1樓：最愛哆啦a夢
老闆開始不讓你走，然後給你加薪的原因，可能是你突然走的話，公司會缺少人員，那麼這乙個月，公司應該是做好了準備，已經招好了新人，或者是把你的工作已經交給其他同事，這個時候你再離開的話，對公司影響已經比較小了。
2樓：彌茂
因為你已經提交了辭職信，所以領導對你已經不信任了，當時他離不開你，因此才會答應你的條件給你加薪，但是乙個月之後他有了新的員工能夠頂替你的工作崗位了，那麼就叫你走了。
3樓：穰映
這個時候可能是又有新的人選了，所以要讓你走，剛開始讓你不走，要給你加薪，可能是因為沒有找到合適的人選，所以才會這樣的。
4樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
這明顯就是領導在利用你，他需要你的時候就叫你不要走，然後承諾給你加薪，但是超過乙個月了，他可能已經招到新的員工，不需要你了就叫你離開。
5樓：海之藍
如果是這個樣子的話，領導這樣做是不對的，也可能當時在你辭職時沒有招聘到合適的人員接替你的工作，所以想通過加薪挽留你，但是領導有害怕你工作時間不長，所以又招聘了新的人員可以到當地的勞動仲裁部門申請仲裁。
6樓：年度達人小黑老師
因為這個是緩兵之計，等招到人了，可以代替你，所以你就被拋棄了。
7樓：網友
我認為他是有他的道理，可能是公司不太行麼，或者是你的工作不那麼認真了，所以你走了，這都是正常現象。
8樓：所含玉
一條辭職信後，領導叫我不走給扎心，然後超過乙個月又叫我走了，是因為他們覺得沒有給你加薪的必要。
9樓：帳號已登出
因為在你當時提出離職的時候，領導對你就已經有了看法，他就算把你留下來，以後也不會再重用你。說加薪只是緩兵之計。
10樓：閒庭信步定乾坤
你說的這個情況 ，肯定是老闆給你加薪後又後悔了 。那你走 那你就走吧 ，否則他會瞧不起你的 。
11樓：戶翠柏
那如果是這樣的話，我想是不是領導有他自己的想法才會這麼做的呀？
辭職信提交了乙個月，領導也不答覆，我該怎麼辦？
12樓：動漫家園快樂
辭職信提交了乙個月，領導也不答覆，我該怎麼辦？在大家想要辭職離開單位的時候，經常會遇到單位領導挽留的情況。其中一種比較極端的情況，是遞交了辭職信給領導，但領導卻不肯接收，不肯簽字。
01.辭職是勞動者的權力，並不需要領導意見。
在《勞動法》和《勞動合同法》中都是用「通知用人單位」表述的，而不是類似於「向用人單位提出申請」之類的表述。《辭職報告》只是一種通知的形式，而不是申請獲得領導同意的文書，所以並不需要領導同意。
基於此，只要你並不違反《勞動法》和《勞動合同法》中的條款，以及《勞動合同》中關於保密、服務期限等特殊約定，完全可以履行法律賦予自己的權力，在遞交辭職報告後，在法律規定的期限到達時自動離職。並且用人單位有義務為你提供辭職的各項手續，並配合你做好檔案、社保等事項的轉移。
02.確保辭職報告的法律效力。
領導不同意你的辭職報告，要防止領導從中阻止。在遞交辭職報告的時候，一定要確保它的法律效力。要做到萬無一失，時間節點是關鍵，原始依據一定要儲存好。
遞交辭職報告的時候，要有非常明確的日期。最好準備3份，1份交給人事部門，1份交給領導，1份自己留存。同時將辭職報告拍成**，通過辦公網或者網際網絡的形式，分別傳送到領導郵箱和人事部門郵箱，作為備份資料。
03.離職前應做好準備。
勞動者在遞交辭職報告之後，一定要繼續盡心盡力完成自己分內的工作。在領導不同意辭職的情況下，更要比平時還要努力，儘量把工作做到盡善盡美，不要讓領導因為一點兒小小的工作失誤而影響了自己辭職的計劃。
在做好日常工作的同時，一定要對自己的工作進行乙個系統的梳理，做到心中有數，達到隨時可以交接的狀態，有備無患。同事注意自己的言行舉止，不要因為領導不同意而有一些異常過激的舉動，這樣對自己只有壞處而沒有任何好處。
13樓：只吃魚頭
可以直接向領導和人事部門進行申訴，就說自己的離職報告已經交了乙個月，現在可以進行離職離崗的交接工作。
14樓：小九七
辭職信已經提交乙個月以上了，你就可以走了，不需要公司的同意，法律規定這樣你就可以走人了。
15樓：黎昕科普知識小屋
你要不就主動跟老闆提一下辭職的事情，如果他敷衍你 ，說明不想讓你辭職，
想離職，在我還沒有提交辭職報告時，老闆就給我公升職加薪了，我該怎麼辦呢？
16樓：本晟
想離職，在還沒有提交辭職報告。
時，老闆就給公升職加薪了，該尊重自己的想法。
事實上，即使老闆沒有給你公升職加薪，你仍然沒有決定是否離職。更準確的說，你害怕離開是因為你還沒有決定。當你心態的天平搖擺不定時，老闆突然加大了砝碼，這讓你在不開心、迷茫的未來和改善的工作之間的選擇更加激烈。
如果你想都沒想就離職了，公升職加薪的得失感會成為你長期的問題，這種負重無助於你理清前進的方向。所以建議是建立在思考以後怎麼走的基礎上的。可以請教朋友老師，也可以看書學習開開眼。
一般來說，當你提出離職時，你的上司和老闆會毫無準備地接受這個「壞訊息」。各種虧損和辭職都會給你的公司帶來不便。即使是乙個月的辭職期，也很難很快找到合適的人填補你的空缺。
當然，老闆會讓你對公司有利。為了讓你放心，他甚至會給你一些優惠條件，保證一旦你搬家，一切都會恢復正常。老闆心裡還是有危機感的。
因為你要離開，這個公司總是不盡如人意。暫時讓你接受非常規**不是長久之計。如果有一天你又離開了，老闆們會開始尋找可以取代你的人，或者把權力分配給其他同事。
最起碼他不敢怪你(沒有安全感。
即使你留下來，也不會有什麼進步。
勞動法。關於辭職的規定如下：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在勞動關係。
中，勞動者相對於用人單位始終處於弱勢地位。為了保護勞動者的權益，法律賦予勞動者單方解除勞動合同的權利。以上就是對這個問題的解答。
17樓：數位技術小輝
你應該放棄辭職的想法，繼續幹下去，因為老闆已經給你公升職加薪了，沒有必要離職了。
18樓：史蒂芬斯
這時候你就要仔細的去考慮，如果覺得這份工作還可以繼續幹下去，而且現在老闆已經給公升職加薪，就會有更好的發展潛力，就可以選擇在這個公司繼續待下去。
19樓：喜歡萌寵的歪歪
你原來想離職的原因是什麼？是不想在這個公司幹了，還是覺得沒有發展前途？如果是不想在這個公司了，那給你公升職加薪你遲早也會想走的，乾脆走人。
如果是覺得沒有發展前途，公司給你公升職加薪說明是看好你能發展的更好，那就再留下。
已經提前遞交辭職信了，公司還是不肯放人怎麼辦？
有乙個好的口碑，既使再換工作，仍然初心不改，只有這樣，不論走到 都能得到尊重，都能讓人想念，才能體現你的價值，你如果離職了，老闆損失可大了，你要換位思考，當老闆也不容易，你不滿意，可以提意見。你提前辭職，要明確的說，你要表明辭職的堅定心，不給一點回旋餘地，打消領導挽留意圖。另外，要表明與公司好聚好散...
本來就這幾天就在想辭職，打了辭職信還沒遞交。突然發現這幾天做的工作出了問題！現在更加不怎麼開口了
如果經常犯重複的小錯，說明你多工作不上心，沒有積極性。建議你換工作吧，哪怕從零開始，只要你上心就行，不要天天想著混日子。每天都想著不上班要辭職，辭職報告都交了，今天突然被辭退了，只是早走了幾天而已為什麼心裡很空有點難過 一個是主動一個是被動，覺得自己被看低了，人家沒重視，自尊心作祟！很正常誰都會這樣...
廚房辭職信廚房辭職信
辭職信就是一份通知書，簡單寫寫就行了 辭職報告 尊敬的公司領導 我因 x事，經本人再三考慮，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。名字時間 辭職報告 尊敬的公司領導 您好 首先感謝公司對我的培養,長期以來對我的關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家...