1樓：一縷陽關照耀你我
可以倒是可以，就怕公司不同意，長時間休假額話，索性就可能辭退你了。
2樓：簡愛
身體不好，暑假不能上班，當然可以選擇休假了，沒有人能剝奪你休假權利的！
3樓：網友
你可以選擇去休假但是你首先你要和單位領導申請原因生命。身體不是特別的好，連休一段時間間把你自己的工作都安排好。今天有人接替你的工作。
把領導安排你的都做完這樣你休假在家裡也是很踏實。我認為領導會答應。
4樓：網友
我個人覺的不可能，上班不能任性，也不會為了你的個人原因改變規則，而且乙個正規的單位有他自己的考核標準和制度，如果真的不適合只有做些流動性的自由強點的工作了，這種坐班的應該有難度。
5樓：百姓萌娃
可以！這事您說了算，特殊情況特殊照顧！生命誠可貴！
6樓：恬澈安敦
看具體情況，只要單位同意，完全沒問題。這要看你的單位怎麼樣？是否同意？建議找一下領導，當面說說。希望我的對您有用！
7樓：網友
這個主要是看公司，如果公司允許你休息的話，那麼你就可以休息，如果不允許的話，那麼你就只能辭職，或者是想別的辦法。
8樓：棒棒糖葫蘆娃
可以啊，和領導溝通溝通就行了吧。
9樓：冷情
身體不允許的話強忍著上班也是不會有好的效率的，但如果是公司同情理解你是會同意你休假的，如果公司不準休假的話你也只好辭職。
10樓：小兔種花
只要公司同意，你就可以，如果公司不同意，你要嘛不休假，要嘛辭職。
11樓：聽說後來
那你這邊跟領導說清楚，但是可以打請病假嘛，一般領導也不會說不同意，這個都是很正常的，有事情直接說清楚就行了。
12樓：你曉得三
其實我覺得這種情況不可能，如果你能出去醫院開的證明證明你的身體確實不能夠上班，可能會考慮給你休假吧。
13樓：每一月每一天
那就可以選擇休假吧。休息一段時間，等身體好了再來上班。
14樓：龐倚雲
怎麼怎麼根據個人身體情況來決定你的身體不允許你去上暑假的幫助我們去上網？不能為自己的身體而讓自己受到了傷害，那人又不是為了掙錢，就是為了不要了，那麼即便你掙了錢，到時候身體毀壞了，那麼可能得不償失，所以說既然如此，就去修病假嗎？不要讓自己去說，明白了，這個道理了嗎？
所以你們就是問題，都會迎刃而解了，所有的事情都是不要去傷害自己的身體為目的，身體是第一位的，如果身體都沒有了，那麼你要的所有的，都是沒用了，希望對你有用，希望可以幫到你。
15樓：網友
你可以選擇休假呀，這個都有規定的勞動法。
16樓：匿名使用者
可以申請休假的，好好調養身體，未來大有前途。
17樓：曾國藩之敬
是的的確如此需要休息就請假吧。
18樓：網友
如果是你身體的原因，可以選擇和公司溝通，會有解決辦法的。
19樓：河南的
休假是你的權力，身體又是革命的本錢。
20樓：只有努力吧
具體情況不瞭解！
這個得根據自己的身體以及單位的規定嘛！
建議和人事部的人溝通一下！
上班不給休假期怎麼辦
21樓：李俐
單位不給休假，勞動者可以與單位協商；如果協商不成，雙方發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
勞動法》第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處慎旅理的權利以及法律規困孝鄭定的其他勞動權利。
勞汪頌動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
暑假工可以休假嗎
22樓：劉倬
法律分析：對於休息休假是否有福利待遇這一問題，根據法律的規定，法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法定節假日沒漏櫻上班時應當依法支付工資的。看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛豎謹生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位餘搜基與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
假期後不想上班是怎麼回事？
23樓：szy石忠仁
當假期結束的時候，一想到自己就要重新開始工作和學習，就會感到心煩意亂、情緒變差。……這樣的情況，我們大家都會有。……這就是所謂的假期症候群。
事實上，這種情況是很正常的心理反應，其本身並不是什麼太大的問題。漏頃只要我們正確認識、妥善應對，就不會對我們產生什麼影響。
具體來說，關於對假期症候群的認識和應對，可以從以下幾個方面去做：
1，假期症候群是很正常的心理反應，我們應該坦然面對。
假期症候群是一種心理反應，而且是很正常的一種心理反應。
因此，我們對於假期症候群應該有正確的理解和認識，坦然去面對它，這樣就不會因為這個問題而讓自己心煩意亂了。……事實上，只要我們正常疏導自己的情緒，假期症候群會很快消除的。
2，假期結束，儘快調整狀態，可以有效應對假期症候群。
休假租搜虧的狀態與上班工作的狀態是完全不同的。
因此，當我們結束休假的時候，儘快將心理狀態從休假的狀態轉換到工作的狀態，是消除假期症候群的有效方式。……具體來說，我們在假期即將結束的時候，應該對即將開始的工作做好規劃，這樣才能讓我們對即將開始的工作做好充分準備，從而消除假期症候群。
3，提公升自身實力，具備更強的工作能力，可以有效緩解假期症候群。
假期症候群產生的根源之一，是自身實力不足，對工作任務感到力不從心。
如果自己具備足夠強的工作能力的話，對工作就可以得心應手，而不會感到焦慮……這樣當自己上班以後，就會得心應手，輕鬆自如，而不會產生假期症候群了。
做到這一點是消除假期症候群的根本途徑。
4，上班以後，著手做一件難度較大的工作，可以快速走出假期症候群。
消除假期症候群的方法有很多，採取恰當的方式，可以有效達到目的。
具體來說，我們可以在假期結束上班以後立刻著手做一件難度較大的工作，這樣自己的可以儘快轉換到工作狀態，從而有效消除假期症候群。
這是乙個非常有效的方法，自己可以在實踐中加以運用。
從以上分析可以看出，假期綜合弊神徵的問題是乙個普遍現象，我們每個人都存在……但是，解決這個問題的難度並不大，只要我們正確認識並妥善應對，就可以有效消除假期症候群，讓自己無論在上班時還是在休假時，都能得心應手、開心快樂。
24樓：原神
很正常啊，都有惰性，休班在家玩的。
25樓：好運雙連
平時也沒有人願意上班。
如何可以長期休假不上班
26樓：張鵬
律師分析：在公司有帶薪休假，然後請假領導不批的，沒上班算曠工。如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班；如果未經同意而私自不上班的，就屬於曠工。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害搏散祥的；(四)勞動者掘鏈同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單基搏位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
我沒有辦法形容我的感受啊？請問誰知道疥瘡怎麼治療好
先用硫磺皂洗浴，後用中藥煎湯洗浴，每次 分鐘，洗浴後，自頸部以下，遍塗硫磺軟膏，換上煮沸過的衣服。祝您早日 疥瘡必須要外用的藥，如膚灬清灬疥jie寧，脖子以下全身外用，小時後清洗，並消毒衣物首先，疥瘡是一種很頑強的 病，其次，如果說用藥方法和消毒方面沒有做好的話，是很難徹底 好疥瘡的趕緊去看醫生吧 ...
形容沒辦法的詞語有哪些，形容「沒有辦法無法可想」的詞語有哪些？
1 無計可施 拼音 w j k sh 釋義 計 策略 辦法 施 施展。沒有辦法可用。出處 明 羅貫中 三國演義 第八回 王允日 賊臣董卓，將欲篡位，朝中文武，無計可施。例句 敵人對江姐用盡酷刑還是一無所獲，最後也無計可施了。2 不知所措 拼音 b zh su cu 釋義 措 安置，處理。不知道怎麼辦...
笨蛋，我真的沒有辦法忘記你，我還是愛你。我真的好難過，好難過。
你們這種感情太麻煩，要不去爭取，要不就放手！幹嗎把自己整成這樣呀？在說你發到這上面，你讓我們怎麼幫你呀？我們又不認識那個笨蛋呀！哎 愛乙個人就要去爭取，這樣永遠不會後悔！如果不去爭取，總有一天會後悔！爭取了但是沒用的話，那也最起碼對得起自己啦！我知道我不是你說的哪個笨蛋但是我也有相似的經驗。和我有點...