1樓：姑蘇雅靜
根據現行的勞動條例，聘用來達退休年齡人員必須簽訂御啟勞動合同，併為應聘上崗睜拆困人員購買「5金」。否悉念則視為違法，得不償失。
2樓：微風
聘用未達退休年齡人員，如果勞動雙方建立的屬於勞動關係，應當按照《勞動合同法》規定，自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合握核同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（侍盯以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動老皮和合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
聘用已到退休年齡的人員不簽訂勞務合同行不行？
3樓：網友
聘用已到退休年齡的人員還是簽訂勞務合同好，對單位對個人都有好處。
未達到退休年齡可以籤勞務合同?
4樓：
摘要。未達到退休年齡是可以籤勞務合同的。未退休人員與用工一方建立勞務關係的，雙方可以簽訂勞務合同。
未達到退休年齡是可以籤勞務合同的。未退休人員與用工一方建立勞務關係的，雙方可以簽訂勞務合同。
根據我國相關法律法規，未達到法定退休年齡的勞動敏廳者可以簽訂勞動合同或勞務合同。但是企事業橋燃隱單位通常會按照退休政策進行管理，未達到退休年齡的職工一般可以延長合同期限，也可以簽訂勞務合同，但需要遵守相關單位的管理規定和國家法律法規。簽訂勞務合同要根據雙方的協商，在合同上明確工作任務、工作時間、工段耐資待遇等事項，保證雙方權益。
未達到退休年齡可以籤勞務合同嗎
5樓：龍哥說法律
一、未達到退休年齡可以籤勞務合同嗎
未達到退休年齡的人，可以簽訂勞務合同，未退休人員與用工一方建立勞務關係的，雙方可以簽訂勞豎頃務合同。
中華人民共和國民法典》
第一千一百九十二條 【個人勞務關係中的侵權責任】個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
關於確立勞動關係有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、勞務關係的特徵
1、主體上，雙方當事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務合同內容主要由雙方當事人協商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同；
2、勞務關係是平等主體之間的合同關係。勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關係；
3、勞好纖緩務關係基於民事法律規範成立，受民事法律規範的調整和保護，勞務關係可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任。
通過上述分析知道，依據《民法典》的規定，勞務關係是合同關係的一種。所以未達到退休年齡的人員，可以和個人建立勞務關係，建立勞務關係後，雙方當事人可友模以簽訂勞務合同。如果需要法律方面的幫助，讀者可以進行諮詢。
超過退休年齡的員工繼續工作，是否要簽訂勞動合同？如果不簽訂勞動合同是否不符合用工制度？
6樓：
摘要。你好，退休後在工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。
超過退休年齡的員工繼續工作，是否要簽訂勞動合同？如果不簽訂勞動合同是否不符合用工制度？
你好，退休後在工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。
但是什麼都沒有籤。
一)《勞動合同法》第44條第2款的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。(二)《勞動合同法實施條例》第21條的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞禪困動合同終止。(三)《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》拆盯第7條的規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金旅襲和的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
就算不籤不合同只要有事實上的勞務關係法律也是認可的。
年齡到了但是沒有辦理退休，因為社保沒有繳夠，所以繼續上班，但是沒有籤合同了。
這種情況下用人單位終止勞動合同是沒有問題的。因為繼續上班，雙方形成事實上的勞務關係。
那就是說，他可以隨時隨地解僱我了？
我也沒有地方要賠償了嗎？
勞務合同的內容含辯規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的範圍內約定猜埋的，穗老螞法律未作強制性規定。
是的，勞務合同可以協商解除，不適用勞動合同賠償的規定。
那連勞務合同都沒有呢？
單位還在繳社保。
屬於事實上的勞務合同，就是隨時可以解除的，解除即終止。
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