1樓：匿名使用者
需要提前30天。
簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
依據《勞動合同法》:
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：社南枋荃
正式員工是需要提前30天書面通知用人單位辭職的，但是不一定30天后走，如果用人單位同意，也是可以隔天就走的。員工需要提前三十天辭職，是對用人單位的一種保護，所以在大家想要辭職的時候，如果是在試用期可以提前三天提交書面辭職報告；
3樓：塹評某劑傺
非正式的員工辭職是比較快的，因為非正式的員工沒有正式的工作，所以他們的工作是很快就可以被別人頂替了，因此即便是立即辭職，對於公司的影響也非常小，因此辦手續就比較快。
4樓：海之藍
一般來說，辭職都需要提前30天向公司提交辭呈，在此期間，單位會招聘新的員工來交接相關的工作，30天期滿即可離職。
5樓：帳號已登出
不管是正式員工還是非正式員工，他辭職所需要的時間都是一樣的，只要做好交接，完成嗯辭職手續，那麼都是可以直接離開的。
6樓：風清葉
辭職時間長短需要根據實際情況來確定，如果不是很忙，一般情況下當時辭職立即就可以走人，如果工作比較忙，就需要延遲，但是最長不能超過乙個月。
7樓：最愛哆啦a夢
一般的話，3~7天都是可以的啦，因為非正式員工在公司的地位是非常有限的，不可能在核心崗位。
8樓：斐慕桖靜
非正式員工辭職的話，是很快的啊！只要遞交上辭職信件，馬上就算辭職呀！
9樓：不一樣的青春
按照勞動法規定，辭職恤需提前一月提交書面辭職報告，試用期需提前三天提交書面辭職報告。
10樓：紅紅的瑜伽課堂
試用期員工提前3天提出辭職申請就可以了，然後按照正常流程辦理離職手續。
11樓：小小的願
只要沒有籤合同要求，隨時隨地想走就走。
12樓：繼少
試用期三到七天左右。
非正式員工多久可以離職
13樓：潘芙芳
法律分析：我國勞動法對此沒有具體的規定，原則上可以在提出離職之後就可以直接離職的。一般情況下，正式員工辭職提前乙個月時間通知單位，試用期或者是實習生提前三天就可以了，所以非正式員工提前三天通知直屬領導就可以了，時間到了就可以離職了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞畢侍動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）手悔吵用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者前讓提供勞動條件的。
非正式員工離職需要幾天
14樓：汪景貴
法律分析：非正式員工提前三天通知直屬領導就可以了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解遊配除勞動合同：(一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或神正指者非法限制人身自由的手段強迫勞動的清好；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
非正式員工離職時間
15樓：肖紅
正式員工辭職提前乙個月時間通知單位，試用期或者是實習生提前三天就可以了，所以非正式員工提前三天通知直屬領導就可以了，時間到了就可以直接走人了。
一、勞動法對於員工辭職有什麼規定。
辭職有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
二、員工辭職流程。
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做記錄。
1）離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認．
3）由財務部檢查離正檔純職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
4）離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具關於與xx解除勞動合同的決定。
5）人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所舉咐提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
6）人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
7）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
非正式員工離職需要幾天 -法律知識
16樓：王志煒
法律分析：非正式員工提前三天通知直屬領導就可以了。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以沒判局隨時通衝滲知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單枯讓位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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