1樓：個洋娃娃
企業延遲復工或員工未按時返崗，工資怎麼發？不能彌補虧損但是工作量完完全全的過渡過來的，就比如某些工作在疫情期間需要完成，恢復工作後加班加點的完成的，這樣的單位應該適當的給予部分工資，之前耽擱的工作沒辦法彌補的，新的工作量在恢復工作後才產生的，這樣的話單位不發工資也是可以理解的，畢竟沒勞動，不勞無獲也是正常的，不能因為哪方是強者天平就趨向於弱勢群體，畢竟這次疫情大家都是受害者。
很高興這個問題，不復工哪有工資領，現在很多地方都沒有復工，尤其是小一點的公司，公司不生產沒有收益就不會給工人發工資，有的公司有很多的庫存想等到過完年有個好的收益，可是現在這種情況是不可能了，有的公司還有銀行貸款，就更不用說發工資了，還貸款都是問題但相對大一點的公司可能情況會好一些，能給工人發個基本工資。希望疫情早點過去，企業可以早點復工。
現在很多地方、企業遲遲不能復工，大部分是因為疫情的特殊情況**要求的，這部分**是有詳細規定的，所以不用擔心工資的核算。還有部分是雖然可以開工，但公司擔心復工後疫情不好控制或者不具備開工的防控條件，物資不足等原因造成的，屬於公司原因放假，這部分按勞動法也是有基本的工資保障，所以不用擔心會沒有工資的。企業延遲復工或員工未按時返崗，工資怎麼發？
大部分企業應該不給開工資，即便是數羨給工資單位也只是基本工資，極少數（事業單位那種猜畢戚）可能給的工資高點。當然了，也不能怪企業，企業壓力也大，沒有效益也沒辦法發工資啊。國穗陵家有難，人民受苦，每乙個有良心的公民都會為國家民族貢獻力量。
在此，期盼肺炎疫情早日過去，企業趕快復工，有效益了，給員工補回來。
2樓：創作者
企業延遲復工的話，工資肯定是正常發的，如果員工沒有按時返崗的話，肯定是會扣除一部分工資的。
3樓：樂樂在此呢
工資會根據具體的薪資標準發放，而且也會計算出其中的一些利潤，是肯定會保證員工利益的。
4樓：浩海永寧
這個工資的發放會延遲，還會扣幾天的工資，因為你沒有按時到崗。
**通知延遲復工，用人單位可要求員工提前返崗嗎？
5樓：陳嘉良
法律分析：在**通知的延遲復工期間，用人單位不可以要求勞動者提前返崗。用人單位在延遲復工期內，未經許可不得要求勞動者返崗，但可以向勞動者下達適合在家辦公的工作任務。
勞動者在延遲復工期內，除遵守國家法律和疫情防控規定外；還應當保持聯絡暢通，聽從用人單位的合理安排，加強業務學習，努力完成工作。
法律依據：關於延長2020年春節假期的通知》 因疫情防控不能休假的職工；應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。
企業延遲復工工資是怎樣給的
6樓：成都張伯樂
延遲復工在乙個告猛攜工資支付週期內的，按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期但勞動者提供了正常勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；沒有提供正常勞動，由用人單位支付生活費，生活費標準根據當地**規定支付。
【法律依據襪伏】工資支付暫行規定》第十二條。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人知讓單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
延遲復工工資發放新政策，保證了員工的收入但企業怎麼辦？
7樓：夢墜西城寫作分享
正常的來講，企業應該排除所有困難為員工發放工資，因為在我們國家來說，企業應該是擔當著乙份巨大的責任，企業的存在一般情況下都是為員工服務的，這才是企業的根本，而並不是讓員工全部都為企業服務，這已經是本末倒置了，擔當更多的責任和義務才是企業為員工和大眾所必須要做的事情，在平時的時候員工成就了企業，那麼在危難的時候，企業就應該幫助員工。當然除了這種意義之外，我認為企業也會通過以下幾個小方法來緩解危機：
1、尋求上級的幫助
由於這次疫情非常嚴重，所以我們上至國家，下至普通老百姓都眾志成城，一心的去克服困難，那麼下面得到上級的幫助是非常正常的事情，所以這次企業碰到困難的話，雖然是正常現象，但是也是情有可原的，因此企業可以試著尋求國家的幫助，比如說申請一些短期的補助等等，可以幫助企業很好的渡過難關。
2、尋求銀行的低利率貸款
另外企業也可以向銀行提出低利率或無利率的貸款，其實這並非不可能，因為這次的疫情實在太過嚴重了，我們的國家也非常的重視，所以我認為企業在這麼困難的情況下，可以試著向銀行提出這類的請求，當然銀行到底能不能答應，那麼還要看銀行的具體決定了。
3、向員工借錢
這裡我們所說的向員工借錢，並不是真的向員工伸手去借錢，而是暫時把他們的工資以借的形式先保留在企業當中，之後在企業恢復的差不多了之後再連本帶利的全部還給員工，這樣的情況下相信對員工對企業都是一種非常好的解決辦法，員工多拿到了錢，企業也因此度過了危機。
8樓：書起將植舞
這個**可以出臺新政策，對於這類的企業進行降稅補貼從而幫助這些企業渡過難關。
9樓：enjoy冰淚
**對企業也是有相關的政策保障的，而且現在對小型企業有不少的貸款政策。
10樓：30秒不
企業可以通過調整薪酬以及縮短工時。還有輪崗輪休等方式來維持正常運轉。
延遲復工或未返崗期間的工資待遇，該如何發放？
11樓：任俊青
在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或猜告行其他不能提供正常勞動的職工，企業可參照國家關於停工、停產期間穗譁工資支付相關規定與職工協商，在乙個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資，超過一友跡個工資支付週期的按有關規定發放生活費。風險提示：生活費的發放標準一般與當地的平均生活消費水平和最低工資保障等相關。
企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
法律依據。關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條。
關於江蘇延遲復工工資怎麼發放
根據 工資支付暫行規定 第12條和 江蘇省工資支付條例 第31條規定，用人單位非因勞動者原因停工 停產 歇業，在勞動者一個工資支付週期內的 工資支付週期是指工資支付計發時段，實行月薪制的工資支付週期為一個月 應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。因此，企業在延遲復工期間 2020年2月3日至復工前一...
企業復工申請怎麼寫
內容來自使用者 嚴月賢 復工申請報告 監理單位 廣西恆基建設工程諮詢 結構型別 框剪結構 準備開工時間 2015年3月 25 日 停工原因 由於廣西柳州天泰投資公司的資金鍊斷裂，該bt專案 3 4 5 6 樓工程 自2013年9月停止施工至今。復工申請內容 1 本專案經過建設方的努力，通過銀行貸款取...
招工啦！重慶巴南復工企業招人1300餘崗位等你來！
華龍網 新重慶客戶端2月25日19時訊 今日，記者從重慶市巴南區經濟和資訊化委員會獲悉，截至2月24日，巴南17家企業已經完成備案審查，達到復產復工條件。為穩步推進企業有序復產復工，17家企業將在做好疫情防控的前提下，面向社會招聘1300餘人。復工企業涉及機械製造 日化用品加工 服飾製造 工業製造等...