1樓：法大大電子合同
電子合同會為hr帶來 「三高一低」：「高安全性、高準確度、高效率、低成本」。
首先，優秀的電子合同為每位hr同學帶來的將是乙個高安全性、封裝完整、全系加密、可信有序的全新合同簽署和管理系統。用了電子合同，完全可以杜絕過往檔案丟失、損毀等風險，在安全性上更進一步。
其次，電子合同能夠為你帶來更加準確、人性化的工作體驗。電子合同普遍具有準確性的特點。一套完善的電子合同saas系統能夠讓你在多個終端，包括手機上，即時的去檢視、歸檔、修改和**各類檔案合同，手工帶來的不便和錯誤將不復存在。
再次，電孫跡子合同同時也會為你帶來更高效的辦公效率。無論是因為使用線上的則凱並方式而讓你不再需要郵寄紙質文件，還是由於移動辦公的方式使得多人可以即時、獨立對合同、檔案進行審批、簽署、歸檔等各類工作。這些改變都會把關於合同的一切工作行為變得更加簡單、高效、有序、順暢。
最後，降低成本。我們可以想象一下最簡單的兩個不同城市的孫鏈公司簽署乙份合同的場景。雙方需要來回郵寄合同檔案，而**簽署電子合同成本將大大降低，再加上倉儲和合同管理所帶來的人力和空間成本。
所以成本的區別也讓我們對於這兩種簽約方式的優劣，高下立判。
總之，電子合同已經進入各個領域的各個場景中，不管是網際網絡行業還是傳統行業，無論是交易合同還是勞動合同，電子合同都是企業實現數位化轉型無紙化辦公以及降本增效的利器。
2樓：放心籤電子合同
電子合同平臺能夠與主流的人力資源拿毀陵系統整合，方便人力資源部門在不改變使用習慣的情況下，採用電子合同服務人事管理。
可以在關鍵職能環節幫助人力資源部門，如招聘、offer、入職、轉崗、離職，福利，保密協議、公司政策、通知、守則釋出等環節。使餘段用放心籤，人力資源部門可以快速方便的簽訂電子協議或者電子合同，這樣可以節省時間和成本，減少人工錯誤，提高員工和候選人的滿意度。
放心籤電子合同為人力資源部消戚門提供的價值。
企業和員工籤電子勞動合同有哪些優勢
3樓：了牛神
與傳統紙質勞動合同相比，電子勞動合同能更加高效便捷地解決工人與用人單位勞動關係真實性及合法性問題，實現企業用工有實據、工人討薪有依據。
引入電子勞動合同後，可以解決的問題：
1、 使用電子勞動合同之後，通過人臉識別等實名制手段，可以確定簽訂勞動合同者為其本人而非他人冒用身份，正確鑑別臨時工真實身份，提高用工規範性。
2、通過高安全加密傳輸、可靠電子簽名、可信時間戳等技術的運用，簽署雙方對電子勞動合同的任何修改均能得到完整真實的記錄，即使發生勞資糾紛，通過舉證也可還原事實真相，以維護合法利益。
3、電子勞動合同解決了傳統紙質勞動合同存在的不能在法定時間內簽訂合同、簽訂合同後不將勞動合同交付勞動者、工人合同保管不善導致合同丟失或損壞、合同到期未及時續簽等諸多問題。
簽訂電子勞動合同的好處有哪些
4樓：肖紅
1、在簽訂合同前，勞動者具備知情權。首先，電子簽名檔案在被簽署時，需要展示檔案的內容並轉化為可視的pdf文件，勞動者完全可以檢視需要簽署的電子文字並閱讀相應條款；其次，勞動者在使用其數字證書籤署檔案時，需要經過驗證程式，無論是簡訊驗證、刷臉驗證或是密碼驗證，都需要勞動者親自操作才能進行簽署，不存在被人代簽的問題。因此，勞動者的知情權是可以得到保障的。
2、在簽訂合同後，勞動者具備持有權。簽訂後的電子勞動合同，勞動者可以通過系統儲存和隨時**，也可以在簽署後**到自己的手機或電腦裡自行儲存，這顯然不會侵害到勞動者持有電子勞動合同的權利，甚至比儲存紙質勞動合同更為便利。
一、電子勞動合同有效嗎。
電子勞動合同具備法律效力，只要電子勞動合同的內容符合勞動法、勞動合同法的有關規定，那麼它就與傳統書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。電子合同屬資料電文，是合同法規定的書面形式之一。
二、勞動合同未簽訂補償怎辦麼。
可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。還可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。
一）勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
二）若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
電子合同對於員工的影響有哪些內容
5樓：
親，您好，很高興為您解答<>
1、提高員工的紀律性散凳春和責任感：電子合同可以更加清晰、明確地展示出員工的職責和責任，從而提高員工的紀律性和責任感；2、提高員工的工作效率：電子合同可以更加快捷、方便地完成員工的各項工作任務，從而提高員工的工作效率；3、提高員工的安全感：
電子合同可以更加可靠、安全地保護員工的權利，從而提高員工的安全感；4、提高員工的社會地位：電子合同可以更加有效、完善衝耐地規範員工的粗老行為，從而提高員工的社會地位。
電子合同對於員工的影響有哪些內容
6樓：
摘要。親<>
您好很高興為您解答。<>
<>電子合同對於員工的影響有合同未獲取維權難；簽訂不方便籤訂難；條款不理解草率籤；保管不當易丟失；手寫合同易篡改的喔，,需要根據雙方簽訂的合同以及根據實際履**況，如對方導致合同無法繼續履行或存在違約的情況，可以起訴主張解除合同並退還款項以及支付違約金等。
電子合同對於員工的影響有哪些內容。
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<>電子合同對於員工的影響有合同未獲取維權難；簽訂不方便春晌簽訂難；條款不理解草率籤；保管不當易丟失；手寫合同易篡改的喔，,需要根據雙衫爛方簽訂的合同以及根據實際履**況，如對方導致合同無法繼續履行或存在違約的情況，可以起訴主張解除合同並退還款項以及支付違扒塌鋒約金等。
法律依據：《民法典》第四百六十九條，當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他掘慎腔形式。書面形式是合孝純同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子判衫資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
企業和員工籤電子勞動合同有哪些優勢？
7樓：法大大電子合同
電子合同的優勢對企業來說最大的好處是降本增效，而目前的情況下，還能夠避免接觸，但首先要保障的電子合同的法律效力，優秀的第三方電子合同平臺，不僅可以保障電子合同的法律效力，還能在節約成本、方便快捷、安全性、法律服務等多方面為企業提供更全面的幫助。
在保障電子合同法律效力的基礎上，成本低、效率高的靈活用工是企業使用電子勞動合同的主要優勢，而對近期的大環境來說，避免接觸也是不可忽視的，對很多企業來說，電子合同更是在現階段企業順利開展業務的重要工具。
人力資源作為「推動經濟社會發展」的第一資源，資訊化於之已勢在必行。特別是對於製造業、餐飲業、零售業等勞動密集型產業，員工流動高頻且大量，往往需要多達數十個的印章呼叫及管理，而且紙質合同產生的大量用紙、列印、郵寄、倉儲等成本，一些大型公司不僅需要為紙質勞動合同規劃專門的倉儲空間來存放，同時對倉儲空間的溫度、溼度等都有嚴格的控制要求，甚至在員工離職多年後，還需定期組織銷燬累積的大量歷史資料，人力、物力、效率問題日趨嚴重。
使用優秀的第三方電子勞動合同由於全線上簽約管理，並採用了實名認證、防篡改、第三方取時技術，在保障產品符合《中華人民共和國電子簽名法》對「可靠電子簽名」要求的同時，免除了集團hr郵寄、列印、核對紙質合同的工作，既加快了效率、降低了風險，也提高了員工辦理入職手續的體驗度和滿意度。
如今，電子合同已經進入各個領域各個應用場景中，數字時代使用電子合同代替代傳統紙質合同是大勢所趨。
什麼樣的合同為無效合同，什麼樣的合同為無效合同，什麼樣的合同為可變更可撤銷合同，兩者如何區別？
無效合同就是從合同訂立時起，就不具有法律約束力或者說不受法律保護的合同。根據有關法律法規的規定和農業承包合同，有下列情況之一的，應確定為無效承包合同 1 違反國家法律 法規和政策的。2 損害國家 集體利益和他人合法權益的。3 發包方無權發包的。4 濫用職權或者採取欺詐 脅迫和其他不正當手段訂立的。違...
企業使用電子合同電子簽章要考慮哪些因素
對於一個企業使用電子合同電子簽章，在選擇第三方電子簽章平臺的時候，企業管理人也會慎之又慎。除了技術上要過硬之外，各家電子簽章平臺還要在安全和法律服務上讓潛在客戶放心。做好法律服務 安全性過硬的電子簽章平臺，能通過 法律科技 為使用者帶來更好的簽章體驗和更高效的簽署流程，這就是企業管理人選擇電子簽章的...
傳真與掃描的合同為有效合同具有同樣法律效力麼
傳真是書面合同一種表現形式，具有直接證據效力。掃描件是合同文字的影印件或者稱為複製件，需要對方確認或者其它證據佐證，可以認定其效力。合同法第十一條書面形式是指合同書 信件和資料電文 包括電報 電傳 傳真 電子資料交換和電子郵件 等可以有形地表現所載內容的形式。民事證據規則 第六十九條下列證據不能單獨...