1樓：網友
臨時用工出現工傷如何賠償 1、雖然勞動者系臨時工，並與公司簽訂了《臨時工協議書》,但依據勞動法規定，在實行勞動合同制後，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。 .
臨時工上班期間受傷，應該找工作單位還是派遣單位負責 1、用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。 2、包工負責人非法使用。
2樓：網友
臨時工如果在公司工廠受傷是算工廠會根據實際情況給予一定補償，但在外面自身原因受傷則不算工傷也無法申請賠償。
3樓：創作者
您好！1、雖然勞動者系臨時工，並與公司簽訂了《臨時工協議書》，但依據勞動法規定，在實行勞動合同制後，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。2、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發生人身傷害符合工傷的情形，應當享有要求單位給予工傷待遇的權利。
3、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷，故本來可以由工傷保險**支付勞動者的工傷待遇就應當由用人單位自身負擔。
提問。你好我想問問我就是沒有按照工作流程出現的工傷，工司賠錢嗎。
您好！這種情況會賠一部分的親。
提問。那是怎麼陪？
就是說我是臨時工。
大概能賠多少？
您好！這種情況會賠20%的親，具體還是要以法院判決為準的親。
提問。就是這次工傷導致我手腕骨折。
您好！您的醫藥費多少呢親。
提問。但是工廠的領導說給他們沒關關係。
您好！這種情況建議您去當地法院起訴他的親。
4樓：匿名使用者
工傷不分個人原因和其他原因都有按照工傷進行處理，看傷，賠償醫療費用誤工費用等按工傷進行處理。
5樓：專用專用名
關於臨時工自身原因工傷賠償自身的原因工傷賠償是比例很低的。得不到多少的賠償。
6樓：網友
只要是在工作單位或者在上班下班的路上發生的傷，都是工傷，無論歷史工還是合同工，還是正式工。
7樓：hwk清風
不管什麼原因，工傷賠償都是統一標準的。
臨時工工傷該誰賠償
8樓：姜超
一、臨時工可以享受工傷待遇嗎？
工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定（且不存在第十六條規定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
工傷保險條例》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶，應當按規定參租判加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有享受工傷保險待遇的權利。
社會保險法》第2條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
社會保險法》第33條規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納弊租改工傷保險費。
二、臨時工上班期間受傷，應該找工作單位還是派遣單位負責？
1、用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。
2、包工負責人非法使用臨時工發生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇；包工負責人確實無力承擔的，由發包方承擔。
3、建設工程由若干企業承包或者企業實行內、外部經營承包時，則工傷保險責任應由職工的勞動關係所在企業負責。
4、臨時性、季節性的生產、工作崗位，仍須使用臨時工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應當按固定工的勞動保險待遇執行。
在《工傷保險條件》中作出明確規定：中華人型譁民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定，享受工傷保險待遇的權利。即臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。
員工受到工傷後需要做工傷認定來決定公司企業為其員工賠償的金額是多少。那麼臨時工工傷該誰賠償主要還是看用人單位，另外包工的負責人也是有一定的責任的。一旦發生用人單位以及包工負責人都不承擔責任的現象時，臨時工則有權將其告上人民法院，用法律解決。
臨時工發生工傷如何賠付？
9樓：田大龍
法律分析：臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。雖然勞動者系臨時工，並與公司簽訂了臨時工協議書，但依據勞動法規定，在實行勞動合同制後，正式工與臨時工慎慧帶的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。
臨時工工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險**和用人單位共同支付相關待遇有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。不同專案的賠償，按照其對應的賠償標準計算。
法律明確規定醫療費計算標準、**費計算標準、伙食補助費交通食宿費標準、護理費分計算標準、停工留薪期工資計算標準、傷殘輔助器具費計算標準等。
法律依據：《工傷保險條例》碧稿 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機寬蘆構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
公司用臨時工勞務發票怎麼開，僱傭臨時工需要開具勞務費發票嗎
關於臨時工勞務報酬發票處理的4個方法如下 1 到稅務局代開勞務費發票。2 用其他費用支出 替報銷後支付。3 視同正式員工，與臨時工訂立短期勞動合同，同時繳納適當的商業保險，然後視同正式員工在工資薪金中列支。4 視同正式員工，與臨時工訂立短期勞動合同，同時要求臨時工農民工提供在當地已經繳納的證明資料，...
做臨時工不去辭職可以直接離開嗎，臨時工可以隨時辭職，並在離職當天結算工資嗎？
現在已經沒有臨時工這個概念了，想辭職如果是在試用期內的提前三天通知企業，其他的情況是提前一個月。如果自己直接離開，企業是可以按照規定扣除一定的工資的。目前沒有臨時工的說法，只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工就是屬於單位的員工，員工辭職是需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工提前三天通知...
打臨時工可以找什麼工作，打臨時工，做什麼好啊？
臨時工，一般情況下是短期工，在現在的時段裡，可以到茶樓 飯店 燒烤夜攤上多看看。日間的，則有發廣告 派傳單 送報紙 員這類可以選擇。那要看你想做什麼了，現在的餐飲行業都在招臨時的，還有送快遞也有 臨時工找工作，首先要給自己定位，定位準確，就好找工作。子曰 不患人不知己，患不己知也。部門 如管理後勤 ...