1樓：斌哥說結他
學會正確提問是有前提的：
第一點：就是學會假設。因為事情是在你認知之外的，所以你要去假設思考。
當然，這個假設是有前提的搏者散，要基於實際的情況內，不是盲目的假設。總不能假設去找個大力水手的菠菜吃一罐，你就能夠搬得動，結果跑去問領導「領導，大力水手的菠菜你知道在**嗎？」
第二點：就是學會思考。不論是不是真的不懂，任何乙個領導都希望自己的員工是能夠思考過後再問他問題，再不濟也把事情講清楚了。
如果請教問題的時候，不經過思考，就問一些非常低階或者難以的問題，我想大多數人不會想你的問題，畢竟在職場上大家都只是同事關係，一沒有給他們學費，二給他人工作造成麻煩。
第三點：就是學會表達。如果你在職場中也有類似的問題，應該把問題重新調整一下，以前上學寫作文的時候，大家都學過寫議**，常見的格式有「總-分-總」「總-分」「分-總」，建議在提問題的時候，採用「總-分」或者「總-分-總」的格式提問。
到了職場中問問題，有些問題你可能真的不知道怎麼解決，完全想不出所以然，這時候你要請教領導時，請把問題整理清楚，確保對方能夠明白你說什麼。
第四點：請教看時間。不要在休息時間和上司討論工作的事情，因為上司也是人，也需要業餘的生活。
再則，如果你的工作不是非常的飽和，會讓領導覺得工作時間是不是沒有認真嫌敏工作？這表現的是你的職業化。
有問題的人，至少能讓老闆放心，因為即便你什基氏麼都不懂，問過了說明你想把事情做好；另外，久而久之，老闆也大致知道你的優勢和劣勢在哪，安排任務也能未雨綢繆。反而那些什麼都不問的人，一旦出了紕漏，就會讓老闆措手不及。
2樓：淺唱幸福
請教的時候要看時間，不要在休息的時候空鬧盯去討論工作的事，請教問題時，自己一定要把問題整理好，確保對方能夠明白你說什麼，要學會思考，鬥和不要去問一些低階的彎中問題，能自己解決的事情儘量不要去麻煩別人。
3樓：沒結婚呢
我會真誠的去請教。因為要想在職場中混的好，一定是和元老把關係拿的死死。
4樓：創作者
在職場上遇到問題的時候，可以謙虛的向元老請教問前含遲題。在請教完問題以後，也可以給對方買一杯奶茶或者是買送乙個小零食，這樣也會給對方留下乙個非常深刻的印象，在請教完老仔問題以後，也要學會舉一反三慧李，這樣就不會麻煩對方。
馬上就要去公司實習了，新人該如何與老員工相處？
5樓：慧農種好柑橘
尊重。
無論老員工工作的實力比你好還是比你壞，在你剛開接觸這行的時候，他一定是你在這條道上的前輩。所以一定要尊重自己的前輩。如果你的前輩實力比你要好，他一定會點撥你，而如果你的前輩實力一般，那至少你尊重他，他不會在背後給你使絆子。
敬佩。
要學會敬佩自己的老同事。因為沒有哪乙份工作是非常容易的。而能夠堅持乙份工作很長時間，那將是更不容易的一件事。
並非每個人都有這樣的能力和這樣的任性。如果你碰到了就業時間比較久的老同事，除了尊重，還要學會敬佩他們。
真誠。
要真誠地對待老員工。其實也不單單是對待老員工，哪怕是跟你同一期進入公司的你的同事。只要你是真誠的對待他們，他們回饋你的也必定不會太虛假。這樣你們可以更好的處好關係。
開玩笑。
要學會和老員工開玩笑。可能這個玩笑是你這樣的年齡，你這樣的階段能夠開的，但是你也要學會老員工之間他們互相開玩笑的一些梗。通過這些梗和老員工開一些無傷大雅的玩笑。
你會發現，不知不覺之間你們的關係就已經非常的親近了。
友善。
要用友善的態度去對待職場上的老員工。你的態度要友善，他們對你的回饋也會越友善這樣你們才能更好地建立起彼此間的友情。
請老員工吃飯
禮尚往來始終是中華民族的傳統美德，老員工幫助了你，你要有所表示。下班時可以請老員工吃飯，或者是給老員工買個小禮物。前期維持好和老員工的關係，慢慢的才能加深你和他之間的感情。
和老員工相處，最重要的是讓他感覺到認識了你，他能比別人高一等，能夠活得更自信。有你的襯托，他自己更有成就感，只有這樣，他才願意和你深交下去。
6樓：最愛彩虹糖
儘量尊重老員工，少說話，多幹事，自己要勤快一些，努力提高技術，不要參與各種是非。
7樓：秋水是條狗子
新人應該對前輩尊重一點，主動跟前輩一起去吃飯，訂奶茶的時候多訂幾杯，跟他們搞好關係，嘴甜一點，不要說前輩的壞話。
8樓：陽笑笑
去公司實習的第一天可以帶一點零食去，然後把零食分給老員工，主動跟老員工說話，主動地幫他們分擔一點工作。
實習生的煩惱，一個實習生的煩惱
我不是做檔案工作的，但是你現在的心情我也有那麼一點同感，不要覺著憋屈，畢竟我們都還很年輕，學習的機會還會很多。希望有懂得人可以幫到你。我呢在一個 單位的檔案室裡。事實上把 也沒有多少檔案處理，工作相當無趣。我覺得我們還年輕，而未來的二十年使我們的世界，所以我可能明年就走出去。我的建議就是，樓主你如果...
對實習生的評價怎麼寫，怎樣給實習生寫實習評語
單位對實習生評價內容可包含 政治表現，勞動紀律，實習任務完成情況 業務水平 工作能力等方面。評價的好壞應根據實習生的具體表現而定。範例 同學於2017年5月至2018年5月在 公司實習。該生在實習期間，遵守單位規章制度。學習認真，勤于思考，勤於實踐，能靈活運用專業知識解決實際問題，受到大家的好評。同...
肯德基管理實習生，急，肯德基實習生的工作範圍
都一樣的，很苦的，但是一般都說是見習助理，你到時候再和他們確認下。如果沒有打算在裡面做一輩子，就別去了，浪費青春。我就之前在kfc做店助理，人際關係複雜不說。你進去之後4個月之內讓你學的東西，可能比你在學校一年學的東西還要多，無限往你腦子裡面塞他們產品製作和店面基本管理的所有內容，包括還有訂貨之類的...