1樓：古上心月
找工作時寫的薪資是4~6000，一般是他的預算就在4000， 如果你的條件非常好，那麼可以說5000 ，但6000是他的最高限，一般不會到6000的 。
2樓：喔喔佳佳小餅乾
如果你寫的簡歷，上面希望的工資標準是4千到6千，那你肯定應聘的時候也是有這個標準，你才會去應聘的，所以說嗯，你面試的時候人家問你工資期望多少，其實這個你也沒有必要去說，少說多直接說，你當時填的那個金額就可以了，但是如果人家工作單位沒有那種金額，只是說一，然後你期望是4千到6千的話，那估計最好不要說的太高，因為首先人家不知道你的工作經理是否充分，或者是滿足他們的公司，如果你寫的太高的話，對他們工作是不是不太好的方面？所以說這個需要你自己去衡量。
3樓：網友
您好，朋友！
面試時，您根據自己的個人能力估價，能力強6000，甚至6000+，能力一般5000。公司也會根據能力評估的。
4樓：網友
我覺得面試的時候要想提高面試成功的幾率，你就按照上面寫的薪酬的最低來報也就是報四千塊錢的薪酬每個月就行了，不要報五千六千。這樣通過的幾率就會增大，如果你自己真的進入公司了，那時候表現好的話，自然會為你家薪酬。
5樓：網友
我覺得這種事情肯定是要哦，在面試的時候就要開誠佈公的談的。畢竟這種事情在一開始就說好，在後面以後的工作中是可以避免許多麻煩的。
6樓：網友
當然往高了說，說低了以後再提漲工資就難了。
7樓：北海九道
如果面試的時候薪資是4000~6000，那麼你面試的時候就應該說自己的薪資要求。
8樓：淡陌語兒
如果你完全有能力，他裡面的要求你都可以達到。
你就可以開高一點，其實這個看你跟他談的結果。
9樓：匿名使用者
不同的場合，說不同的話語。
網路招聘時，薪資寫的是四千元，一到面試就變成了底薪兩千元，這是咋回事？
10樓：小龍兒說說事
在面試中，4000-6000的工資和2000的基本工資並不衝突。基本工資不等於最終收入，很多崗位都有績效考核標準，只有達到企業的要求，工資才有可能提高。對於正規企業來說，真正有能力的，甚至有可能突破招聘**上標註的上限。
新人進入職場，更需要重視的，是上公升的空間。2000元的基本工資並不可怕。將來能拿到6000就不錯了，這確實阻礙了進步。
<>尤其是剛畢業的大學生，選擇乙個基本工資低但進步快、上公升空間大的工作，其實比選擇乙個基本穩定、不變的工作要好得多。一般來說，如果招聘的是4000-6000，實際可能會超過4000或者低於4000，這樣寫是為了吸引人；如果實際能接近6000，那麼**hr會寫6000-80000，是乙個套路。而寫在這個上面的是稅前的，是保險累積**，什麼都不扣，扣了就證明比這個少得多！
這是在招聘行業中最保守的秘密之一。因為如果你不這樣做，誰會去面試？! 如果有人告訴你基本工資是2000元，你還會去面試嗎？
答案是不可能！ 這些虛高的工資經常出現在銷售、健身教練、送貨員、投資顧問、信貸和其他職位空缺中。網際網絡上的搜尋結果紛至沓來。
大多數公司在招聘時預設為稅前工資。這樣一來，你拿到的工資將被扣除個人繳納的五項社會保險和住房公積金。一些公司在面試時談到的社保、餐補、房補、**補貼、交通補貼、加班補貼等福利，都包含在你的工資裡。
有時工作不達標，這些福利就會被扣掉！這時，你就會發現，你的工資已經被扣除了。事實上，大多數時候，你甚至賺不到最低工資！
更令人惱火的是，你很可能會被扣除實得工資！ 上班遲到，扣錢！ 不完成業績，扣錢！
公司pk，團隊失利，扣錢！
11樓：xx放肆
網路招聘時，薪資寫的是四千元，一到面試就變成了底薪兩千元，底薪不代表薪資，這只是乙個最低的工資保障，是和自己入職後的業績掛鉤的，入職後業績好自然工資就高。
12樓：筱離
因為招聘場所，如果把工資寫的過低，這樣就無法招到人，所以寫高一些，等人來之後再不斷的挽留。
13樓：網友
出現這種情況的最主要原因可能就是因為他們在網路招聘的時候，所寫的薪資跟他們面試的薪資是有著很大的差距的建議自己應該提前問清楚這一方面。
如果招聘崗位寫著4000——6000，面試時我說多少合適？
14樓：信必鑫服務平臺
面試的時候說多少合適，認為自已能值多少就如實說就可了，這個根據身能力而定，一般公司入職後還有試用期，在試用期內工資不會太高轉正後才會給你正式工資，假如你能力達不到公司要求也會是被裁的命運，所以要量力而行。
應根據單位崗位特點選擇招聘**與渠道，每個單位都有其獨特的一面，對員工的要求也不相同。因此，成功地招聘必須符鋒冊合組織自身的要求。
如果招聘崗位寫著4000——6000，面試時我說多少合適？
15樓：樂觀羅江山
你好：面試的時候說多少合適，你認為自已能值多少就如實說就可以了，這個根據你自身能力而定，一般公司入職後還有試用期，在試用期內工資不會太高轉正後才會給你正式工資，假如你能力達不到公司要求也會是被裁的命運，所以要量力而行。謝謝！！！
16樓：樂趣飛機
看你自己能力和你以前工資開，而且人家這樣寫了，你可以說5500，試用不低於4000
公司招聘寫的薪水是5000到10000是什麼意思？
17樓：若凝海
記得剛畢業的時候去找工作，有乙個公司說：「你可以來做公司的經理，是今天下午來還是明天早上來？」騎牛看熊聽到後當天下午就跑去了，結果打**給我的是人事經理，對我苦口婆心的說道：
顫納豎「你可以做乙個業務經理，但是要從基層做起，要是做得好3個月就可以當部門經茄大理。」獨有剛畢業的我來說，3個月就可以當經理是多麼誘人的事情，結果去了2天發現同事都是「經理」，原來光桿司令就是這個意思呀，有頭銜沒實權。
我們在找工作的時候，有些公司對於員工的薪資會寫到2000元到5000元，部門經理的工資3000元到10000元。對於這樣的資訊，大多數求職者會本能地相信最後的數字，5000元和10000元，然而實際上公司給予的待遇是2000元和3000元，這就是一種心理落差，但是用人單位會說：「如果你業績做得好肯定不止10000元，不要在乎這些基本工資，要是奔著基本工資來的人，肯定賺不了大錢。
騎牛看熊認為每個行業都有自己的淡季和旺季，基本工茄如資就是淡季的保障，否則哪來的錢交房租、水電費、生活用度等等開銷。
有的打工者去到乙個公司應聘，進門前聽見員工吵鬧大笑，其他員工看見自己以後嚴肅不說話突然變得很忙，結果應聘以後發現是一家投資擔保公司，要求員工繳納一定的「保證金」。
對於這樣的公司千萬不要去，往往都是**公司，我們工作是通過腦力和體力來賺錢，而不是靠自己的「保證金」來賺錢，要是公司藉此說不信任自己，那就不要去工作，否則被騙的肯定是自己。騎牛看熊認為找工作切莫急於求成，更不要被高大上的寫字樓給誘騙了，關鍵還是要看每個月到手的工資有多少，這才是工作賺錢的關鍵。
18樓：信必鑫服務平臺
先去面試，等個人合格了，才有資格跟人家談薪資。公司都有一套自己的薪資體系，根據個人尺燃銷的學歷，經歷來定。
直截了當的談段和錢，不太好。因為言語過於簡單，導致問題處理不當可能會失去這個很好的就業機會。的確是這樣，只談職位不談薪金。
這種談判方式，還是會讓對感覺到很舒服。所以大學生也需要加強面試方面相關知識技巧的學習。
但是工資問題是乙個非常現實的問題，也不能完全的忽略掉。在面試的時候，開門見山的，把薪水談好這是面試是否成功的基礎。不要感覺放不開面子。
或者過多的在意對方的情緒感受。如果連薪水，這個最基本的問題都無法談攏，那麼這樣的企業一定是不值得留戀的。
如果對方說了一些無關緊要的套話。讓你摸不到邊際，幹活兒無法專心。那麼這是不行的，必須把某些細節方面考慮的很完整。
陵遊哪怕對方很不耐煩，但是你要得到乙個確切的答覆，不能是模稜兩可的空歡喜。
即便是給你提供了很高的薪水，可以滿足你的要求，但是你的能力達不到公司所要求的水平那麼人家就會覺得，既浪費了精力、時間又浪費了金錢。
所以面試的時候一定要談到薪水問題。但是應該如何去談，需要雙方對彼此都有感覺，對於很多方面，達成基本共識，在認可對方的情況下，才可以繼續進行下去，才有必要薪金問題談清楚。否則的話一開始就直截了當，如同討債一樣，只能會令對方對你的表現力大打折扣。
以，面試的時候，不要覺得對方招什麼專業的人才，你就不用去展示其它方面的能力了，很多時候，工作是乙個體系，更需要乙個人的綜合能力。
招聘上寫薪資4000到7000，到手工資會有多少？
19樓：
摘要。親親！您好，乙份祝福，乙份溫馨，乙份感動。
懷有一顆感恩的心。生活則處處有感動！您的問題已收到，打字需要一點時間，還請您稍等一下，請不要結束諮詢哦。
您也可以趁著這點時間提供更有效的資訊，以便我更好的為您解答。希望我的可以解決您的問題，馬上為您整理答案請稍等片刻！<>
招聘上寫薪資4000到7000，到手工資會有多少？
親親！您好，乙份祝福，乙份溫馨，一手運份感動。懷有一顆感恩的心。
跡薯虧生活則處處有感動！您的問題已收到，打字需要一點時間，還請您稍等一下，請不要結束諮詢哦。您也可以趁著這點時間提供更有效的資訊，以便我更好的為您解答。
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4000到7000的工資，是不假，蠢鏈但是隻有幾個老員工能夠拿凱態得到，新員工就不要想了，能夠拿到帶孫孫4000就不錯了。
因為好崗位就是那麼幾個，都被老員工霸佔，老員工天天可以混攔州鋒加班，一加四五個小時；新員工的崗位基本上都是沒有幾個加班的，一跡慶天最多加班兩個小時。沒有加班工資就特別低，所以很難留住新員工。簡晌。
如果我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的念衝渣動力。如果覺得我的解答還滿意，可以點我頭像一仔悄對一諮詢。最後再次祝您身體健康，心情愉快！
鮮判槐花]
面試說工資5000到手多少
20樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務以下我來為您解答：面試說工資5000到手也是5000呢 還沒達到繳稅的標準呢 工資個稅的計算公式為：
應納稅額=(工資薪金所得-「五險一金」-個稅起徵點)×適用稅率-速算扣除數。2018年10月1日之後個稅起徵點是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數。
最後勞動者拿到手的工資，也就是實發工資=應發工資-五險一金-繳稅。
你好。我面試的時候給我說的5000
親，您纖讓賣好，很高興為您服務以下我來滑世為您解答：面試說工資5000到手也是5000呢 還沒達到繳稅的標準呢 工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得-「五險一金」-個稅起徵點)×適用稅率-速算扣除數。
2018年10月1日之後個稅起徵點是5000，使用超額累進毀逗稅率的計算方法如下：繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數。最後勞動者拿到手的工資，也就是實發工資=應發工資-五險一金-繳稅。
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