1樓：創作者
超過2年沒有簽署勞動合同要求賠償說已過時效就不能再要求了。
但沒有繳納社保屬於違法，可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金，協商不成可以通過勞動仲裁解決。勞動合同只反映了用工雙方的法律文書，不反映工資也是很正常的。
勞動合同，是用人單位包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織，同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自願和協商一致的原則；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內容必須完備、準確。
勞動合同的作用如下：
1、它是勞動者實現勞動權的重要保障；
2、它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段；
3、它是減少和防止發生勞動爭議的重要措施；
4、它是建立規範有效勞動關係的重要載體。
中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：七臺河李陽平
你是要求賠償什麼？如果是主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，只要繼續存在勞動關係，你的主張就能得到支援。未籤勞動合同超過一年的，即轉為無固定期限勞動合同，沒有簽訂無固定期限勞動合同的，同樣需要支付雙倍工資。
勞動合同法》
第十四條 ……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：法務竹子
1、沒有簽訂勞動合同超過1年就視為簽訂了無固定期限勞動合同，這時你主張雙倍工資是的不到法律支援的；
2、但你可以從另乙個方面去主張經濟補償金，因為公司沒有繳納社保，你可以依據勞動合同法38條規定，提出離職，然後去提起勞動仲裁，主張1）確認自入職以來的勞動關係；2）要求公司支付經濟補償金；這個在勞動合同法46條規定。
3、勞動仲裁裁決確認你的勞動關係後，拿著裁決書去公司所屬的地稅局投訴公司並要求補繳社保即可。
4樓：網友
沒簽合同的雙倍工資已經超過一年時效期了，不能再要求了。但沒有繳納社保屬於違法，可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金。協商不成可以通過勞動仲裁解決。
5樓：創作者
用人單位得在乙個月內簽訂書面勞動合同。
時效方面各地不一樣。
滿乙個月時就明知沒簽書面勞動合同了，那麼從滿乙個月時計算勞動仲裁時效，我個人比較贊成這一種。
另一種是解除勞動合同時計算時效，不大理解這種。
6樓：陳鯤鵬
1、當事人一方向對方當事人主張權利。
2、當事人一方向有關部門請求權利救濟。
3、對方當事人同意履行義務。
7樓：刑辯大叔
如果你一直持續與用人單位保持了勞動關係的，那就沒有超過仲裁時效。
8樓：大明
具體情況不明不好講，從法律理論來講，勞動仲裁也有訴訟時效限制的，必要時聯絡當地專業律師幫助解決。
9樓：都都
超過兩年沒有簽署勞動合同，要求賠償說已經過時效，這個投訴要有時間的限制的，如果你超過這個投訴時間，這就不能給你辦理，你就得跟單位協商，讓他給你辦理。
10樓：積極向上一起來
解除勞動關係時間算起一年時效，社會保險單位沒有繳納可以先向社保局反應再到勞動監察大隊舉報投訴，如果解決不了可以申請勞動仲裁來維權。
11樓：賁年
你的問題是說超過兩年沒有簽收勞動合同，要求賠償，所以過時效，首先，如果你一直在這個單位工作的話，那麼，即使過了五年，這個訴訟時效也不會過的，也就是說，這個合同應該他們給你補上，放在檔案之中，
12樓：帳號已登出
超過兩年沒有簽署勞動合同，要求賠償，說已過時效，那麼這個的話，就是不在他的範圍之內，過了兩年以後就不可以了。
13樓：反和正
我來這個問題，超過兩年沒有簽署勞動合同，要求賠償說明已失效，我認為超過兩年沒有簽署勞動合同，要求賠償說明已失效的。
14樓：網友
如果說沒有籤勞動合同要求賠償，說已經過了時效的話，你也可以投訴，公司未給你籤勞動合同，未繳納社保。
15樓：網友
勞動仲裁時效是一年，民事糾紛追訴時效是三年。不知道樓主諮詢的是哪一方面。
企業不繳納社保違反勞動合同法，這個可以申請仲裁或者起訴的。
16樓：蒙暖
超過兩年沒有籤勞動合同，當然也可以要求賠償的。因為雖然超過兩年沒有簽署勞動合同，但應該從實際勞動合同終止是開始算起的。
17樓：精英戰神三
首先這個問題只要你在那裡工作，當然沒有超過時效，你可以申請勞動仲裁就可以了。
18樓：匿名使用者
勞動爭議調解仲裁法第27條有規定。
查閱一下就知道，是否超過訴訟時效問題。
超過兩年沒簽勞動合同怎麼賠償
19樓：王新亮
法律分析：族巨集棗2年沒有簽訂勞動合同是從滿乙個月後的次月開始，公司應支付二倍工資，到十乙個月以後可以視為簽訂無固期勞動合同用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，並從用工滿乙個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個月二倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動絕雀關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞兆拆動者協商一致，可以解除勞動合同。
3年不籤勞動合同如何賠償,有時效問題嗎？
20樓：韓念壯
法律分析：三年沒簽勞動合同，視作用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，用人單位未籤勞動合同需要承畝搏擔未籤勞動合同的責任。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的旁碰，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期迅啟祥限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
無合同用工怎麼賠償，沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
1.也不知你父親的工作單位是什麼性質的，是私企還是國企。2.在我國仲裁和訴訟現在是可以維護共公民的合法權益的，但是司法制度中的執行問題確實令人無法接受的，案件可以勝訴，但是執行財產時確實阻力重重。3.如果你父親的工作單位是私企，建議不要走仲裁的途徑，最好走民事訴訟途徑，訴訟比仲裁的效力較高。同時，在...
公司終止解除勞動合同有沒有得賠償？？
用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 條規定的情形，可以認定該用人單位...
沒有籤勞動合同沒有支付賠償金簽署的競業限制協議有法律效力嗎
用人單位3個月不支付經濟補償可以請求人民法院解除協議。用人單位與勞動者沒有訂立勞動合同，訂立了競業限制協議。競業限制雖然沒有約定經濟補償，但具有法律效力。根據 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 四 法釋 2013 4號 規定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約...