1樓：濮陽連枝蓬己
不論白班還是夜班，勞動法只規定日謹兆工作制八小時，一週不得超過44小時。你可以此為標準，對於走悄晌察出部分可以要求用人單位支付延長工作時間的加班費，其計算標準為正常啟茄日工資的150%。
2樓：職場達人金剛
勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，小時/月仿做羨工作時間，任何超出時間胡行都屬於加班，應備拍按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。
領導以你們「乙個月平均算下來每天都沒有工作到8小時」為由，既不加人也不加工資，扮猜燃並無不妥，但你們有很長一段工作時間是上通宵的夜班，如果全部工作時間超過法律規定的小時，單位就必須向你們支付加班費兆掘，廳虛按普通的每天八小時來計算你們的上班時間，是沒有任何道理的。
夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，增加了神經系統的者伏緊張狀滑好況，信嫌鉛容易產生疲勞，工作比較辛苦，屬於在特殊條件下從事勞動。《***關於職工工作時間的規定》第4條規定：「在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
提問。長時間上夜班時，每天上夜班時間怎麼籅。
那就是按照月工資結算，看公司有沒有給你夜班補貼。提問。沒。
那就是按月工資結算。
勞動法關於夜班的規定
3樓：郟典弓艾
勞動合同法是勞動法的補充。
勞動法第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%
根據勞動法第38條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
根據《勞動法》第四十一條。
用人單位經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位要支付每日加班3小時加班費，為工資的150%
如果不是在工作崗位上帶飯吃。）
每天都工作11小時，加班3小時，超出每月加班36小時的極限，單位顯然違反了勞動法。
至於所說的另外誤餐補貼，各單位規定不同，勞動法和勞動合同法都沒有做具體規定。
提問者說，每天都在工作12小時，沒有休息日。勞動法規定每週至少休息1日，單位這樣做也是違反勞動法的。
如果勞動者不同意每日加班，可以和單位交涉，可以拒絕加班，單位如果不同意，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
4樓：晁誠琴釵
勞動法並沒有對乙個星期幾個夜班作出詳細規定，但勞動法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條對上班時間進行詳細規定。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
勞動法規定的夜班勞動 幾點算夜班
5樓：丙問說法
一、勞動法規定的夜班勞動 幾點算夜班。
夜班勞動是指在當日22點念森敗至6點時間從事的勞動和工作。《春鬥勞動法》第三十六條國家仔顫實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
二、勞動法夜班年齡規定。
勞動法確實沒有規定。但是，根據勞動合同法的精神，男年滿55週歲，女年滿45週歲，距離法定退休年齡不足5年的，原則上應當安排符合其年齡、身體條件相適應的工作。
一般高齡員工單位都會考慮到如果長期讓其值夜班可能存在的一些勞動風險，一般都不會安排值夜班。另外就是懷孕期的孕婦，一般也不會安排夜班。
三、夜班工資怎麼算。
1、超過八小時工作後，屬於加班，單位需要支付加班費。計件工資的，應當按照正常計件工資的百分之一百五支付工資。
2、具體夜班和白班，從法律上並無明確的區分。
3、計件工資加上基本工資算出平均工資作為基數然後計算加班費。
4、法律要求每週工作時間不超過40小時，每週保證勞動者休息一天，並不強令必須週六日休息。如果單位安排的倒班能保證每週休息一天，則不違法。
以上就是「勞動法規定的夜班勞動，幾點算夜班」的相關知識，希望大家能夠多多瞭解，如果在以後遇到合法的權益被侵犯的情況，就可以通過法律**來維護自己的合法權益。
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