人工流產勞動法規定怎樣發工資
1樓：賈俊峰
按原來的實際工資標準照常發工資。女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
法律分析國家的規定流產假和產假有一樣的工資待遇，基本工資是肯定要發的，津貼發一部分，有些出勤性或崗位性津貼是可以扣掉的。人工流產享受產假待遇。產假是指在職女性產期前後的休假待遇。
產假時間一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育應享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。人工流產是意外懷孕或因病無法繼續妊娠時，終止妊娠的方法，用來作為避孕失敗意外妊娠的補救措施。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產，增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
法律依據女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2樓：過客
流產後休假屬於產假規定的一部分，應當按照正常支付工資。
女職工勞動保護特別規定》第七條第二款，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
員工流產工資怎麼算
3樓：付海濱
法律分析：流產期間的工資，以往都是按照正常工資發放的，以單位上年度職工月平均工資為標準來發放流產期間的工資的，換句話說就是，流產期間不工作也是有工資領的，並且這個工資發放是有對應的時間計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相巧孫老同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十凱遲，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第四十七條 經濟補償孝公升按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
人工流產產假期間發工資嗎
4樓：宇小律
休產假期間公司可以發多少工資？支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。
其次，該簽單簽訂時其不在崗，並沒有付出實質性勞動，常理情況下不能胡螞不勞而獲)，除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關係。所以，女員工休回產假後，還應該委託或陪同單位人事社保專員去社保局辦理並領取「生育津貼」。對於產假期間的工資認定，應州逗以當前崗位對應薪酬為標準(參照上月工資單或去年同期工資資料)計發70%以上的工資，且不得低於本地公佈的最低工資標準。
目前許多企業在核算薪酬時一般會列出「基本工資+崗位工資+績效工資+津補貼」的形式，根據不同企業情況，通常認定「基本工資+崗位工資」作為員工工資，員工不同的崗位和職務，工資待遇相應不同，勞動合同為三年一簽的情況下，在訂立勞動合同時所標明的工資待遇不一定是合同期間準確收入，合同期間企事業單位可根據需要對員工崗位調整異動而發生工資待遇變化，這個時候，企事業單位的人事部門應主動向員工解釋說明。機關、事業單位女職工產假冊做賣期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金；3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4、事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
流產工資怎麼發放 -法律知識
5樓：陳林
法律分析：如果沒有參加生育保險，那麼產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
如果已經參加生育保險，那麼在產假期間可享受生育津貼，這也就是產假工資，由生育保險**支付。
法律依據：女職工勞動搜脊野保護規定》 第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產世喊假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給野攔予一定時間的產假。
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