大四學生，現在一家公司說要我，今天入職，不知道要不要籤合同

1樓：匿名使用者

如果是實習的話，應該沒有工資的

如果是試用的話，就表示你已經被錄用，合格不合格得看你試用表現，待遇方面會有某些小的細節跟正式員工不一樣，不過一般正規的公司都是一樣的。

簽定意向就表示你們雙方已經約定，你到時去他們公司上班，他們公司錄用你，不管那方反悔都是違約，有違約賠償，看你們的意向書裡的條款。但是在試用期中不想做了，如果意向書或者是合同中沒明確規定，不算違約，同理，試用時他們不滿意你的表現辭退你也是不違約的，除了明確規定。

另外你現在還沒畢業，如果這分工作還行的話，跟你希望的差不了多少的話，建議去試試不要抱著看看還有不有更好的心態，不然錯過了就再也得不到了，而且如今就業十分的困難，特別是沒畢業的大學生，技能不良，經驗不足，很難找到滿意的第一份工作，除非實力雄厚。

最後，祝你工作順利！

2樓：

你還沒畢業，不能籤合同，只能籤意向書而已。可以作為保底的。

可以毀約的，不過要看清楚毀約的條款

3樓：

通常讓你辦入職就會跟你籤勞動合同的。這個合同對雙方都是一個限制，但勞動合同都會有試用期的，如果你在此期間覺得有更好的公司是可以提出辭職的，不會受到什麼制約的。

4樓：匿名使用者

如果是正規單位

，應該先簽一個三方協議，也就是學校、單位、你個人三方，每方留存一份的協議，這個協議要從學校拿。等到畢業後再籤正式的勞動合同。

三方協議這個東西，你不要太著急簽了。一般來說三方協議每個人只有一份，簽了的話你再找新工作就涉及到毀約的問題，單位那邊倒好說，但是學校會讓你賠錢。

剛面試個公司,可以去上班了,但是說什麼都不需要帶,難道不需要辦理入職手續,不需要籤合同嗎?

5樓：匿名使用者

1、每個公司的規矩都會有所不同。現實與理想也往往存在差異。

2、第一天不要帶，不代表第二天不帶；第一天不要帶，不代表不辦理入職手續；入職手續的辦理不代表一定要各種證件，有時只要先填一張登記表就可以了。

3、很多單位的操作是第一天不籤合同。當然這是違反勞動合同法的。這些單位就是圖省事，不想在試用期裡多麻煩，說不定有人就不滿意幹兩天走了。

4、你可以提及勞動合同，但不要深究勞動合同。因為事實勞動關係，也是有效的。

我是大四應屆畢業生，3月在一家公司入職，簽訂實習勞動合同，合同上

6樓：匿名使用者

合法的bai。。簽訂勞動合同辭職du是要提前一月通知用人單zhi位的。。你可以dao曠工。。曠工三內天直接開除。或者容跟用人單位協商。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

急！！今天一個錄取我的公司讓我去辦入職手續，我去了後他們給我勞動合同三份，我當時心裡比較亂（我還在 50

7樓：琉璃球

我覺得bai

你想的太複雜了du

人家不會逼你上班

zhi 遇到這樣的事就厚dao著臉皮去解釋回隨便說什麼老家有答事要走個幾個月很是遺憾。人家也不可能說非要你上班啊強扭的瓜不甜。其實你一走了之也不是不可如果不是無聊到一定境界想必不會找你麻煩的