1樓：愛唱的英侃
我認為我們如果工作能力好強的話，可以直接拿出自己的業績來向老闆提出加薪的要求，如果不好意思的話，我們可以向老闆證明自己的實力和自己的薪資不符。
2樓：勵志小灰灰
既然你是菜鳥的話，那就不要跟領導提公升職加薪的事情了，你要想加薪的話，就要看你自己為公司能夠創造什麼價值。
3樓：天明愛吃瓜
我覺得你可以從自己的工作能力下手，當然前提是你最近的業務能力突出，有創下突出的業績，這樣你和領導提漲工資的事情，才更容易如願。
4樓：陳遠紅紅紅
新入職最好不要和領導提這樣的要求，當自己工作完成的比較優秀，或者是得到領導認可了之後，再和領導溝通加薪的問題。
5樓：家博寶貝啊
首先自己要加大自己的工作效率，讓自己在這份工作中有價值，可以找時機和領導以開玩笑的方式開口。
6樓：墨綠夜晚
這個時候你一定要把自己的工作能力提公升上去，然後成為這個公司必不可少的人物，這個時候你才夠資格和領導談加薪，否則的話你即便是用各種方式，也休想讓老闆能夠為你加薪。
7樓：愛上我企鵝9啊
可以直接和領導說自己能給公司帶來更大的利益，希望領導能夠給自己加薪。
8樓：強哥遊戲辣評
一定要告訴領導，自己是非常希望能夠有所表現的，而且自己一直都非常刻苦努力，希望領導能夠更看重自己，這樣就能夠讓領導加薪。
9樓：韓諾諾
最好的辦法就是直接和領導說，不然拐彎抹角的領導會直接把你轟出去。
10樓：繁新人
跟領導說要離職，領導問為什麼的時候，你就說工資不夠。
新入職菜鳥，想加薪的話，該如何提出來？
11樓：瑤兮**
1.尋求漲薪的預期。
簡單來說就是，跟公司商量出乙個對猜雀穗未來業績的預期，如果我能達成什麼樣的成就，公司就給我提供多少的獎勵。比如這樣：我入職也有一段時間了，經過這段時間的瞭解，發現工作實際面臨的問題和工作量比之前入職時商量的有蠻大差距。
當然， 我對公司的前景還是比較認可的，現在這些困難我覺得也能夠克服，只不過付出的工作量會大很多，對比之下，公司開出的薪酬真的有些偏低了。所以，想跟公司商量一下，如果我能夠在年底做到整體業績提公升30%的成績，希望公司能夠給我提供15%的漲薪作為獎勵，您覺得如何呢？如果對方也清楚他給你的工資是低於標準的，那麼對於這種「先有成果，後有獎勵」的要求，有很大的概率被接受。
2.摸準加薪的時間表。
掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相歲態對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。
這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。
還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
3.不要只拘泥於工資單和職位。
如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的專案或者未來發展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心。
4.直接主管解決問題穗卜。
頂頭上司應該是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個領導都對屬下越級報告是很有看法的。
而且如果你越級上報，對方也不一定對你有什麼瞭解，效果反而會打折扣。
12樓：小美美學姐
就可以直接和自己的領導段譽去提出來，而且跡困也需要把自己的工作情姿燃念況，全部都彙報給領導看到之後，就願意給自己加薪。
13樓：創作者
應該和老闆協商，要學會觀察其他人薪資情況，慢慢地提出這樣的要求，一定要保證自己的權益。
14樓：路邊的風兒
應該完整的提出來，也應該告訴老闆自己的公升職意願，也應該提高自己的能力，要有更好的工作態度。
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第一，不要以為自己在學校裡學呢，然後就感覺什麼都懂，真正的進入工作的話，專業的知識有的時候並沒有太多的用處，需要進行培訓，適應新的生活，所以首先要調整自己的心態。重新學習 第二進入社會，你進入了一個新的人事系統，要學會跟周圍的人打好關係。人情世故是你要面對的新的課程，對你以後的發展至關重要。一定要學...