1樓：卷瑩
這個案例中，受傷人與老闆是什麼勞動關係非常關鍵。請回答下面的問題：
受傷人在工作中在具體勞動內容、技術、時間、勞動量等具體勞動過程，是否受老闆管理？是講好具體勞動內容和**後，就完全自主勞動自主管理，完成協議勞動內容後就向老闆結算報酬的？
2樓：匿名使用者
勞動關係一般是持久的、穩定的、固定的用工關係。而如果僅僅是隨叫隨到一類打零工，與用人單位不一定構成勞動關係。而不構成勞動關係，也就不適用工傷賠償相關規定。
但不是說老闆就完全沒有責任，本案中和老闆之間可能構成僱傭關係。按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任」的規定，可向老闆主張人身損害賠償。具體的賠償內容可以去參考上述《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，裡面羅列的很詳細。
3樓：檢問風
這個問題你應該到當地的勞動部門去質詢一下，現在勞動部門都有工傷險科。
臨時工工傷應怎樣賠付
最高人民法院於2006年12月28日作出 2006 行他字第12號文，即 關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答覆 中規定 因第三人造成工傷的職工或其近親屬。從第三人處獲得民事賠償後，可以按照 工傷保險條例 第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待...
企業臨時工工傷治療至康復後，企業可以與臨時工解聘嗎
看來你對工傷索賠的法律流程根本不懂！首先你是否收到了社保局下達的工傷認定決定？只有收到社保局下達的工傷認定決定書才屬於國家承認的工傷，才具備法律保障！請看 工傷認定程式 http baike.baidu.如果社保局下達了工傷認定決定書在你傷情穩定的情況下是會安排你做勞動能力鑑定的！鑑定嚴格按 工傷鑑...
涵江有沒有哪招臨時工的涵江哪裡有臨時工可以做？
暑期工一般你可以按下列渠道找工作 1 你也可以到 你所在地市的工業區去看看，有的企業在工廠門口招工的 2 你當地的報紙 報刊也有企業的用工資訊，不妨加以留意。3 其次是中介。要收費的 4 各工地 各餐廳都有這樣的工作可找。求職路上多坎坷，須學會戴眼識人！希望上述分析對你有所幫助，祝你成功 涵江 有臨...