1樓：我是乙隻皮皮鴨
幾乎沒有，除非是事業單位，打工單位是沒有的私人企業，民營企業沒有這樣的情況，大不了換個工作對不對？事業單位工作比較難找，但是比較好，有可能會堅持下來。
2樓：峰傳芽美史
職場就是戰場，做為一名在單位打拼20年的員工，還沒有做到管理層的地位，還在做基層的工作，在心理上和身體上肯定都會感到疲憊，甚至是懶散，但是作為40多歲的老員工，如果這個時候再衝動的去選擇新的崗位，這也是一件非常衝動的事情，畢竟過了40歲再找工作，肯定是不好找的！應該從自身方面找原因，看看為何你工作了20多年還沒有進管理層！進管理層都需要哪些要求呢？
做為管理層要有為員工指導方向的能力。由於公司的各種資源有限，它不能忍受隨機的考驗和錯誤。在投資決策中，如果判斷失誤導致資源流向錯誤，企業將會遭受挫折，有時永遠無法從中恢復，從而面臨崩潰危機。
因此，站在戰略發展的高度，引導公司走向正確的方向，始終是公司最高管理層的首要任務和基本責任。
做為管理層要具備控制全域性的能力決定了人力資源的實力。在員工中，有各種各樣的人、思想和技巧。面對如此多的問題，如何應對，需要你放眼全域性，**發展趨勢，準確判斷，及時作出安排。
組織和協調的能力應該在部門之間、團隊之間、上下之間以及你、我和他之間進行協調。
簡而言之，作為一名成功的管理者，乙個人必須明白勇氣和頭腦是不可或缺的。成功的人絕對不是那些軟弱的人，只有諾諾，而是那些有洞察力和勇氣改變現狀的人。
3樓：網友
我覺得，這種現象有可能在事業單位有。不過，你不要怕，因為無論什麼單位，不是領導個人說了算。就是個人說了算，也有可能那些不識數人拉虎皮放大器。
不要在意那些。你只要好好幹，應該沒問題；假如就像他們說的，大不了另找工作就是了。沒有什麼可怕的。
4樓：一生來修緣
我覺得在一家企業工作最重要的話，還是員工之間的和諧和與領導的友好如果關係不好，我覺得在一家企業工作確實會比較尷尬，如果最主要還是要看領導對自己是否有利，對自己是否在公左少比較喜歡，如果確實沒有什麼怨言，我覺得幾個同事如果以領導來欺壓自己，其實自己並沒有錯，所以在企業工作也是心安理得。
5樓：拍侖溫寫鶴固
我覺得作為都是員工。為什麼會頭讓同事拿領導來威脅呢，大不了就一起去找領導對質。不行就不幹了唄，受這窩囊氣呢。
6樓：網友
人要生存。被同事拿領導來威脅，可同事並不是真的領導。有什麼好理會的。不理同事就是最好的選擇了。
7樓：斐慕桖靜
不是為了工作和生活嗎？這就是生活吧？
8樓：頁頁
很多時候，很多人很多事都是很無奈的，不得不堅持自己不喜歡做的事情哦！
領導威脅員工犯法了嗎？
9樓：趙瑞玉
法激輪律依據：
中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；
二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；明逗信。
領導威脅員工犯法了嗎
10樓：林威
法律依據】:
中華人民共和國治安管理處罰法》盯頌孫 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以凱鏈下罰款：
櫻源一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；
二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；
員工在上班時間被同事撞傷公司和同事應付哪些責任
同事和公司都有責任，他們要賠償你的一切損失 付費內容限時免費檢視 回答 中華人民共和國民法典 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他...
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