1樓：少女淺夏天
根據您提供的資訊，我將假設您所說的"按礦工處理"是指將員工調動到礦山工作。在您的問題之前，需要明確一些重要的背景資訊：
地區法律法規：不同的國家和地區對於員工調動和勞動權益的規定可能存在差異。因此，具體的法律法規對於您所提到的情況可能有所不同。
勞動合同和政策規定：員工與公司之間的勞動關係通常通過勞動合同來約定。合同中可能會包含有關員工調動和工作地點變更的規定。此外，公司的內部政策和規定也可能對員工調動有所規定。
在一般情況下，公司有權根據業務需要進行員工調動，但需要遵守相關的法律法規和合同約定。如果員工拒絕按照公司的調動安排到崗，公司可以採取一些措施來解決這個問題，例如：
協商解決：公司可以與員工進行溝通和協商，瞭解員工拒絕調動的原因，並嘗試找到雙方都能接受的解決方案。
內部程式：公司可能有內部程式和規定來處理員工拒絕調動的情況。這可能包括與員工進行進一步的溝通、警告或紀律處分等。
法律途徑：如果員工的拒絕調動行為違反了勞動合同或相關法律法規，公司可能會採取法律途徑解決爭議，例如解僱員工或採取其他法律措施。
需要強調的是，具體情況可能因國家、地區和公司政策而有所不同。如果您面臨類似的情況，建議諮詢當地的勞動法律法規或尋求專業法律意見，以瞭解您的權益和適用的法律規定。
2樓：網友
你好，每個公司的規定不一樣，如果因工作需要調動員工的話，員工拒不到崗位，首先可以協商，如果協商不成，可以按曠工處理，謝謝。
3樓：皮皮蝦粥
1、如果公司調崗，符合勞動合同約定和法律規定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進行處理。
2、公司調整員工工作崗位，屬於勞動合同的變更。勞動合同變更是當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議；法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同。
法律依據】勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
4樓：藍眼淚的
我覺得不能按曠工處理，這個根據實際情況而定，如果崗位調整是合法合理的，有法律依據和事實依據。假如崗位調整不具備合理性，其紀律處分也就失去了先行的依據。而員工的行為屬於「曠工」，曠工一般是指：
除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。所以，對於員工不服從調崗，企業應當注意審查調崗的合理性和合法性，同時不急於作出處分決定，在雙方處於爭議狀態(特別是員工已申請仲裁)的情況下，單方的處分行為往往會被認定為無效。
5樓：我是乙隻皮皮鴨
不能員工如果不服從公司的安排，可以向工會組織一起調解，如果員工還是不聽安排的話，可以通過工會組織仲裁，然後開除員工，但是如果你不通過工會組織，也不經過員工同意直接調崗的話，這是違法行為。
6樓：林三一
這種情況要分別處理，如果是合理的調動，那麼員工聚不到崗，並且沒有去上班，那麼可以參照相關的制度，按照曠工或者其他的一些條款進行處理，但如果是具有惡意的釣杆，這種情況勞動者的權益是受到保護的。這種時候就不能按照曠工進行處理。
7樓：樹星闌
公司排程員不歸不到崗位，按曠工處理，如果他沒做到請假，或者是無緣無故的就不在崗位上了，又沒有和任何人講，我認為應該按曠工處理。
8樓：一網情深的阿慧
公拒絕到公司安排的工作崗位去工作，如果沒有正當的理由或者沒有提出申訴的話，公司是有權按曠工處理的。
9樓：柴彥紅
公司調動員工，拒不到崗是按礦工處理的，因為調動後這個崗位就是你的崗位，你不到崗就控著了，所以公司在處理時對不到崗的員工能按曠工處理的。
10樓：仝永昌
公司調動員工拒不到崗，能按曠工處理嗎？這種情況是完全可以的，因為公司有調配員工的權利，員工不服從調配，拒不到崗就屬於曠工的性質。
11樓：網友
這個可以的，調動崗位同樣還是在原單位，原公司，如果員工不去上班的話，肯定會按曠工處理的。
12樓：永恆的幸福快樂
公司調動員工拒不到崗，可以按曠工處理，因為公司有隨意調動員工崗位的權利。如果員工故意拒不服從，那麼可以選擇按曠工處理，嚴重的情況可以進行罰款，或者解僱開除都是沒有問題的。
13樓：小新情感交流
公司調動員工拒不到崗，曠工處理還是開除，肯定是要按公司的規定，如果不服從組織安排公司安排，那就直接辭退，沒有什麼好說的。
14樓：zkq先生
一般不能，畢竟沒有不上班，如果沒到公司上班，才能算曠工。
15樓：大海的眼淚
我認為不能員工如果不服從公司的安排，可以向工會組織一起調解，如果員工還是不聽安排的話，可以通過工會組織仲裁，然後開除員工，但是如果你不通過工會組織，也不經過員工同意直接調崗的話，這是違法行為。
16樓：網友
這種事情是不能按曠工處理，只能說是員工不服從公司安排，並且還要看安排是否合理，如果安排不合理，員工有權拒絕服從。
17樓：雁南飛
公司調動員工拒不到崗，能按曠工處理嗎？公司調動員工。只是員工拒不掉，員工不接受調動，拒不到崗。公司有權按照曠工處理。
18樓：網友
公司調動員工，你去不上崗？能按曠工處理了，明確的你。但是能玩曠工處理，按《合同法》來說，你已經違反了合同，不但是按曠工來處理。
還能解除勞動合同，你還得不到賠償，因為《合同法》上面就貴。職工聽從領導的一切安排，只要部位乙方《合同法》律的你都要聽從，你可以提出離職。但是你不可以去，上不去商場的。
因為國家不可能一起的向著紅日，因為《合同法》還有規定嗎？
19樓：揭憶辰
我覺得公司調動員工拒不到崗的話，當然是可以按照曠工處理的，因為這樣的話他沒有在自己的工作崗位上，那當然就屬於曠工了，因為他在原崗位可能就沒有給他的工作了。還要看普通的勞動合同是怎麼規定的。
公司無故調動員工崗位是違法嗎
20樓：陳建平
法律分析：公司無故調動員工崗位是違法的。根據相關法律規定，勞動合同應當具備工作內容、工作地點和其他應該納入勞動合同的事項，公司單方面調整員工工作崗位，屬於更改勞動者工作內容的行為，所以是違法的。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同公升鉛法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證瞎塵件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容吵神好。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
員工不願意被調崗，怎麼辦？
21樓：wxj微笑天使
作為管理者，是有權給員工調崗，員工不願意調崗，就讓他去看員工手冊，會受處罰，員工應該無條件的服從管理者的安排。
22樓：說教育
我覺得領導應該找這位員工說明一下情況，然後給他分析一下被調崗的優缺點，然後讓他自己權衡一下。
23樓：小蘇打學姐
告訴他這是公司指令，需要服從。老闆讓員工調崗，員工只能聽從老闆的話。
24樓：塵一書
可以向單位人事部門反映情況，如果不能解決，可以選擇離職或者向當地勞動部門反映這種情況，以求妥善解決。
員工不服從調崗且不到崗,用人單位可以按照曠工處理嗎
25樓：陳海峰
勞動合同法 》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以 解除勞動合同 ： 一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期汪冊殲滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位姿殲，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司調動員工崗位員工有權拒絕嗎
26樓：鄭萌
公司調動員工崗位，超出了勞動合同約定以及合法合理的範圍時，員工有權維護自己的合法權益，拒絕用人單位的單方調崗。
從勞動法意義上說，調崗屬於勞動合同變更，我國《勞動合同法》對老神於勞動合同變更有非常嚴格的限制，必須經雙方協商一致並通過書面形式變更才屬於合法變更。
我國勞動法律體系中將調崗分為兩種：約定調崗和法定調崗。約定調崗，也就是上啟含猜面提到的雙方經協商一致對勞動合同進行書面變更，是雙方真實意思表示，法律理應尊重雙方的選擇。
法定調崗，是指在一定情形下法律給予用人單位單方調崗的權利，這些情形均規定在《勞動合同法》第四十條，分別是：醫療期滿不能從事原工作，用人單位可另行安排工作；員工不勝任工作，用人單位可進行調崗；
客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可變更勞動合同內容，但雙方未達成協議的，可解除勞動合同。除以上提到的約定調崗及法定調崗，其他形式的崗位調整一般不會得到法律認可。
一、不同意調崗多久可以開除。
不同意調崗多久也不可以開除，只能解除合同，而且還需要支付賠償金。調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。
當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。
二、勞動合同法內部調崗問題需要注意哪些。
問題及解決辦法如下：1.企業做出調崗決定，員工是否應無條件服從。
調崗應當與勞動者協商，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。2.員工不勝任現有工作崗位，可否隨意調崗。
員工不勝任現有崗位的前提下企業有單方調悄型崗的權利，但是用人單位應有充分的證據證明勞動者不勝任現有工作崗位。3.員工不服調崗拒不到崗，可否認定為曠工。
在崗位調整是合法合理的，有法律依據和事實依據，員工確實有曠工行為的前提下可以認定為曠工。
勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
員工工作地點隨意調動員工可以拒絕嗎
如果是工作性質決定，拒絕就是代表離職，如果非工作必要，可以申請原崗或其他穩定崗位。根據勞動法規定，員工跟單位簽訂勞動合同是平等自願 協商一致的原則的，員工工作地點調動更改的時候，正常是需要重新簽訂勞動合同的，員工也可以選擇是否接受相關調動。中華人民共和國勞動法 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確...
怎麼使員工的積極性調動起來，如何調動員工的積極性？
嘻嘻 發獎金！錢是最好的動力！如何調動員工的積極性 如何調動員工的積極性？通常情況下，影響員工積極性的因素可以分為兩大類，員工自身因素和非員工因素。員工自身因素包括 1 員工自身的工作能力 員工目前掌握的專業知識技能和工作能力是否可以支援員工完成這項工作。2 成就動機 成就動機是員工想要完成任務的態...
如何調動員工的積極性？讓大家真正的做到快樂工作，快樂生活？
每星期聚會一次，每半個月發塊獎金。首先你作為公司領導要做出榜樣讓工人信服 並且時刻給他們做思想工作 把工作當做一種事業來看 並且在企業要團結 有凝聚力才可以 尤其中層人員不要勾心鬥角 這是企業！對有能力的人要安排適合的位置 不要聽信讒言 公平對待那才是好老闆 對別人說的話要實地考察 要把眼光放長遠。...