1樓：勢桖卉
確實這樣，老闆還是很在乎自己的面子，認為維護了面子也就是是維護了尊嚴，不讓別人小瞧了自己。
感覺就是老闆即使多花了錢，也不讓這個程式設計師回來的。如果回來，以後工作上再有問題，老闆就沒有底氣更不好處理，更何況還有別的員工以樣學樣，整個團隊都不好管理了。
2樓：網友
老闆是乙個公司的頂頭上司那麼他要建立起自己的形象胃炎老闆是乙個公司的頂頭上司，那麼他要建立起自己的形象和威嚴，當然要面子。
3樓：網友
其實無論是在職場的還是在其他工作環境當中，以及在一些社交和。私人聚會上老闆都很顧及自己的面子。其實有他的地位以及他的經濟實力同時。
和他要做的事情相結合的。如果乙個老闆失去了面子。可能會顯得很尷尬，同時沒有面子，也會影響她在生意場的交際。
影響他的生意往來。面子使用。**有時就是一種自尊也是一種自愛所以說。
所有的老闆。都非常在乎面子。特別是在生意場上。
4樓：般若波羅密
一般情況下職場上老闆是很在乎面子的，因為他要帶領團隊，而且他要面對好多客戶，所以說他會很在乎面子，並且更在乎又有面子又能得到利益的東西，所以說最好能和老闆並肩作戰，讓老闆賞識你，這樣你就可以公升職加薪了。
5樓：小助首領的品牌知識店
當然了，當然了，都是要面子的，這些老闆越小的老闆越要面子越大，老闆越無所謂。
6樓：網友
職場上面的面試階段，老闆確實會比較在意自己的面子問題。但現在的市場經濟環境已經不允許。在相互的浪費時間，裝作。
高高在上的。樣子這對招人單位和用工的。求職者。
都是。在浪費時間。這個時代越來越注重生產效率。
所以老闆的面子也在。淡淡的逐漸轉為實用。和理智。
7樓：養安彤
在職場當中，老闆當然很在乎自己的面子。老闆在開會的時候不希望有別人打擾他，如果你打擾他的話，老闆就會覺得很沒面子，他就會批評你的。要想跟老闆處好關係，一定要維護老闆的面子，只有你維護他的面子，他才會更好的提拔你。
8樓：我就係筒仔
老闆是很在乎自己的面子的，所以說話的時候一定要照顧老闆的面子，儘量少說話多做事，說話也要現在老闆的角度說。
9樓：尤尤老師
這個要看人的，有些老闆不會在乎面子的，有些老闆則是會在乎的。
10樓：網友
確實都是這樣呢，畢竟籃板需要考慮很多方面的影響，而不是僅僅他自己或者某乙個人而已，所以大局觀更加重要，所以都是會比較在乎面子的。
總之都是這樣的，你也不要糾結了，朋友如果某天你成為了老闆，你就知道的。
11樓：垨護你的情
職場上老闆都是比較在乎面子的，這個毋庸置疑，因為老闆還是需要管手下員工的，所以如果當眾出醜。那威嚴掃地以後沒辦法管理員工這是他們比較擔心的，所以都會。不懂裝懂。
這個是很普遍的現象。
12樓：網友
那這個不一定的，還是看客人的主要是老闆還是要有威嚴，畢竟**你的團隊胃炎是很重要的，不可能因為鬧了矛盾，老闆去球員工到頭來是員工，是老闆，還是老闆是員工呢？這樣主次要分清楚。再說了乙個公司，別人某個員工就不能運轉，這不得不說這是管理層乙個重大的失誤，這說明他們的人才培養體系不是很完善。
13樓：真的不用過分關注別人
那老闆肯定在乎面子啊，你如果說老闆不在乎自己的面子。別人可能也不把他當怎麼回事兒。
確實是，如果說是乙個程式設計師就是走了，你們這工作就沒辦法開展下去也是。沒做好。最起碼你們的交接沒有做好。
嗯，而且我覺得既然辭職了，那就是那個人有了更好的發展，確實是不合適。
14樓：生活達人凝沙學史
老闆在乎面子！
一方面，老闆已經有錢了，早已不是為生存而工作，面子上的需求更為直接！
另一方面，老闆的優越感，讓老闆更為在乎面子！
15樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
一般來說老闆都是比較在乎面子的，況且對老闆來說能用錢解決的事情就會好辦。如果再把辭職的員工找回來，老闆的威信就沒有了。而且就是找回來之後也怕那個員工辭職大開口搞鬼什麼的。
所以還不如請別人。
16樓：雄哥哥哥好靚仔
其實能當老闆當領導的。都是十分在乎面子的。面子是一種無形資產，是在行業內的名聲，所以那些老闆都非常在乎。
17樓：網友
你老闆這樣要面子，其實是害了他自己。做老闆的一定要以大局為重的。應該是能上能下的。
有經驗的程式設計師不要，要去找其他人來代，錢花了。還延期完成任務。要這個面子，一文不值。
18樓：網友
職場上老闆當然很在乎面子的問題，別人不給留面子的，他也不會再聯絡交往，不光老闆，一般大部分人都很注重面子。
19樓：昌駿韋
老闆都是非常有格局的，對於他們而言的話，面子勝過一切，面子才是最重要的。他們會把面子看得非常重要，因為面子就是他們做事情的一些根本。
20樓：網友
按照現在的情況來說，每個老闆都很愛面子，沒有哪個老闆是不愛面子的。所以在職場上的話，面對老闆一定要有足夠的面子，給到他。
21樓：網友
是的，老闆還是要保持自己的威嚴的，尤其是在下屬面前，如果讓領導沒面子的話，領導肯定不會給你好果子吃。
22樓：張羲會計
面子，關乎著人際關係，維繫著地位，也象徵著權力，還有聲望、信譽等等，不單是老闆，即使是我們每一名普通員工，也有自己的自尊心和尊嚴，更何況是職場上的老闆了。正可謂是可忍孰不可忍？只不過「不忍」的表現方式不一樣罷了。
23樓：世夜怪影訊是
職場上老闆是不是都很在乎面子？我認為在職場領導應當很在乎面，如果他再佈置一些任務的時候，你們頂撞他，或者不予離他藐視他，這不很受損失嗎？就沒有了領導的風範了，所以他很在乎面子。
24樓：帳號已登出
在職場上面的話老闆的話當然是非常非常在乎面子的很多老闆都是非常在乎面子的面子就像他們的生命一樣重要。
25樓：大漠
這個問題的答案是肯定的，是。在職場上老闆是愛面子的，特別是在公眾場合，老闆更是愛面子的。因此，作為員工一定要顧及老闆的面子。
26樓：下雨零下
肯定是在乎面子的，越是老闆越比較在意麵子，因為面子可以為他帶來很多意想不到的收益。
27樓：紫丁花香寒烈
職場上，老闆一般都比較愛面子，尤其是公眾場合，所以作為員工，一定要顧及到老闆的面子問題。
28樓：匿名使用者
你看哪個老闆有不在乎面子的，如果不在乎，那麼他客戶和手下面前很難有底氣和威嚴，那還怎麼談生意和管理手下呢！肯定是要在乎面子的，就看個人的手段不同了！
29樓：馬梓開博士
老闆普遍好面子。
尤其是作為大家眼中幾乎無所不能的人，作為企業中唯一的拍板者，老闆對自我的形象看的是特別重的。
職場中，什麼事讓你最沒面子？
30樓：騎著蝸牛當房車
職場中，很多人辛苦工作了半輩子，到頭來碌碌無為。他們可能埋怨運氣不好，或者抱怨懷才不遇，總之，極少人在自己身上找問題。
職場中，最怕的就是出錯。
金無足赤，人無完人。人難免會有粗心大意出差錯的時候，不同的人對於犯錯有不同的處理方式，正是這閉腔些方式的不同，就可以看出乙個人情商的高低了。
犯了錯，造成了損失，這是無法改變的事實，領導肯定會不高興，你必須要承認自己的錯誤，做好保證和挽救措施。
最不明智的做法就是推卸責任，想要狡辯，這樣的做法很令人反感。不論是領導還是同事，都會看不起你。
職場上，雹態顫勾心鬥角的事情太多了。所以，必然也存在一些喜歡用陰招的人，即使你沒有做過壞事，他們同樣會陷害你。
對於這種情況，高情商的人一般能做到這麼兩點：第一，他們能分辨出誰好誰壞，讓自己避開別人故意挖的坑，堅決不上當；第二，萬一被人陷害了，他們肯定會給予反擊，堅決不會吃啞巴虧。因為他們知道，一旦忍氣吞聲，下次還會被欺負的。
領導發火了怎麼辦？是頂回去還是默默忍受呢源敗？很多人在這個時候常常會不知所措，不知道做什麼。
而情商高的人不一樣，他們知道根據不同領導的性格來解決這件事。碰上性格強硬的領導，就立馬認錯服軟，遇上講理的領導就耐心解釋。總之，絕對不會讓領導因為公事對自己不滿意。
老闆最看重的是什麼？
31樓：晁綠凝篤端
對於這個問題，需要結合相關情況進行針對性分析。具體來說包括老闆對於遵章守紀、業績良好的員工不會有任何不好的看法、老闆對漏返特立獨行的員工會另眼看待，以及老闆最注重的是工作質量，而不是工作表現這三點： 1，老闆對於遵章守紀、業績良好的員工不會有任何不好的看法。
從根本上說，老闆對於每一名員工都會有自己的看法。但是老闆卻稿猜不會對遵章守紀，業績良好的員工有任何不好的看法。遵章守紀、業績良好的員工在老闆眼中是優秀員工的代表，他只會給他們更高的評價，而不會對他們有不好的看法。
2，對於特立獨行的員工，老闆會予以另眼看待。在職場上，有些員工的言行狀態與其他人不一樣，對於這些特立獨行的員工，老闆會予以另眼看待。如果僅僅是個人習慣不同，老闆是不會太過在意的，但如果員工的言行與職場規則不符，老闆就會對其產生不好的看法。
比如大家都在加班，而有的人非要準時下班，對於這種情況，老闆會有自己的看法。 3，老闆最注返敬飢重的是員工的工作質量，而不是工作表現。在職場上，工作業績是最重要的因素。
因此老闆最注重的是員工的工作質量，是他們能否完成工作任務、做出工作業績。至於工作表現，老闆雖然也會關注，但卻並不會太過計較。只要員工業績良好，老闆就會大度待之。
但是如果員工一方面準時下班，另一方面又業績不佳的話，老闆就會對其有不好的看法，這名員工的發展就會受到影響了。。
領導總是在大家面前，讓我沒有面子怎麼辦？
32樓：汽車資訊推送
建議儘可能與之保持距離。
首先你是乙個人才。後來專門討好你，也說明這一點。作為對工作負責人的上司愛才是重要的工作理念。相反，乙個不愛才的領導如何做好工作？
不知道上司批評你是否有理由嗎？如果有理由也不妥當。因為，工作責任是有劃分的。
在領導面前，一切責任都是你的上司。在上司與領導之間，提出你的問題是不對的。只有在你與上司之間的責權利劃分時，才出現你的責任問題。
如果沒有理由批評你的確是問題了。再說，乙個好的上司對於你是否有錯，不僅不批評你，而且應當主動承擔下來。這才叫擔當。
如果上司胡亂批評你，之後再討好你，這就是乙個不負責任的推卸責任的上司。既讓你負責任，又要你幹活。
40多歲的上司，正是年青力壯，事業上公升階段。督促指導屬下搞好工作，是他的責任，也是能力的體現。尤其剛到公司，屬新官上任，三把火是必燒的，這樣才能為搞好工作，奠定基礎。
你這裡說的＂當著領導＂中的領導，是大領導，還是部門領導？如果是大領導，上司當面批評你，是向大領導展示自己管理能力。
如果是部門領導，則是向下屬指導，如何督促手下工作⋯都有理，唯一倒黴的是：你闖在槍口上了，做了新上司的靶子。上司在下屬犯錯時，是可以不給面子的，反之則不行。
你除了有則改之 無則加勉外，應該沒什麼好報怨的，真要報怨，還是努力爭取成為上司的上司吧！
上司既如此，作為下屬應該如何？以為你有二點是不足的：1、這不是上司＂討好＂你，因為上司沒必要討好下屬。
2、因為理解有誤，你可能失去了乙個，向上司認錯，搞好關係的機會。
人在世上走，如刀在石上磨，只有方向、方法對頭，才能有更好的發展，誰不想有好的發展？
那些太好脾氣的人，在職場上是不是容易受欺負？
常言道 你的善良，務必有點兒光芒。職場上老實的人就是大家競相欺負的目標，並不是說同事都存在壞心眼，反而是實在人一般對別人的規定避而遠之，長此以往，大夥兒都習慣了，也不會覺得在欺負你，這便是人性的優點，欺善怕惡。因此職場上做不了老實人，從以下幾方面開展更改 勇敢說不不懂拒絕他人基本上是所有老實人的常見...
在職場上，主動跟老闆要求公升職，可行嗎？
主動跟老闆提公升職沒有什麼不可以，你越不主動，公升職的機會就越少。現在的老闆能主動給員工公升職的有幾個，屈指可數。所以他不主動，作為員工的你就要主動了。一次不行，就兩次，兩次不行，就多次，總有成功的時候。但是主動跟領導提公升職的事情。也存在一定的風險，你最好提前做好心理準備，看看是自己是否具備公升職的條件，也...
老實人在職場上是不是容易受欺負，為什麼老實人在工作上總會被欺負？
老實人在職場上比較吃虧，因為總是幹些沒人願意幹的苦活累活，而且還得不到別人的認可，得不到領導的提升，因為覺得你沒能力。老實人之所以被稱為老實人，就是因為一個是為人本分，第二個是好欺負。其實對於這個社會來說，老實人並不是一個很好的稱號，因為如果別人把你當做老實人的話，說明一個是你人很好，第二個是你為人...