1樓：個洋娃娃
在我看來，公司沒有跟你簽訂培訓協議，這決定了你辭職不用支付違約金。根據《勞動合同法》對於公司外派員工參加專項培訓的規定，公司是可以跟員工簽訂培訓協議的，可以約定服務期；如果員工在服務期未滿前離職的，需要支付違約金，且違約金只能是未履行部分服務期的費用賠償。所以按照這個規定，你的公司雖然花費三萬把你外派培訓了一年，但回公司後沒有跟你籤培訓協議，所以也就沒有所謂的服務期一說。
因此，你提出離職可以不用遵照《勞動合同法》的規定執行，自然搜清無需向公司支付賠償費用。
另外一點就是你合同到期了，屬於法定終止情況，又加之沒有簽訂培訓服務期，所以合同鋒舉一到期你就自由了，因此你辭職無需對公司賠償培訓費用。你跟公司簽訂了5年勞動合同，期間外出培訓一年，我不知道你回來為公司效力的多長時間，但不管時間長短，因為公司沒有跟你籤培訓協議，沒有約定服務期，所以你回來後的部分合同期限實際上就是跟服務期重疊的，也就是說合同期限一滿，你的服務期也就滿了，所以你離職是不用賠公司錢的。
不過話說回來，如果公司外派你培訓是在合同的中後期，那麼說實話你合同到期辭職走人的話，公司是吃虧的，尤其是你學到了一些很有競爭力的職場技能的情況下，公司很可能會讓你賠一部分培訓費的。這個時候怎麼辦就看你的態度了，因為嚴格按照法律規定，你可以不賠的，但如果公司堅持要你賠償，你要麼選擇維權，要麼就跟公司協商賠償金額。
總之凡是涉及到公司花錢外派培訓的事，最有力的依據就銀漏碧是公司跟員工簽訂培訓協議，約定適當的服務期，這樣才容易區分責任。如果沒有籤培訓協議，等於公司白白讓渡了一些權益，這固然對員工有利，但也容易引發糾紛。所以，此事反映了公司在合同管理上仍然存在很大的問題，公司需要完善相關的制度和管理工作
2樓：王志剛剛剛
是可以接受的，這樣才會讓自己在未來越來越強大，也會讓自己成為乙個優秀的人，所以我感覺一定會接受。
3樓：愛情來了擋不住
當然要接受服務期的條款了，如果閉或公司把你培養出來，然轎圓伍後你馬上跳槽，那公司的損失也是非常大的，所以肯定會有一些條腔首款。
4樓：水瓶問問額
當然可以接受服務期條款了，而且這樣還能夠讓你更好的在公司裡發展。
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