1樓：一職有你
一般來說，工作連續滿1年不滿10年的，享受帶薪年假5天。但是如果期間請病假超過2個月的不再享受年假。
週一休假算兩天這點肯定沒有依據，不合法。
問題來了，既然不合法你要怎麼辦呢，繼續和公司死磕的結果是兩敗俱傷，工作不保；和公司妥協的結果是你得忍受這種無理要求，保住飯碗。
相信這樣不規範的公司還有很多。
2樓：
這個年假只有一天倒是合法的，按國家規定年假是入職一年後，剩下的月份/12*5，而且不四捨五入算的，所以說你只有一天年假
3樓：中兵勘察海外部
你也為企業想想，弄黃了你也沒好；
年假的話，是滿一年的工齡，注意是工齡，不是在這個企業的年，滿一年了就不說了，那麼每年一天的年假。
可是就沒怎麼休過，你說咋補償的，張岫！
4樓：
他們的這種說法不對的，入職後和單位簽到勞動合同的那一天開始你就是合法職員了，勞動法規定的年休假是滿一年不滿十年的每年有五天假，合理合法。但是必須在向公司申請，安排好工作交接後的前提下，才可以年休假。
5樓：趙研之真
1、凡是在企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。
2、在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。
3、年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。這裡的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。
4、未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。
5、寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
6、年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
6樓：夢桃
你可以查詢有關勞動法。諮詢勞動部門。據我所知，休息年假是和你的工齡有關係。
7樓：匿名使用者
從你的描述來看，你所在的單位有些規章制度不夠規範，都屬於自己的規定，有些是不符合勞動法的。你單位有關年假的規定也不合理。
8樓：中寧
帶薪年假是按工齡算的，一年一天，應該是合法的。
9樓：席念之
當然不合法，年假最少是5天，它是根據工作年限決定的，工作時間越長，年假越多。
2023年1月15日到現在2023年4月8日過去幾天了？
10樓：何家幹
450天。不信你可以自己數。我是問小愛同學的。
11樓：ok家家樂
365+17+29+31+8=450(天)
2023年5月9日入職，到2023年5月8日工作時間滿一年，那2023年度年休假可以享受幾天？
12樓：可靠的
這個擔心暑假並不是說您工作滿一年就有，而是重新組織的，當天開始到年底12月22月31日，你工作了多少天？怎麼算這個年假？年假的話只有五天。
13樓：雙魚
五天。法律規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
14樓：延安學人
按照法律規定是五天。
15樓：蕈龠
年休假需要看你所有從業以來的一共的工作年限，不是隻看在本單位的年限。
16樓：匿名使用者
這個就得看工作單位了，有的工作單位未滿一年，他是不給這種年休假的，有的單位是滿一年以後才給五天的年休假。
17樓：匿名使用者
法律規定是5天，具體看單位怎麼安排，每個單位運作不一樣
18樓：帥氣的小宇宙
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
我入職現在的公司已經一年多，但社保繳費基數至今仍按試用期基數，沒調整，請問正確嗎
社保，每年只能變更一次繳費基數，北京是每年的3 4月，別的省可能各有不同。但只有這個時候才能重新申報繳費基數。時間是社保局統一定的。2013年的重新稽核繳費基數的日子還沒到呢，所以不能變更。人事沒有騙你，就是這樣的。以上海為例，社保基數是每年的4月份調整，調整為你上一年度的平均工資。2012年你的社...
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好冤啊！我想是老闆誤會你了，他以為你是故意的，第一天上班就故意和他作對，給他難堪，以後肯定不會好好工作，難以管理，所以把你開了。建議你去和老闆好好談談，說清楚情況，態度要誠懇，同時保證以後一定努力工作，讓老闆感覺到你的誠意，他會改變主意的，加油！看來你入職的公司很人性化，祝福你入職好公司。有可能是領...