1樓：兒童餐椅
勞動法待崗工資有哪些規定？這個國家有明確規定的〈工資支付暫行規定〉
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
廣東省工資支付條例〉 第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過乙個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過乙個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
2樓：和合術加
用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過乙個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低於當地最低工資標準的70%；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。
工資支付暫行規定》（勞部發 1994 480號）第12條規定：
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
哺乳期待崗工資如何發放
3樓：袁霄霄
如果現在通知單位辭職，工資可以拿到離職時為止。哺乳期內單位不能解僱但是可以主動辭職另外按在本單位工作年限 支付補償金 ，每工作滿一年補償乙個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準談裂《 勞動合同法 》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納 社會保險費 的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非培褲法 限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個含中閉月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。
女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。《女職工勞動保護特別規定》第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
哺乳期間工資規定
4樓：周業懇
一）請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80％發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。（二）宴清請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發，職務（崗位）津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。
獨生子女父母獎勵費不發。（三）雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80％發給。（四）哺乳時間：
對撫育未滿週歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間（包括人工餵養），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合併使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。
哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。（五）嬰兒滿週歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。（六）確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重晌緩前，每月可給予公假休息1－2天。
七）女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。（八）實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。（九）男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5－7天的護理假。
一、哺乳假工資發放標準。
六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這裡的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。
若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。如女職工六個半月哺乳假期滿後，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。
二、女職工在哺乳假期間的工資怎麼算？
根據《上海市女職工勞動保護辦法》的規定，女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。哺乳假不包含產假。女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受六個半月哺乳假的，哪備期間的工資不得低於其原工資性收入的80％，原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月的，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。
勞動法待崗工資有哪些規定，勞動法 待崗怎麼算工資，單位這樣做違法嗎
勞動法明確規定息工待崗期間用人單位需為勞動者支付不低於最低工資80 的工資，同時繳納社保費 待崗源於計劃年代的國有企業，當然現在很多國有企業也還在沿用該制度，而且，很多非國有企業也採用待崗制度，這一制度在不違反相關法律法規的規定的情況下可以被認定為合法。按目前的規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停...
人工流產勞動法規定怎樣發工資 10
人工流產勞動法規定怎樣發工資 按原來的實際工資標準照常發工資。女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假 懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。法律分析國家的規定流產假和產假有一樣的工資待遇，基本工資是肯定要發的，津貼發一部分，有些出勤性或崗...
勞動法關於加班工資的計算，勞動法規定每月加班費是怎麼計算
準確的計算方法是按勞動法和國家勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 的規定，法定的公休日為104天 年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資 a.制度工作時間的計算 年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250天 季工作日 250天 4季 62...