1樓：屈魔人
這個事情非常簡單哦，最簡單的方式就是績效考核。
規定業績和標準。同時，對他冷處理一段時間。
比如說，你規定每天他必須在崗八個小時，每個小時都得拍多少**，拍自己做事的**，用水印相機。
拍攝自己的工作情況，然後工作記錄啥的，如果是生產車間的話，就更簡單，每天必須完成20個零件，否則，少乙個，要麼加班完成，要麼扣工資。如果是銷售的話，銷售全靠提成，他沒有業績，也就沒有工資啦。再比如，每天的衛生必須達到什麼標準，然後派人巡查，巡查出來問題，就拍照處理。
另外，可以對他冷處理，就是大家都不理他，也不給他安排事情做，他不是喜歡在公司裡面不做事情，混日子嗎？那麼正好，大家點名的時候，也不點他，安排工作的時候，也把他跳過，等到發工資的時候，不給他，他肯定會來問你，這個時候，你就可以反問他，你給公司做了什麼事情，你拿出證據來，公司不養閒人，我們公司每個人都要對得起這份工資，要做就要好好做，幹一行愛一行幹一行專一行。再比如，他不是不做事情嗎？
那麼他上班肯定在休息或者玩手機了，這些是公司禁止的，發現一次，就罰他兩百，時間久了，他自己就待不下去了。
2樓：網友
如果你的公司是國營企業，那麼你合法解聘這個員工比較麻煩，只能在這個員工犯極大錯誤的情況下，才可能解聘他，如果公司屬於民營企業，相對來說，辭退這個員工就比較容易，但一定要充分研究用工合同，讓員工先違章，這樣在此次員工方面就比較有優勢了，建議你諮詢你公司的法律顧問。
3樓：zymwa1819梅姐
你就要制定規章制度來約束他，並且要規定工作任務，如果長期完不成工作任務，根據勞動法規定是有權解聘完不成任務的員工的。另乙個方法就是按照勞動法規定提前乙個月告之該員工，公司要解聘他並形成檔案，按程式辦理解聘手續。
4樓：巨才捷
可以通過勞動合同法的規定，提前乙個月通知該員工辭職書面通知，同時解除勞動合同關係，也可以給於乙個月工資作為賠償。
5樓：網友
不能直接開除，就找出他懈怠工作的證據，完不成工作的扣工資，扣獎金，你不作為他以為他做的很好，還會繼續那樣，公司就應該有嚴格的規定，獎罰分明才能更好的讓員工完成工作。
6樓：誰與流年
公司員工上班混日子，這種人肯定不要的，不做事情就安排他做計件的工作，他不做就沒有工資，不要讓他做計時的工作，這樣沒有錢了他就會辭職了，就算不辭職你也不會吃虧。
7樓：網友
勞動法規定，依法解僱員工，需要提前三十天書面下達解僱通知書，並給予合理的補償金，如每工作滿一年的補償乙個月的工資，工作六個月以上，一年以下補償乙個月工資，工作六個月以下的，補償半個月工資。
8樓：金雞鳴杜鵑啼
國有國法，廠有廠規，不按公司規則混日子完不成任務可以先提出警告，扣發績效工資，仍不改正按規定解聘。
9樓：網友
只要是單位都會有這樣的人說的多麼偉大，也會有這樣不做事的人的存在。這個是沒辦法進行解決的，只能在他進來之後進行。教導才能讓他恢復正常的工作。
10樓：正能量國哥
公司員工上班就是混日子不做事情，如何合法解聘該員工，首先先跟該員工批評他的不作為行為，如果一直不改就可以合法解除，理由違反公司規定。
11樓：博爸
可以實話實說，以工作不積極沒有上進心，影響工作氛圍為理由進行辭退，但要提前乙個月通知，否則就是違法。
12樓：仙睦懷度簿嗽
可以對照工廠的規章制度 ， 或者業績考核，一次完不成任務扣錢，三次完不成直解聘。
13樓：穆珹
規定績效，完不成就要扣績效工資，然後可以做末位淘汰機制，這樣員工要麼主動離職，要麼被動淘汰。
14樓：南方的燕子嶺
績效考核啊，完不成任務就直接扣錢，扣到他自己辭職。
15樓：鬼刃
通過考核，完不成就績效考核三次連續不過，可以開處。
每次扣一定的工資，三次就開除，可以定成員制度。
16樓：英子妮
這個你可以對照工廠的規章制度 ， 他回放了哪一條制度，先是警告他 嚴重的話就可以開除。
17樓：網友
我公司一員工上班就是混日子，不做事情如何合發？解聘該員工，你可以直接跟他說你不工作。那我就有權利 他的魷魚。
18樓：云云
手段不止一種淘汰不勞而獲的人！
業績考核。不合格自己走人！
放假等通知，未接到**或書面通知的另謀生路！
19樓：
摘要。您好，解決方法有：第。
一、協商。也就是和員工協商解除勞動合同。
我公司一員工上班就是混日子 不做事情 如何合法解聘該員工？
您好，解決方法有：第。
一、協商。也就是和員工協商解除勞動合同。
第。二、制定績效制度。畢吵陪也就是說給員工安排的合理專案而員工不能完成的，可以通過培訓，而培訓之後同樣不能完成碰扮的，公司可以合法解聘。手蠢。
第。三、嚴重違法公司規章制度，嚴重違反公司規章制度同樣可以合法解聘。
一）《勞動合同法》第40條第1款規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通悄信坦知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個坦唯月工資後，啟桐可以解除勞動合同。
二）《勞動合同法》第39條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
三）《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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公司很多員工來上班就是混日子的，為什麼老闆不把他們開除呢？
20樓：雜談趣事
好多人到公司上班就是混日子，每天也不怎麼有工作熱情，工作上找不出太大的毛病，但是小毛病不斷，就應了那句話，大錯不犯小錯不斷。天天渾水摸魚，公司不會把這樣的人開除，因為完全沒必要。<>
公司聘用乙個員工要幹什麼要讓他給公司幹活，只要他能把公司安排的任務都完成，至少完成80%以上，不耽誤公司大的進度，那這個員工他就是一名普通的合格員工、就是說提拔他也不可能因為他只能完成80%的任務，公司提拔的人一定是領導吩咐了可以做得很好，領導沒有吩咐，提前想到了也做得很好，但是不能需要那麼多優秀員工啊。畢竟優秀的人是有限的，需要很多普通員工，他們沒有那麼大的上進心，對於員工穩定性的要求。<>
因為這樣的人可能沒有太大的野心，他也不想有什麼職場上的進步，每天就是把手頭工作做差不多了，就想著混水摸魚，不會給公司的效率提公升帶來太大的幫助，但這種人輕易不會跑路。因為他這個公司呆了一段時間了，他已經習慣了公司，這個制度渾水摸魚，他掌握的很到位，既然這個公司領導沒有，因為自己現在這種狀態就拿自己怎麼樣，為什麼不在這個公司繼續做下去呢？換乙個公司不見得有現在這麼好的摸魚條件的呀，這種人不會輕易離職，自然是比較符合公司對於員工的要求的。
公司不是需要所有人都是優秀員工，都是特別積極努力那種狼性競爭的文化，在公司裡面一些人有就可以了，不需要所有人都有，因為所有人都有，到最後要實行末位，淘汰制公司的競爭會變得極其激烈，這對於領導來說不好，因為激烈到一定程度，他就會想辦法使用那些職場之外的手段，淘汰對手甚至是栽贓陷害，這對於提公升團隊凝聚力是沒有幫助的。所以公司也需要一些躺平的人。
21樓：創作者
因為這些員工完成了任務，所以沒有必要將其開除，一些比較努力的員工，反而沒有辦法留得住。
22樓：大事發生的
我認為主要原因是這些員工雖然大多數都是來混日子的，但是他們非常的會做人，很受到老闆的重視和喜愛，而且他們平時在老闆來的時候會裝的非常像，老闆是無法察覺他們不工作的。
23樓：蕊曦學姐
因為這些員工雖然是來混日子的，但是工作能力比較強，並沒有給公司帶來什麼不好的影響，也沒有拖公司後腿。
24樓：今天退休了嗎
這些員工並沒有給公司帶來什麼麻煩，工作能力力也是比較強的，領導沒有理由開除。
25樓：
摘要。首先這個來說要根據這種情況是可以進行解聘和處理的，這個是是屬於違反這種公司的規定，要商談做好這種心理上的這種安撫。
我公司一員工上班就是混日子 不做事情 如何合法解聘該員工？
首先這個來說要根據這種情況是可以進行銀餘解聘和處理的，這個是是屬於違譁緩反這種公司的規定，要商談做好這鋒蘆滾種心理上的這種安撫。
其次把型嫌圓他的這種具者盯體情況要說清楚，給他一次相關的這種機會。如果不改正的話，一般來說是要給予這種開除的卜塌處理。
這樣的話才是有理有節才能解決目前的這種比較尷尬的問題。
26樓：
我公司一員工上班就是混日子 不做事情 如何合法解聘該員工？
您好朋友，根據您所描述的情況，如果員工在陸腔工作中表現不佳，且多次提醒後依然沒有得到改善，公司可以依據勞動法相關規定進行正當解聘。正當卜悉腔解聘需要注意一些程式和細節，例如在解聘前應該給員工以書面警告，並且固定時間內讓員工改進；同時，解聘原因應該清晰明確，不能涉及人身攻擊等不恰當的言辭。在具體操作中，公司可型衫以尋求相關部門或專業機構的幫助，以確保解聘程式的合法和規範。
該問題涉及到《勞動法》，對於公司如何處理員工的表現不佳問題，以及勞動關係中的權益和義務都有一定的涉及。
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