1樓：匿名使用者
不算。老闆不管好像。
2樓：匿名使用者
都沒成年，入不了保險。
未曾滿16週歲幹活受傷了算工傷嗎
3樓：
摘要。親親，未成年工工傷認定如下：1、未滿16週歲的未成年工是違法的，不能形成合法的勞動關係。
相應地，未滿16週歲的未成年人因工受傷的，不能被認定為工傷。但是，法律依然保護童工的正當權利，用人單位對因工受傷的童工應當依法承擔一次性賠償責任。2、已滿十六歲未滿十八歲未成年人工傷的認定，與普通工人並無區別。
親親，未成含瞎年工工傷認定如下：1、未滿16週歲的未成年工是違法的，不能形成合法的勞動關係。相應地，未滿16週歲的未成年人因工受傷的，不能被認定為工傷。
但是，法律依然保護童工的正當權利，用人單位對因工受傷的童工應當依法賀碰承擔一次性賠償談拍空責任。2、已滿十六歲未滿十八歲未成年人工傷的認定，與普通工人並無區別。
未滿十六週歲是算童工的哦<>
未曾滿16週歲幹活受傷了算工傷嗎
4樓：
摘要。親親你好未滿16週歲的參加社會實踐受傷不算工傷，屬於提供勞務者受害，單位應當酌情承擔一定的責任，但是不能作為工傷來認定。未滿16週歲的參加社會實踐不是長期穩定的工作，因此並不屬於童工。
親親你好未滿16週歲的參加社會實踐受傷不算工傷，屬於提供勞務者受害，單位應當酌情承擔一定的責任，但是不能作為工傷來認定。未滿16週歲的參加社會實踐不是長期穩定的工作，因此並不屬於童工。
親親根據【法律依據】《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
你好，我未滿16歲出來幹活受傷了，怎麼算呀，都是有什麼賠償。
親親用人單位聘用未滿16週歲的員工，本身就屬於非法用工，用人單位應當承擔一次性賠償：**費用和一次性賠償金。**費用包含醫療費、護理費、住院期間伙食補助費、所需交通費。
一次性賠償金需經勞動能力鑑定後才能確定具體數額。
也沒有籤合同，老闆，如果不認證，怎麼辦。
就是中間我不能幹活的，那幾天演過算工資嗎？
親親受工傷老闆不承認勞動關係，也沒有籤勞動合同，勞動者可以通過以下憑證申請勞動仲裁確立勞動關係：用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動者的證言等。
因為我當時去他那裡幹活的時候他也沒看我的身份證直接問我多大了，我就說虛歲16然後就後來受傷了，他就給我了乙個醫藥費的錢。
親親未成年人受傷是沒有誤工費的，但如果未成年人超過16週歲，而且有證據證明已經參加工作，當然可以主張誤工費。因為十六週歲以下的未成年人不具備勞動法上的勞動主體資格，不能依靠自己的勞動獲得收入維繫自己的日常生活，自然不存在誤工費。
親親這邊受傷是因為交通事故還是因為什麼呢。
我現在屬於是16歲了可以可以給老闆要誤工費是吧？
不是交通事故，就是他那個貨梯砸到我腳上面了。
親親實際誤工費應從其年滿16週歲後起算。
親親你現在還在受傷需要**嗎。
責任人未滿16週歲判刑，孩子未滿16週歲會被判刑嗎
這種案件涉案人的年齡以立案時的年齡為準，如果已經立案，不會等到他 16週歲再判，甲雖然沒有捅人，但他是組織者，犯尋釁滋事罪 故意傷害罪，而且他是組織者，可能會從重判刑 也可根據立案調查階段，配合 調查時候態度好壞，酌情量刑。不會一個月後再判的，刑事年齡的依據是責任人行為時的年齡。責任人未滿16週歲可...
未滿18週歲籤勞動合同生效嗎未滿18週歲籤勞動合同生效嗎
對於年滿16歲員工可以簽定勞動合同。年滿16週歲不屬於童工，不滿18週歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關係不違背有關法律 法規的前提下可以訂立勞動合同。中華人民共和國民法通則 第十一條第二款規定 十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活 的，視為完全...
未滿十六週歲盜竊會有案底嗎，未滿16週歲犯罪會不會有案底
通常說的 案底 指的是個人的犯罪記錄，準確的說應該稱之為前科。未滿十六週歲盜竊，尚未構成盜竊罪，不會留下案底。對以後上學 當兵一般也沒有影響。按 刑法 第十七條的規定，已滿十六週歲的人犯罪，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十六週歲的人，犯故意殺人 故意傷害致人重傷或者死亡 強jian 搶劫 販賣du...