1樓：個洋娃娃
面試時的三必問五必察八不為，具體是什麼內容？公考面試需要在二十分鐘左右的時間裡展示你的邏輯思維能力、語言表達能力、問題處理等各方面的能力。但領導往往能從幾分鐘的時間裡判斷出你的個人素養以及你和崗位的匹配程度。
在公考面試中，除了要注意自己的言談舉止外，我認為最切忌的主要就是假大空。
公考培訓班的火爆導致的是答題套路化嚴重。其實強調邏輯清晰不可避免的會烙有模板化的色彩。比如答組織管理題，許多培訓機構都會說需要從準備——進行——反思/長效化機制這樣的順序來處理；在宣傳型別的組織管理題中，基本都會從三微一端、宣傳海報、led滾動屏等方式入手。
試想一下，考官聽了一上午，都是這樣千篇一律的，會有什麼感覺？而且這樣的，往往可以適用於所有同型別的題，沒有任何血肉和思想可言，可操作性和獨特性又在何處？
其實，我想說的是，這樣的邏輯必須的，尤其對組織管理類問題而言，時間上的順序能餘喚弊讓我們在短短的一分鐘甚至更短的時間內組織好答案並呈獻給考官，也能讓考官一耳聽出我們的步驟和目的。但是，就像人體一樣，這種邏輯是骨骼，只能藏在我們的血肉之軀裡，而不能完全直接地展示出來。我們需要用語言去潤色我們的連線詞，更需要在內容上做到豐富扣題，使這個答案僅對這鏈搜個題有效，而不能放之四海而皆準。
舉個例子，如果問如何宣傳新醫保政策，（在宣傳中期）我們可以說，在社群設定宣傳點並對一些行動不便的老人上門宣傳，告訴他們新醫保和之前醫保的區別，新醫保涉及的人群、涵蓋的報銷種類、報銷比例、報銷流程以及相關的諮詢**等等。當考官一聽到這樣的答案，就會覺得按這樣的方法豎族確實具有可行性，也能達到預期的效果。
當然，諸如這種組織管理等和工作實際契合度很高的題目，對於應屆畢業生有不小的挑戰，這就需要公考的同學們勤加練習，善於總結和反思。公考是一條堅持之路，只有找對方法，不斷堅持，才能達到成公的彼岸。面試時的三必問五必察八不為，具體是什麼內容？
2樓：小美生活小集錦
具體的內容就是關於公司的乙個基本情況，還有就是經營範圍以及待遇問題是需要問清楚的，但是需要觀察的就是關於公司的一李豎液些設施以及工作效哪物率和其中的一些營業執照，但是一些不好的行為或者是損害到纖轎公司利益的行為是不可以去做的。
3樓：浩海永寧
具體就是一些不好的行為，意思是面試的時候不要去搞小動作，不要摳腳，不要坐立不安，不要說髒話等等。
4樓：乙個
具體的內容，其中就是關虧型於自己的一些員工權益是必須要問清楚的，但是關於面試官的一些表現以及公司的乙個基本情況，提前一定要觀察清楚，但是有一些東西就敬空頃不要詢問了。亮陸。
面試中的「八不、三問、五察」原則
5樓：寬德族
面試的過程中有些事情是必須去做的，而有些事情是一定不能做的，一起來看一下明改面試中的「八不三問五察」原則。 八不為：
1.不臨時隨街上陌生招聘人員去面試。
2.不攜帶貴重物品及大量現金、銀行卡。
3.不繳任何名義的款項。
4.不購買任何產品。
5.不將證件(身份證、畢業證、其他證書等)交招聘單位保管。
弊型6.不簽署任何檔案。
7.不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車。
8.不將手機或財物借給招聘人員。
三必問： 1.問招聘單位的基本情況：成立時間、規模、經營範圍、人數。
2.問招聘單位進駐所在寫字樓(辦公場所)的時間。
3.問招聘崗位的具體工作內容、待遇、工作地點、保險情況。
五必察： 1.察招聘單位的證照是否齊全、是否是原件(一般單位須具備營業執照、稅務登記證，職業介紹機構還須具備職業介紹許可證、收費許可證)
2.察公司招牌、硬體設施。
3.察公司的人及正在做的事。
4.察面試是否輕激卜判率、輕易被錄取或須交納某種名義的錢後才錄取。
5.察待遇是否優厚得不合常情。
對三必談四必問五必核的看法
談看法需要仔細閱讀內容,才可以確定。認真閱讀,多讀幾遍,若感覺難度大到網上查一下。我沒有什麼特別的看法 學習和感情 不應該。你前面的選擇是正確的。你們年紀太小,不適合接觸異 情的是。說得正規一些,就是你們還都不清楚什麼是愛情。你現在已經嚐到這種交往對你學習方面的影響有多大了。如果繼續交往,那影響肯定...
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1 請你自我介紹一下你自己？企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句 謝謝 企業喜歡有禮貌的求職者。2 你覺得你個性上最大的優點是什麼？3 說說你最大的缺點？4 你對加班的看法？回答樣本 如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。...
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