1樓：
社保，每年只能變更一次繳費基數，北京是每年的3-4月，別的省可能各有不同。但只有這個時候才能重新申報繳費基數。時間是社保局統一定的。
2023年的重新稽核繳費基數的日子還沒到呢，所以不能變更。
人事沒有騙你，就是這樣的。
2樓：匿名使用者
以上海為例，社保基數是每年的4月份調整，調整為你上一年度的平均工資。
2023年你的社保基數應該是你2023年的平均工資，算下來的話還是你的試用期繳費基數。
但是在2023年4月份開始，你的基數應該就是2023年你的平均工資，應該會調高。
公積金基數是每年的7月份開始調整，原則上跟社保基數是一樣的。
3樓：匿名使用者
說實話，無所謂。能按當地最低基數交對自己對公司都好。畢竟，等你退休時領的退休金數額和這個歷史繳納無多大關係。
4樓：七月半生古
不正確，應該要調整的。
新入職的員工試用期開始扣公積金，轉正後基數會按照轉正工資調整嗎
5樓：匿名使用者
新入職的員工試用期開始扣公積金，轉正後基數不會按照轉正工資調整。
根據國家的相關制度，每年7月，將根據員工上一年度在企業的月平均工資核算下一年度員工的參保基數。獎金也要納入算平均工資的。
上一年度月平均工資：指職工上一年度工資總額的月平均數，由職工上一年度工資總額除以存在勞動關係的月份數得到，其中職工工資總額計算根據國家統計局釋出的《關於工資總額組成的規定》，由以下幾部分組成：計時工資或計件工資;獎金;津貼或補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
6樓：紅色十月節
轉正後工資會恢復到正常水平，這個和通常意義上的加工資是不一樣的。我的情況和你一樣，試用期拿八折工資，公積金是以八折工資為基數扣繳的；轉正後拿全額工資，公積金的繳費基礎也馬上做了調整。然後今年4月我加了一次工資，但沒有馬上調整公積金扣款基數，而是到7月份我們市統一調整的時候做的調整，4-6月這3個月仍然是以原先的繳費基數來扣公積金的。
7樓：
不會馬上調整基數，而是要等到明年4月份社保基數調整時再調整。
8樓：新一站保險網
您好！轉正後您的繳存基數不會立即調整，每年7月份才會調整。大家都是這樣的。
根據國家的相關制度，每年7月，將根據員工上一年度在企業的月平均工資核算下一年度員工的參保基數。
獎金也要納入算平均工資的。
官方解釋是：
上一年度月平均工資：指職工上一年度工資總額的月平均數，由職工上一年度工資總額除以存在勞動關係的月份數得到，其中職工工資總額計算根據國家統計局釋出的《關於工資總額組成的規定》，由以下幾部分組成：計時工資或計件工資；獎金；津貼或補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
9樓：匿名使用者
只要工資增加，公積金的基數一定會作相應的調整。
10樓：shine奈何天
為什麼我工資3500公積金繳納基數是2200，這是不是說公司違法了？
11樓：羅
為什麼試用期一個月後轉正要交一百塊錢
跳槽到新公司通過試用期後，社保繳費基數還是試用期的工資作為基數嗎？
12樓：mr_陳_佛山
法律規定，社保繳費基數是按員工實際工資作為基數的，只不過實踐中大多企業為了減少企業成本，按最低工資購買社保。你可以要求單位按實際工資買社保，單位不同意的，你可以去勞動局投訴。當然，如果你按實際工資購買社保，相應的，你個人在社保中的繳納金額也會提高
13樓：匿名使用者
應該是按照正常工資的基數來交的。
14樓：小子低吟
社保繳費基數跟你得工資水平一致，平常公司都會按照一定的比例調整好，整年不變，到10月份的時候人社部門進行調整的時候，才可以調整繳費基數。
入職不滿一個月的社保，公司有責任交嗎？
15樓：elln靜
一般情況下必須滿三個月後公司才負責繳納社保，如果你和單位簽訂了一個月的勞務合同，並且有相關協議就必須由單位為您承擔部分社保。
16樓：張子年
工作需滿三個月，單位才可以為你辦理社保。
17樓：冬蟲夏草
你工作還不滿一個月，別太叫真。按法規政策，單位的說法、做法可進可退。這事兒在法規與政策的邊緣。等你要離開時湊個整月還差不多。現在叫真不值得！僅供參考。
18樓：匿名使用者
根據相關法規政策，單位應幫你繳這部分社保，承擔公司應該出的金額
19樓：勞動糾紛諮詢師
《勞動bai法》第九章第du七十二條，用人zhi單位和勞動者必須dao依法參加社會保險，繳納社內會保險費。另外《容社保法》也有相關的規定，用人單位和勞動者關係的確立可以參看《勞動合同法》。綜合三部法律，用人單位和勞動者簽訂勞動合同當月就應為勞動者購買社會保險，即辦理入職當月，無論是否存在試用期。
公司不繳納社保，一般就是為了省錢，故意不繳納。
還有一些其他可能：
1）屬於勞務關係，不屬於勞動關係，自然不需要繳納社保，比如週末到培訓機構擔任教職，屬於勞務範疇，不需要繳納社保；
2）與員工協商，不繳納社保，把繳納社保的錢直接發給員工。表面上看是為員工省錢，但是實際上，如前面提到的，公司剩下更多的錢。甚至採取各種其他合法避稅和非法逃稅手段節省下來的錢，源頭就是不繳納社保。
（ps：這種協商是非法的）
請問，我今年2月11日入職，試用期2個月，4月10日轉正，那社保是不是4月份就要去社保新增了。
20樓：痴狂
社保包括五險，是bai
根據個人工資的du百分比來
繳納zhi的。如：養老保險dao，按你當月工資，單版位繳納你工資權的20%，個人繳納你工資的8%。其它四險(工傷，醫療，失業生育)也有相應的比例
所以，如果你轉正之後，工資增加了，社保繳費也會增加。
21樓：匿名使用者
按照勞動法規定，簽訂勞動合同當月就應該給你上社保，而不是轉正後。
22樓：我還真不會游泳
對，4月份必須辦抄理社保。
理論上說，應該是2月份就辦理或者在4月份補辦二三兩個月的。
但是現在社保新規定好像不能補辦以前的，漏了月份也沒辦法。
如果用人單位能在試用期就給辦理社保，那當然好。但是現實是用人單位真心沒幾家能這麼依法辦事的。
23樓：沉睡的筆桿
試用期也是享受社會養老保險的，具體你要看你進入單位是合同上是怎麼回寫的。再者答社會養老保險的繳納，最終影響到你退休後領取養老金的問題，你都是在同一年，而且只有兩個月的差別，沒有跨年度，影響不大！
只是少兩個月養老金而已！年份是沒有影響的！
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已經一年多沒在一起,現在起訴離婚需要多久
適用普抄通程式審理的第一審民事案件,期bai限為六個月 有特殊du情況需要延長的,經本zhi院院長批准,可dao以延長六個月,還需延長的,報請上一級人民法院批准,可以再延長三個月。審理對民事判決的上訴案件,審理期限為三個月 有特殊情況需要延長的,經本院院長批准,可以延長三個月。即是說,離婚案件法院一...