1樓：召璇
如果工作老是長時間的加班，加班費不錯的情況下，我為了賺錢應該能夠堅持下去，如果錢少或者沒錢，我就不願意老加班。
2樓：網友
看看是否會得到相應的報酬，加班待遇怎麼樣，如果在自己預期範圍內，而且公司的氛圍也不錯的話，加班可以接受。
3樓：對教育的思考
如果是工作的需要在比較長時間中加班也是可以接受的，但是不能永無止境地加班，這樣就沒有時間生活了，也沒有時間照顧子女了。
4樓：地平線之說
我不願意堅持 ，加班限制了自己的人身自由 ，工作不是生活 ，我們有權利選擇自己的生活 。
你們會接受加班的工作嗎？原因是什麼呢？
5樓：愛運動的胖周
必不可少的加班是可以接受的，工作上有的時候確實是有應急的事兒，應急的新專案，必須短暫性的加班來進行，那樣是可以理解的，學好理解領導，在關鍵時刻給與領導協助，發揮自己的工作能力，完成自己的價值，還會給領導留有好的印象。除開加班，還需要思索能否提高效率處理，重視提高工作效率，注重工作中方式和方法，都是有必要的，降低不必要的上班時間，降低不必要的加班，按時實現自已的工作中，那樣才可確保自身的工作和生活融洽。
因此合理的加班是可以接受的，做為職場人，也是要融洽好自己的工作與生活，終究日常生活依然有許多有意義的事情。誰會真的想加班？你？
在我看來有誰會想加班，僅僅分要不要而已。加班不是你接不接收的難題，反而是領導是不是想要你務必接納加班的事，如果你領導規定你一定要加班，你難到說「我不接受加班」。那估計你並不是接不接納加班的事了，反而是想不想再工作的事了。
如果你是領導，但是即使你也是領導你考慮到的也一定是要不要加班，而非接納不接受加班的事，你作為領導得為你的工作承擔，為你的職工承擔。所以我覺得接不接納加班就是你要不要這乙份工作的事，而非接不接納的事。怎麼講，假如是記時的加班會很適合，假如是記件的產銷量早已實現了自然不願意加班了。
假如是企業責任加班堅信多數人也不想要，但是目前辦公環境那麼不太好你願意不願意你都必須達到企業的分配，如若不然企業就分配不了你，這就是現在我的狀況。
每乙個人在工作上是不是能接受加班的難題，關鍵是看他（她）是不是歸屬於這樣的事情：有自己的目標並沒有，日常生活層級在哪兒一層，生活壓力輕和重是否，責任感尺寸怎樣，家庭負擔輕和重是否，能不能任勞任怨等。一般情況下，假如有自己的生活總體目標，生活壓力比較大，日常生活在社會發展的層級較低，專業技能單一等特點的人群，都是有加班的概率。
我們都是70前的人群，現如今生活壓力比較大，可能加班的概率非常高，最少對我來說期待找機會加班辦事。
6樓：嘎又嘎學姐
不會接受，加班會非常的累，並且會給身體帶來很大的傷害，是絕對不會接受加班的。
7樓：撒的謊
我不會，因為我們生活當中除了工作還有生活，不會讓工作填滿生活。
8樓：小周聊職業
會，因為加班的工作代表著高薪，所以我願意加班。
如果乙份工作需要持續加班，一定是你的問題
9樓：寬德族
在討論這個問題之前，稿明想請問一下大家，你每週的工作時間是多久？你每天的工作時間是多久？如果你的答案是國家法定工作時間，每週不超過40小時工作時間，那麼恭喜你，你找到了乙份令人羨慕的工作。
因為這工作時間對於大部分職場人來說這是一種奢侈。如果乙份工作需要持續加班，那一定是你的問題。簡單羅列幾點加班的原因。
1 . 工作任務繁重，無法在正常工作時間內完成。
那你有沒有想過，這是工作能力或者是工作方式有問題呢？是否通過改變工作模式或者提高工作能力能完成？那如果可以，就是你的能力問題。
最可怕的是當你習慣了一種忙碌的工作模滑棗式，工作已經使你變得麻木，沒有心思去想改變和提公升效率的方法，才是乙份工作給你帶來最壞的影響。如果提效後還是有做不完的工作，就屬於第二類。
2. 老闆佈置的任務與工作時間不成正比。
老闆總會希望發80%的工資要求員工幹120%的活。我們是否把姿態擺正一點呢？勞務關係其實只是合約關係，老闆上司凌駕你之上的只有在公司內許可權絕對不是人權。
所以同工同酬是每個勞動者應該享有的待遇，你如果工作量已經超出了正常工作時間可以完成的。你應該跟老闆提報酬。不敢和老闆提建議和問題的，那就是你的溝通能力有問題。
3. 老闆臨時佈置的任務被逼加班。
很多人看來，這個問題完全就是老闆沒有規劃經常下發臨時通知而導致員工被迫加班。明明工作完全是可以八小時內完成的，或許我大半天還閒得無聊，臨到下班就佈置一信敬拆大堆任務，搞到和朋友下班後的約會要取消等。這肯定是你的問題，試問一下，乙個沒有規劃的老闆，經常會下達一些臨時性的任務，(重點是經常下達臨時性任務)你覺得公司的發展會好嗎？
是你選擇的問題，如果公司選擇錯了，你是應該離職的。
如果乙份工作需要持續加班才能完成，那一定是你的問題。因為老闆永遠是對的。他給你發的工資，公司的制度是他定的，如果你想在公司就業遵循公司制度和服從上級指令是一種職業道德，這很正常。
但這並不影響你跟老闆去溝通改善制度或者選擇離職的權利。工作本來就是你將自己的能力和時間去公司換取金錢的等價交易，沒必要讓自己覺得是低人一等的。
長期加班的工作你能做嗎？
10樓：一日三餐
現在的很多年輕職場人，都說上班太累，工資又低，很多時候還會出現加班的情況。
如果是8小時月薪3000，對於很多年輕人來說已經足夠了。但對於有老人小孩的職場人壓力就大了，有的職場人吐槽，如果工作8小時，工資3000太低了，孩子都養不活了。
1、長期加班，靠加班費得來的工資，看似挺高，實際上正常工資很低，這也是正常8小時收入上不去的原因，2個人12小時上班實際上給廠裡省了乙個工人了，扒彎但是並不能2個人能拿到3個人那麼多的工資，資本家比你算的精。
2、就是隱性逼迫工人加班，這些工資制度，實質上就是把工人本來8小時就應該得到的錢，要你加班才給你發全。這個錢就是勞動力的**，本來要能養活工人以及他們的家人，和培養未來勞動力的費用，但實際上只幹8小時的話就扣了你，加班其實是給老闆白乾，8小時已經榨了你一道，還要被加班榨多一道而實質上沒錢收入，可憐好多人還盼著加班多呢，以為真是多勞多得，不要太天真，老闆都是算好了，永遠都最多給那個錢，你效率高了肯定降工價，所以打工永遠不岀頭，不是沒有原因。
3、八小時制非雹此慶常源握合理！夫妻倆都可以去上班，都有時間照顧家人，接送小孩，做家務，這樣家庭矛盾就變少了，工作壓力也減小了，留守兒童也得到有效的解決！更重要的是有時間做一些自己喜歡的事情，很多工廠缺少的就是創新！
不然每天都忙死忙活的哪有時間思考這些東西？但工資和物價要合理！
4、汕頭那邊工作制度好，酒吧保安八小時。包吃住，月薪3500有時候客人還給小費。如果12小時。
那就是5200。可以申請連續班。蘇州這邊，做乙個保安還要站崗，進乙個垃圾廠還要中介。
租乙個房子月月漲價。
5、按我標準，前提雙休，八小時，不加班，上白班中班有事，可以請假扣錢。然後待遇有五險一金包吃住，到手三千就行，每年加工資百分之5-10。沒有五險不包吃住的話七千然後每年上調。
不然不幹。
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