我想辭職,遞交了辭職信,主管不批,還故意整我。主要是牽扯到押

2021-03-28 23:49:15 字數 4724 閱讀 3476

1樓:水6元

1、你只要依法履行了辭職告知義務,辭職問題就不需要用人單位批准。你想辭職,只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職信〔切記:要求用人單位在你的「勞動者送達、移交(文書、材料)簽收單」簽上姓名和日期〕,不需要徵得用人單位的同意。

你繼續上班滿30天,在第31天就可以中止工作,有權要求用人單位辦理辭職的手續,用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條),同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條),給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條),否則用人單位就是違法。

2、用人單位不能向你收取「入廠押金」,對擅自收取抵押金的,你可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報、投訴(《勞動保障監察條例》第9條),要求勞動保障監察大隊依法處理,勞動保障監察大隊應當責令用人單位限期退還給你本人。‍

2樓:氣死我噢

找主管的上級唄,反正不想幹了,還有什麼好顧慮的

什麼叫做撂挑子?

3樓:nm牛虻

撂挑子的意思是:原指挑夫放下扁擔,不挑東西

了也不走了。後比喻因為鬧內情緒而丟容下應該負責的工作不管。

1、拼音:liào tiāo zi

2、近義詞:推脫、推卸、抵賴

3、反義詞:承擔、負責

4、引證解釋:

(1)現代·張潔《沉重的翅膀》:要是任何一個人,因為任何一件事不順自己的心,就這麼撂挑子躺倒不幹,怎麼辦呢?

(2)現代·蔣子龍《一個女工程師的自述》:我唯一耽心的是怕她受不了別人的風言風語,撂挑子不幹了。

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一、近義詞:推脫

1、拼音:tuī tuō

2、釋義:推卸;推辭。

3、引證解釋:現代·周而復《上海的早晨》第一部:朱暮堂濃眉一皺,生怕有啥意外,自己推脫不了責任。

二、反義詞:承擔

1、拼音:chéng dān

2、釋義:擔當,擔負,敢於擔當的責任與義務。

3、引證解釋:現代·杜鵬程《年青的朋友》:一兩年前,大約她還根本不會周密地思考自己在生活中承擔什麼樣的責任和經受怎樣的磨練吧!

4樓:真水無香

打個比方吧復

有一個演出,有制人找到你讓你擔任一個很重要的角色,你答應了,於是他們就沒再找別人。但到了要演出的時候,你怯場了,說什麼也不上。這就是撂挑子。

比喻放棄工作,推脫不幹。這個是準確的漢語詞典上的解釋。

5樓:匿名使用者

◎ 撂挑子 liào tiāozi

[throw up one』s job] 比喻放棄工作,推脫不幹

【zdic.*** 漢 典 網】

6樓:匿名使用者

就是做件事,做到一半就不做了,有擺譜的味道。

7樓:戎馬書生闖天下

放棄工作,推脫不幹 半徒而廢

對於遞交辭職信之後,總有種罪惡感,想東想西的!求開解啊

8樓:濤聲海韻

說明當事人事業心和責任感很重。

但是,「天生我材必有用」,每回一個人都有更合適更合理的答發展方向,在原來單位,雖然盡到自己責任,也感覺到人情難卻,但是從深遠來看,其實對個人和對單位都是不好的。

長痛不如短痛,人往高處走,這個是自然規律,無需糾結。

上班一天 覺得不想做了 辭職她不同意 說必須提前一個月書面申請

9樓:匿名使用者

既然你們之間沒

bai有定du

勞動合同,那就

zhi是試用期,你也可dao以辭職,他們公專司也可把你辭退,屬如果定了合同,那就要提前一個月辭職。如果你不願意做這個工作,建議你把那200元押金要回來,沒有哪條法律規定押金不退的,畢竟是自己的血汗錢,如果不退可去找勞動仲裁部門,很簡單,肯定是退的。

10樓:我愛神愛主

兩百塊要不回來也辭職,帶著工服走,既然你一天都不想上了。走人,給她撂挑子,現在社會,哪份工作是正當按照勞動法來的。

11樓:↖卍show卍

應該是不可以的,你還不如干完了,領了工資在辭職《勞動合同法》

版第四十四條 有下列情權

形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

12樓:

那就辭職了,你也有這個選擇權的。

13樓:淺藍色

拿回200塊,馬上走人

北京的商場要收押金有人說能退,有人說不能,崩潰了

14樓:jennifer燕兒

正常離bai職的,就可以退

du,也就是說要提前提出zhi

離職申請,且沒有勞動爭議dao的,持收金內收據當然是可以退的.

非正常離職容的,沒辦法退.也就是說,不想幹了,給人家撂挑子了,不提出辭職申請,就見不著人了,這種情況給商家造成經濟損失的,人家也有理由不給退啊

所以能否退,還要看自己的離職情況是屬於哪一種的才能下結論.

15樓:匿名使用者

收錢bai的都是違法的。du

勞動法24條和現勞動合同法9條,都zhi有規定,不dao得以任何形式向勞動者收專取定金、保屬證金、或抵押金。如單位是以培訓費的名義收取,就要看收費的部門是否有培訓的資質和培訓的事實記錄。

另外勞動合同法第22條對培訓費用的違約金也有專門的規定,如在勞動合同中沒有說明,單位的制度中也沒有體現不能收取違約金的。

如果你據理力爭也沒效果的話可以到地方勞動監察部門舉報。

我在一餐館打工,幹了15天,我女朋友不適應北京的天氣,我想辭職,但老闆不放人!怎麼辦?

16樓:匿名使用者

你們有合同嗎?有:就得按合同辦事,你要是走了,年關他又找不到人。他內的損失要有你來付;沒有

容合同,你隨時可走。他若扣錢扣人。你可以去告他,而由於他扣你『而給你造成的一切物質損失和精神傷害,也可想他素要賠償。

17樓:匿名使用者

能跑趕快跑吧!!bai!

1不知du道你的薪水情況,如

zhi果是一天dao50,15天是750,如果是一天100,15天是1500。為了1500打個官內

司,真的不夠用,餐容館老闆是坐地戶,佔了地利的。

2何況你給人家打工,都沒幹滿1個月,更何況是年關,你是半路給人家撂挑子了,你在理上講不通。

3不知道你是否給人家扣了什麼東西了,如果是扣留了身份證或者什麼押金的話,你需要要回來,那就好好動動腦筋要回來先。然後偷跑。

18樓:太內無地

t偷著跑路,為了女朋友。那點工資不要了 唉都這樣嗎,你走了他上哪找人去大過年的,更定不能放你走。除非你不要工資了。那你走吧。他不帶攔你的

19樓:檑淓絢

威脅他,說如果不放人就告他侵犯了個人自由權。

想辭職,老闆娘總是拖著不同意!怎麼辦啊?s誰有好辦法?

20樓:開心

你很急著辭職嗎?是不是你老闆娘一時找不到合適的人代替你的工作,而且你的工作對老闆娘很重要?或者你老闆娘很看中你的能力?

21樓:匿名使用者

請假 請長假 請霸王假

不直接說辭職,就說家裡有事,去不了,我不信你老闆敢去專你家把你拖出來上班。屬

不管對方批准否,你如果找到其他單位,該幹嘛幹嘛。

如果敢壓你工資,你就說你是請假,不是辭職,以公司無故解僱你為由去勞動仲裁。

軟體公司倒閉找到負責人,原來的技術人員也撂挑子不管,這軟體才用一年,短期內不可能再買新的,該怎麼辦

22樓:匿名使用者

我記得之前有個人跟我說了這事

請個高手,公司不給那麼多錢!重新找個公司專,人家對屬這軟體也不一定了解

然後那公司解決辦法就是,請了之前倒閉那公司的一個技術員做兼職,這樣就ok

不知道你這個可不要以,你可以去試試!

幼兒園上夠一年以後離職,不給押金

23樓:蒼洱白子

你有押金單嗎?有**,直接上訴法院,那麼不能要公司賠償你雙倍工資,而且要公司補繳社保的。

24樓:saxon老豬

幼兒園的責任,可以找相關部門維權

我想辭職了,辭職信怎麼寫好呢,辭職信,怎麼寫,才好呢?

現在辭職已經是家常便飯,很多人不喜歡這個工作了,交上一封辭職信便結束了這份工作,簡單的辭職信怎麼寫?尊敬的公司領導 您好 首先想對您說聲謝謝,您多年來給予的信任和關照,讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。回顧這幾年的工作情況,我深深覺得能得到您的賞識進入公司工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作...

本來就這幾天就在想辭職,打了辭職信還沒遞交。突然發現這幾天做的工作出了問題!現在更加不怎麼開口了

如果經常犯重複的小錯,說明你多工作不上心,沒有積極性。建議你換工作吧,哪怕從零開始,只要你上心就行,不要天天想著混日子。每天都想著不上班要辭職,辭職報告都交了,今天突然被辭退了,只是早走了幾天而已為什麼心裡很空有點難過 一個是主動一個是被動,覺得自己被看低了,人家沒重視,自尊心作祟!很正常誰都會這樣...

我在公司已經提交了辭職信,但公司要求我每天做11小時,而我們

1 員工辭職,只需要提前三十天以書面的形式通知單位,試用期提前三天通知單位就可以了,到期直接辦理離職手續,並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資,那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞...