1樓：霓虹說教育
這可能是因為領導本身沒有工資的決定權，所以員工才不能順利加薪。
在通常情況下，員工的領導確實可以決定員工本身的工資問題，特別是在領導非常喜歡乙個員工的時候，領導可以選擇跟自己的上司反映員工的加薪情況。在此之後，員工的工資的真正決定權在於公司的高層領導和老闆。對於大公司來說，因為大公司本身有著完善的規章制度。
所以員工的掌心行為需要根據規章制度來執行。
有些領導本身沒有工資的決定權。
這個問題其實非常常見，雖然領導可以管理員工，並且攜帶的員工取得一定的團隊成績，但領導沒有直接決定員工工資高低的權利。有些領導可能會通過加薪的承諾來鼓勵員工，當員工能夠做出更多的工作成績的時候，員工的薪水自然會相應增長。<>
有些領導也可能只開了空頭支票。
在實際工作的時候，有些領導本身並不能決定員工的工作問題，但領導卻會給員工開空頭支票，希望通過這樣的方式來鼓勵員工努力工作。如果出現了此類情況，當員工的加薪請求被取消的時候，員工對領導的信任感會進一步降低，領導管理團隊的難度反而會有所增長。<>
這也跟員工本身的工作情況有關。
對於部分員工來說，當領導答應員工的加薪要求之後，員工反而出現了懈怠的情緒，有些員工也不努力工作。在這個時候，員工需要進一步反思自己的工作問題，並且端正自己的工作態度。
如果員工真的打心底想把工作做好，並且在工作中踏實肯幹的話，很多領導其實都會樂於給員工主動加薪，因為這種方式本身就是乙個雙贏的過程，員工可以領到更多的收入回報，領導也可以把團隊業績做得越來越好。<>
2樓：雲貓君
很大概率是因為領導覺得沒必要給你加薪或者給你加薪的話，就永遠超過你的價值。
3樓：王祿
可能和你的工作有關，可能是你在這個期間犯錯了，最終影響了公司的利益。
4樓：今天退休了嗎
有可能是領導找到了比你更加適合的人，想要逼你主動離職，所以才會這樣做。
提漲薪被領導拒絕後，還能繼續留在公司嗎？為什麼？
5樓：風星兒
如果你最後決定要留下來，那建議你還是儘快找乙個機會給老闆談談，簡單表個態，表示自己對公司非常有感情，老闆人也很好，哪怕不加薪也會繼續努力幹好本職工作，請老闆放心，自己一定會更加努力做工作。這種以退為進的方式，實際上是在努力消除申**薪給你帶來負面影響，避免老闆對你不放心而整你！如果你最後決定要走人，那最好就儘快去投簡歷、找下家，切記不要意氣用事去裸辭，這會給你帶來較大的經濟壓力，而且不利於你的整體的職業銜接。
提加薪，被拒絕了，也不要太在意，下次找準機會再提就是。當然了，提的次數也不要太頻繁，不要讓老闆認為你只是為了錢工作。如果你能做到使自己快速進步，通過工作快速提公升本領，老闆對你提加薪也會格外重視的。
如果提了好幾次，老闆都不理，你就趕緊悶頭幹活，掌握好本事跳槽就是了。另外，工作上也不要過分地撂挑子、擺架子，把不屑掛在臉上。職場人，一些基本的素養要具備，所謂勢不可使盡，山水有相逢。
雖說你要辭職走人，但是也是好說好散，不要撕破臉**。
老闆拒絕你時的態度也很重要。如果老闆是直言不諱地拒絕你，並表示你不具備加薪的資格時，這種情況就值得警惕，如果老闆是委婉拒絕，並找了很多借口當託詞的話，相對而言對你就要好一些。在做出選擇之前，你也要看看你現在的薪酬水平在行業的水平如何，如果你現在的薪酬水平在行業本身還算高的，那就要審慎對待離職，同時，也要考慮自己現在的經濟情況，如果經濟負擔比較重，同樣也要審慎對待離職，至少，絕對不能裸辭。
6樓：無能為力大蒜
感覺不能留了，要不然和領導見面會比較尷尬，同事們可能也都知道你被領導拒絕了，可能會嘲笑你。
7樓：蓉淼經驗之窗
我覺得不能留在公司了，因為領導拒絕你之後可能就會覺得你是乙個利益心很重的人，以後不會提拔你。
8樓：注重生活的牧羊人
會和往常一樣工作，因為跟老闆提公升職加薪是我的乙個需求，乙個願望而已，老闆不給我加薪肯定是我那方面做的不夠好，還要繼續努力。
提漲薪被領導拒絕了，還有必要繼續留在公司工作嗎？可能會面臨什麼困境？
9樓：小龍兒說說事
可以。領導只是拒絕你提的加薪申請，並沒有說不讓你繼續工作，領導覺得結合你的工作強度和現有的市場薪資水平，還沒有達到調整的標準，所以拒絕給你加薪，但是如果你自己覺得這件事對你的工作積極性產生了很大的影響，那你自己可以選擇離開，尋找乙個更好的機會、更高薪資的工作。
如果你提了加薪，公司一般比個人更難受，個人提加薪，比較隨意，可能是公司剛剛調薪完成，或者沒有整體調薪計劃，你自己提出來，公司如果答應你了，就會有一批批的人跳出來說要求加薪，這相當於花錢找麻煩，所以公司寧願不答應你，寧願得罪乙個人，也不會去得罪所有的人！
如果你提了加薪，公司一般比個人更難受，個人提加薪，比較隨意，可能是公司剛剛調薪完成，或者沒有整體調薪計劃，你自己提出來，公司如果答應你了，就會有一批批的人跳出來說要求加薪，這相當於花錢找麻煩，所以公司寧願不答應你，寧願得罪乙個人，也不會去得罪所有的人！
如果你提了加薪，公司如果無動於衷，你還可以繼續幹，不要鬧情緒，這時並未得罪公司領導，反而如果你真的值這個錢，公司調薪或者有什麼福利會優先照顧你。所以不要以為公司沒答應你，就鬧翻了，完全沒有這回事。
你提加薪絕對不是你跳槽的條件，條件應該這樣考慮：你在公司還能不能學到東西？如果能夠成長，不要在乎工資。
你在公司還有沒有晉公升機會。如果幾年內一點希望都沒有，那就可以跳槽。跳槽後對你的職業生涯有沒有幫助，如果有很好的機會，可以跳，如果沒有，就再找，再等等。
10樓：數位技術小輝
還有必要繼續留在公司工作，因為現在找工作太難了，有乙份收入才是最主要的。但是留下來的話，可能要面臨領導的刁難了。
11樓：秋訾說娛樂
我感覺不咋合適了，可能你會被領導針對，而且如果一旦被同事知道你被拒絕了，那麼同事可能會排擠你。
12樓：群群群群
只要公司有發展我覺得還是可以繼續留在公司的，不過就是可能會面臨被老闆經常關注的情況。
為什麼領導答應了加薪卻又取消了呢？
13樓：霓虹說教育
說明梁兆你的領導並沒有權利給你加薪。
在多數情況下，加薪並不是乙個人的領導可以單獨做主的事情，而橡頌租需要整個公司的綜合考量。也正因如此，如果你長期得不到加薪的話，你沒有必要只怪自己的領導，你也需要考慮到領導的苦衷。
我可以嘗試從加薪的邏輯和流程上你這個問題：
一、很多企業的薪資並不僅僅是領導所決定。
我隨便舉個例子，如果你所在的部門是業務部門，你向領導提出加薪的請求。在此之後，領導需要和他的上司彙報你的情況，有時也會把加薪的情況提到人事部門和行政部門。加薪的事情並非是你領導乙個人所決定，有時更櫻首需要其他部門的批准。
即便其他部門無權過問你們部門的事情，加薪最終也需要通過老闆的同意。<>
二、加薪需要考慮到企業的用人成本問題。
在多數情況下，企業會盡一切可能來降低企業的用人成本。對於員工來說，員工所能獲得的收入就會越低。如果員工不能主動捍衛自己的權利，或者員工所在的團隊的領導沒有足夠強勢的能力，員工很難在就職期間主動加薪。
也正因如此，加薪不僅需要考慮到企業的用人成本的阻力，也需要考慮到你領導的個人能力問題。<>
三、加薪需要經過層層批准。
如果你的領導已經同意了你的加薪請求，但之後卻取消了加薪，說明你的加薪申請並沒有通過其他環節的批准。這個環節可能是人事環節，也有可能是老闆緩解。但不管怎麼樣，你需要重新評估自己的工作能力，更需要評估你給公司帶來了多少價值。
換而言之，只要你能提供足夠強的勞動價值，你根本不需要擔心加薪的問題，你完全可以選擇通過跳槽的方式來加薪。<>
14樓：劉心安兒
有可能是因為領匯出現搜悄了出爾反爾的情況世輪渣，也有可能是因為你的工作能力出現了問題，有可能是桐森因為最近公司運營出現了特別嚴重的問題。
15樓：無能為力大蒜
他可能就是想要哄騙一下，你當時答應了，後來又覺得不怎麼好，又反悔。
16樓：創作者
可能是在銷仔當時的環境，領鬧斗絕導覺得沒有辦法只能答應了，但是過後領導想了一下又覺得你不值得這個錢所以液姿才會取消。
提漲薪被領導拒絕以後，還能繼續留在公司工作嗎？之後會面臨什麼呢？
17樓：云云說教育
提漲薪被領導拒絕以後，還能夠繼續在公司工作，而且要更加積極的去做好自己本職的工作，以免被領導覺得您是意氣用事，沒有好好對待本職工作。領導拒絕後，雖然不會給你加薪，同樣也不會給你增加工作量，但會在一段時間內考察您的工作情況，所以需要認真完成工作。
18樓：簡簡單單百事通
是可以繼續留在公司工作的，因為你並沒有離職放平心態好好的工作就可以了。會面臨著內心非常不公平，會有想要跳槽的想法，領導也會帶有色眼鏡看你。
19樓：路邊的風兒
是可以繼續留在公司的，不過我覺得之後面對領導會比較尷尬；領導會覺得你能力不夠還不好好工作只想著漲工資，會處處覺得你礙眼。
20樓：大事發生的
我認為第一掌心之後被公司拒絕的話，我認為最好還是不要留在公司繼續工作了；之後是很可能被受到領導的打壓，而且還會把自己排在邊緣之外，積極加工自己，對自己今後的發展將會造成一些不利的影響。
領導答應加薪卻又取消了，想再次爭取加薪，應該做些什麼？
21樓：探知星座的秘密
對於職場中遇上領導幹部同意為自己公升職加薪的事，先不必急著開心，職場中大部分全是看工作能力講話，工作能力強工資當然不斷** 。不會有領答盯導幹部對誰的承諾一說清鬧和，因此也就不會有兌現承諾之說，晉公升不了先從自己緣故找起，看一下自身是不是做的盡如人意，無可取代。
領導幹部同意給職工公升職加薪，最終並沒有實現，存有的因素是很繁雜的，提議：積極主動，必需時可以去找領導幹部當眾談一談。自然，談以前，你自己可以依照「知能願」實體模型剖析一下，隨後決策如何去跟領導幹部談，那樣取得成功的可能性會大許多，也可以防止踩雷。
2、 應對晉公升無果的情形也不要太過於擔心，擺正心態做自己的事。
反向考慮一下，要是沒有領導幹部同意你讓你公升職加薪，最終又未果這件事情，那麼你也會困惑於自身應該怎麼辦嗎？你如今往往擔心是由於領導幹部的一句話在給你對自身擁有期待，期望越大心寒也就越大，失望越大心裡便會不平等，從而會影響到工作中，這看上去並划不來。不划算的交易一定不可以做，因此現在最需要做的事是走出去，認真工作。
總的來說，初入職場並不是過家家遊戲，並沒有誰對誰的服務承諾，有的僅僅誰比誰的功能強，有工作能力才有資質給自己爭得公升職加薪的機遇，並沒有工作能力說些什麼全是空話。你應該在確保自身工作中不受影響的條件下，勤奮提公升自己，讓本身的使用價值自始至終處在公升高的情況，才可以以自身的實力做為談論話題去公升職加薪。
提出離職後，領導給加了工資，該答應這些加薪嗎？
不應該答應加薪，因為你已經提出離職了，如果因為加工資而留下來的話，領導就會覺得你是用離職來要挾領導，領導在找到了合適的人之後，也會辭退你的。不應該答應，因為就算領導給你加工資，你以後也可能會被公司邊緣化。不應該答應這些條件，應該要堅持自己最初的想法，這樣才是特別好的選擇。當你提出離職時老闆給你加薪怎...
新入職菜鳥，想加薪，該怎樣和領導開口？
我認為我們如果工作能力好強的話，可以直接拿出自己的業績來向老闆提出加薪的要求，如果不好意思的話，我們可以向老闆證明自己的實力和自己的薪資不符。既然你是菜鳥的話，那就不要跟領導提公升職加薪的事情了，你要想加薪的話，就要看你自己為公司能夠創造什麼價值。我覺得你可以從自己的工作能力下手，當然前提是你最近的業...
遞交辭職信後領導叫我不走給加薪,然後超過乙個月了又叫我走？
老闆開始不讓你走，然後給你加薪的原因，可能是你突然走的話，公司會缺少人員，那麼這乙個月，公司應該是做好了準備，已經招好了新人，或者是把你的工作已經交給其他同事，這個時候你再離開的話，對公司影響已經比較小了。因為你已經提交了辭職信，所以領導對你已經不信任了，當時他離不開你，因此才會答應你的條件給你加薪...