說法，只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工就是屬於單位的員工，員工辭職是需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工提前三天通知...
打臨時工可以找什麼工作，打臨時工，做什麼好啊？
臨時工，一般情況下是短期工，在現在的時段裡，可以到茶樓 飯店 燒烤夜攤上多看看。日間的，則有發廣告 派傳單 送報紙 員這類可以選擇。那要看你想做什麼了，現在的餐飲行業都在招臨時的，還有送快遞也有 臨時工找工作，首先要給自己定位，定位準確，就好找工作。子曰 不患人不知己，患不己知也。部門 如管理後勤 ...