1樓：無刺仙人掌
有。只要你付出了勞動，用人單位就有義務支付你應得的工資。只要你能提供你與用人單位存在勞動關係，至於籤沒簽合同並不影響你追討工資。
如果用人單位拒不支付你的工資，你可到當地的勞動監察大隊舉報，也可申請勞動仲裁。
2樓：網友
是公司領導勸退的，就會有工資，即使是沒有正式工作，也沒有簽訂勞動合同，公司也應該為新員工付工資，不能讓人白乾。
3樓：大海里的小雨點點
只要你按時上班了，工作一天也有工資的，你工作7天被勸退，沒簽合同，公司也要給你發工資的。
4樓：匿名使用者
雖然一週的工作，但也需要給工人錢，這個工廠做法是違規的，應該要向他拿錢。。
5樓：網友
只要你上班了就一定有工資的，你可以直接和你的老闆要，這樣的話就能夠得到你想要的工資了。
6樓：網友
不會是新員工還是老員工，也不管你上多少天班，都會有工資的，因為有規定的，上一天就要得一天工資，
7樓：玄白竹
新員工只要上了班的，都是有工資拿的，如果老闆不給，你可以到勞動局問問啊！
8樓：法聲
沒有簽訂合同也要發工資的。
9樓：雨過空氣好
新員工剛入公司上班不到7天，被勸退，即使沒有籤勞動合同也有工資發。
公司應該按照入職時候的薪資待遇發放不到7天的工資，否則公司就是違反勞動法。
上班3天被辭退有工資嗎
10樓：賈寶驊
法律分析工作三天被辭退能拿到工資。只要員工付出了勞動，那麼就有享受勞動報酬的權利。如果勞動者在工作三天的期間內，給用人單位造成經濟損失的，那麼勞動者需要賠償。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。
若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
上班三天被辭退有工資嗎
11樓：黃華
法律分析：上了三天班被辭退，是有工資的，如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
上班三天被辭退有工資嗎沒簽合同
12樓：齊彪
法律分析：有。沒有簽訂勞動合同不影響勞動者辭職，勞動者可以向用人單位提供辭職書後辭職。用人單位應當依法足額支付勞動者工作期間工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
入職5天被勸退有工資嗎
13樓：劉濤
法律分析：雙方簽署勞動合同的時候，一般會約備此定試用期工資。如果是因為員工原因，導致被企業辭退的，企業要支付工資，並不承擔經濟補償金。
試用期入職五天被辭退，工資按照試用期日工資乘以五來進行結算。如果是企業擅自辭退試用期內員仿差迅工的，還要支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合慶襲同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工上班三天被辭退有工資麼
14樓：吳歡歡
法律分析：員工上班三天被辭退也有工資。不管勞動者實際上班時間的長短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動，那麼單位也應當按照約定，支付勞動者相應的工資報酬。
如果以勞動者上班時間短為藉口拒絕支付工資，構成拖欠工資的，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁，可以再要回工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
上班3天被辭退有工資嗎
15樓：張金玉
法律分析：上了三天班被辭退，是遊搭啟有工資的，如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（枝仿四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補神如償或者賠償金等發生的爭議；
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