1樓：紅袖墨香
正常情頌雹況下是需要領導審批通過後才能離開，不過如果領導故意不批准，或者有意刁難，可以過了乙個月自動離職。再或者由於不可抗拒因素，比如出國，跡豎或者別的因素，不能及時審批，領導只要同意，可以給下邊人指示，下面工作人員可以協助你辦理完姿櫻大離職手續。
2樓：帳號已登出
提胡物塌交辭職申請書的話，一般必須領導審批才能夠螞叢辭職的，但是即使領導不批，你提前一褲圓個月提交的話，到時候也是可以走的。
3樓：蘭睿好
當然領導簽字冊賀含才能生效，才能去財務結拍祥算工資等等，單位也會開出離職證明，你乙個月前就州笑提交申請書先等下吧。
4樓：倫鑲桃
只要你乙個月之前提的辭職申請書，這個領導必核銷搜須要簽字，鬥衫如果領導不簽字的話，這個也是具有法律效應，因為你已改歷經提前乙個月提出辭職不可能是因為他不簽字，你就當不了離職手續，這個是正常程式，他必須簽字。
5樓：三品王
是呀，你自己並稿都說了，你提交的是辭職申請書，也就是申請嘛，批不批還得是領導說了算舉蔽坦，如果你想立馬就能辭職就得是辭職報告，不過這也得提前乙個月打報告，如果你想馬上走，那就頂多不要那一正桐個月工資了唄。
6樓：你好我來了菜
你這個提示提前乙個月提交紙質申請的話，這個是要領導批的，領導批了你才可以緩型碼招人，但是的話我的領導一直不批你，他這租顫個就是擾哪違反勞動法了，他沒有權利不批你辭工，如果他一直拖延不批你，那你可以申請這個勞動仲裁。
7樓：3江東
一般的規定都是乙個月提前交辭孝森職申請野運書。正巧脊畝常情況，這樣就可以辭職了。但是在領導非常。
需要你的時候。領導才不會。批准你辭職。
所以有的時候領導沒有批准辭職。還需要雙方進行協商才能夠達成辭職協議。
8樓：懶羊羊
不是的，遞悉茄交辭職乙個月後就可以離職，不需要批准，到時候他們還留睜唯察你就要山孝求漲工資，否則直接離開就行，他們必須要把公司結清。
9樓：平凡平射手
我乙個月前提交辭職申請書的話，說明必須要領導批才能襪喚吃什麼，這告冊凱個肯姿握定要一般要領導批的，不領導不批的話，你就做那種自動離職的。
10樓：愛吃飯的老田田
勞動者辭職是不需要經過用人單位同意和批准的，如果用人單位鎮猜並不批准的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及復兆和印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式御跡通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
11樓：網友
是應該提前交辭職申請書，必須領導批准後你才能離職，否則算自動離職，不返兄會巧鍵給你算工資，什麼複利也沒有，你就化不來了。漏寬襲。
12樓：罌粟花的往事
如果領導能被佛液耐是最好的方式，如果稿讓領導不批覆你的離職日期，你注意好保留相關的證據。是你提交離職報告之日起滿30日。如果公司未能給你指派工作鍵埋局交接的人員，你可以直接離職。
如果後期公司。聯絡你。安排你來交接工作。
你保留好相關證據可以要求公司支付，你的誤工費以及你的來回的費用。
13樓：68驕龍
是的，提前打報告交辭職申請是非常正確的。也更需要領導批覆蔽叢才能通過，這是殲閉程式，具有法巨集改櫻律效力的。
14樓：凱凱以凱以凱凱
是的，領導沒有簽字批准那就是無效的，就像勞動合同一樣，你寫好了，不簽字蓋章，那談悄是裂纖沒含源渣有任何法律效應的。
15樓：網友
勞動合同法規定，員工提橋差前30天通知敏弊皮可以解除勞動合同。故一般情況，30天內單位審批可以提前離職，領導遲遲不批，超過30天可以離職，單位無權阻止。當然你要是涉及到軍工等特殊單位卜掘可能有區別。
16樓：世友品味
不不不不一定需要領導必須七不不不 不一定需要領導必須簽字的 你只要寫了辭職報告 你提交稿譁給他 他接收了 他知道怎麼回事兒啊 你到日子超過30天就可以走了 很簡單 。而鍵核行且而氏廳且他還而且他還不能欠你工資 。
17樓：小初教育財經小集
如果是簽訂勞動合同的話，正常我們離職時只需要提前乙個月書面通知公司就可以了，並不需要公司的批准。
18樓：芳華初夢
你乙個月前提交辭職申請書，不必要領導批，只是要領導對你辭職寫意見，你可以正常辭職。
19樓：禚致
這個辭職申請書不需要領導批准的，只要你提出離職就開始計算時間，頃尺扮一般滿乙個月你就可困拆以雀灶離開。
20樓：帳號已登出
這個肯定的呀，申請必須提前乙個月，而辭職申請書呢，必須是由領導批准才能辭職。
21樓：碎玉軒嬛嬛
無論你幾個無論你幾個月提交辭職申請書，都要需要領導批示，才能夠辭職，這是每個企業的規矩。
22樓：湧朗利
是這樣的，正常的情況下提前乙個月提交辭職申請書，乙個月後才能批准辭職離開。
23樓：彌茂
你已經按照規定乙個月前就提磨友交了辭職申請書，最好是能夠得到領導的批准，並且安排人頂替你的工稿裂作，辦完交接手續之後你離開，這樣就非常的完瞎敬槐美，如果領導實在不批，你乙個月之後也是可以離開的。
24樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
最好是這樣的，你按照規定提前乙個月已經提交了辭職申請書，那麼領羨尺殲導應該在乙個星期之內就可以批准的，如果兄衝領導不批的困滑話，那麼你乙個月之後也可以離開的。單位是無權要求勞動者必須要為他服務的。
25樓：網友
你都提前按照公司安態巖排交辭職申請了，帆棚御就按公和羨司規定走，提前乙個月，然後到乙個月後，就可以離職了，沒有違反規定，正常辭職。
26樓：揚幼安
我乙個月前提交辭職申攜大請書，必須要領導批才能辭職嗎？當然了，你在乙個企業上班，想辭職的話畢隱敏，遞交申請書，領導必須被你才能辭手枝職，否則是不能辭職的。
27樓：f詩雅
不需要，依據《勞動合同法》37條，你提前30天帆蘆提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清野轎亮工資辦理頌寬離職手續。
28樓：敬真一
這個要看你們公司有沒有這個規定？如果有這個規定的話，是需要領導批了以後才能帶孝辭職的睜行察話，這個可能需悉茄要領導批了，以後你才去辭職，如果沒有這個規定，提前乙個月你可以打完報告就可以走了，這個就可以走了。
29樓：繁榮昌盛新中國
你乙個月前提交辭職申請書，必須直接領導親自批示，並說好具體離職日期，到時候也好離職。
想要離職的話一定要提前乙個月向領導申請嗎？
30樓：致敬法拉第
想要從現在的公司離職，不一定要提前乙個月向領導申請。這個提前的期限可根據公司的規章制度。
和你的實際情況，有彈性地調整。
具體而言，想要離職，遵循以下原則，基本可以做到「好聚好散」：
先了解一下公司的離職流程，特別是經過哪些部門，哪些人審批。公司之前是否存在為碰罩難將要離職員工的事情發生。瞭解好了公司的離職程式，便能大概地知道，什麼時候，提前多長時間提離職是最好的時機。
2. 再瞭解下離職後你的五險一金。
或其他和公司有關聯的資產，是否需要遷移。遷移的程式和難易程度如何。在已經決定要離職時，就瞭解這些和自己切身利益相關的事情，以擴音出離職之後陷入被動。
3. 都瞭解清楚了，就可以跟自己的直接領導談你要離職了。和直接領導對話時注意這三點：
首先，表示感謝。不管在職過程中和直接領導是否相處得愉快粗吵燃，都在最後要說再見的時候握手言和，化解一切的誤解，爭取營造乙個和諧、友好的氣氛；
其次，告訴ta你去意已決，同時告訴你的領導你希望的離職日期。先和領導商量，這個時間領導覺得是否可以。對於要離職的員工，領導最關注的乙個點是工作的交接情況。
所以一定要告訴領導你會如期、認真、負責地做好工作的交接。如有必要，可以告訴領導你之後的工作去處，若是在同乙個行業，以後很有可能要打交道的；
最後，若你**在離職過程中可能有阻礙，在這個時候告訴領導，讓領導協調幫助。
4. 建議離職最後一天巖虛，和部門的同事吃個散夥飯或買些小禮物送給同部門的同事。這個根據個人的意願來。
31樓：夾竹桃
我認為當然不是這樣的，你只需要提前乙個月遞交辭職報告就可以了，不需要經過領導的審批。
32樓：徽紊臉慘墓
感到當然不是如許的只有要提前乙個月遞交職述說就了不必要經過帶領的審批。
33樓：帳號已登出
需要的，這樣做才不會耽誤公司的執行，這種行為是讓自己可以離職的正常手續。
34樓：行秦
不是的，試用期的員工只需要提前三天告知領導即可。
35樓：糧公尺帕殘捕
須要的這樣做才不耽誤的運轉，這類行動是自己或許職的正常手續。
提交辭職申請書，領導不批怎麼辦？
36樓：惠企百科
勞動者辭職，無需用人單位批准。
建議去郵政局用ems快遞「解除勞動關係通知書」，收件人單位處寫明用人單位名稱，收件人是用人 單位的人事部門，沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄註明是「解除勞動關係通知書」，保留好該寄單以證明提出瞭解除通知。
到期後勞動者即可要求用人單位辦理交接手續，用人單位拒絕的，勞動者可以向勞動監察投訴，或者申請勞動仲裁。
勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知孝茄用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、巧彎察行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形鬧正。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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簽訂了勞動合同，有打卡記錄，就有工資，拿不到也可以去投訴。勞動者提供了勞動價值，用人單位應當依法支付勞動報酬。記得提前以書面形式通知用人單位解除勞動關係，辦好交接。1 基礎工資。基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設定這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。基礎工資主要採取按絕對額或系...
上班不滿月辭職沒工資嗎，上班不滿一個月辭職沒工資嗎
有工資，實習期主動辭職用人單位應該給予勞動者工資，並且實習期一樣要簽署勞動合同，公司存在違法行為，可以申請勞動仲裁。法律依據 根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與...
新員工提前乙個月辭職簽了協議50塊一天這樣合法嗎？
根據最新勞動法，這個肯定是違反勞動法的，你現在要做的就是收集證據，去當地的勞動仲裁求助，他們會解決好的。就看元每天是否達到了當地的最低工資標準，達到了你情我願，就沒問題。沒達到就有問題了。對於這個問題，我是這樣理解的，對，你和公司籤的協議是否葉明瞭塊錢的協議，如果您籤就可以，如果協議上沒寫多少錢的話...