1樓：斷腸一樣
人最大的愚蠢就是自以為是。真有能力不服領導的那叫恃才傲物，不搞工作卻想搞領導，那叫不知天高地厚。題主說的這種人如果不是老闆親戚，那就是在自找絕路。
企業運轉需要技術能力和管理能力。
提出合理化建議。如果員工通過情緒，而不是專長和積極工作態度。
來實現自我價值。
那會對自身發展受到嚴重影響。
要有辦法直接關係到他工資待遇的高低，比如說在績效考核。
比如說獎金，比如說年金獎這些方面，你要有一定的話語權，能夠左右他拿到工資薪水的高低，這樣是對他最具威脅的地方，誰都不希望自己的工資被扣，誰都不希望自己的獎金比別人低。導致很多人從不知名的地方打包批發了很多莫名的自信，覺得天老大他老二，讓他敢去懟天懟地對空氣。
這樣的員工，太沒數，不知道天高地厚，擺不正自己的位置；對這樣的員工，沒必要客氣。要麼征服他，要麼就辭退他。所以，要想管住自己的下屬，思想工作是最沒用的辦法，也是最下下策的辦法，只有你離不開他的時候才能想著去做思想工作，否則，最快的方法就是犀利的管理風格，做好了表揚，不好的就往死裡罵，當他知道痛了，他就老實了。
如果領導愛搞事，專門打壓那些能力強的，那能力強的自然沒法工作——首先要自保，才能談別的。自己的人身安全都得不到保障，還談什麼工作，沒人能高尚到那個程度。如果說你同為員工，那麼你是沒有必要操這麼多心的，你的同事不專心工作，去搞事情，那是他們的選擇，你無需過問，也不要輕易的受他們影響。
2樓：飛奔的龍貓
不用。管理者在工作中大多就是尋找和監督被管理員工，應該並非針對你。可以和他私下交流了解自己是否有做的不足的地方。
3樓：金牛座大人
如果主管針對你，你可以先想辦法化解，如果主管是那種冥頑不靈的話，那你可以越級上報，不必要跟對方對著幹。因為若是跟主管對著幹的話，可能最後吃虧的還是你。
4樓：精神小夥強
千萬不要跟主館對著幹，因為主管是自己的直屬領導，跟主管對著幹無疑是以卵擊石。
5樓：酣睡的彪子
玩毛的心眼，既然這先把這主管打一頓，讓他明白，老子不玩心眼，只玩征服。
如果你做的非常不好的時候怎麼和主管說？
6樓：iyou風
如果自己做得非常不好的時候，那麼就是謙虛一點跟主管說明自己的情況，讓主管對你指導如何才能做好。
7樓：來自靈隱寺動人的海藍寶石
最好還是要先自己找準自己為什麼是錯的，然後進行一下檢討吧。
感覺老師誤解了我,用不用解釋，老師誤解了我（沒說清楚），我該怎麼辦？
看你應該是個男孩子，首先咱們男孩應該自強，優秀和差總是相對的，考試成績不好不代表一切都被否定。你自己認為自己很差嗎？如果你自己都看不起自己，更不要指望別人看得起自己。從自身改變，從習慣改變，從內心改變，讓自己過得開心，活得精彩，遠比去看別人臉色要好。誤會會解釋清楚，錯誤改正就好，這個世界這麼大，你該...
包餃子的面和完,用不用 醒 一下
你好！樓上 等那個愛我的人 說得對，面和完要醒一醒。道理是這樣的 麵粉專裡蛋白屬質的種類很多，其中，麥膠蛋白和麥谷蛋白佔麵粉蛋白質總量的80 以上，它們是形成麵筋的蛋白質。餃子皮粘連的主要原因是麵筋不夠，或者是麵筋還沒有形成。因此，在和餃子面時，要注意三點 第一，在500克麵粉裡摻入6個雞蛋清，使面...
為什麼我老是感覺身邊的人都在針對自己
老是感覺身邊的人都在針對自己是沒有正確的認識自己。我為什麼總是感覺每個人都在針對我,而且感覺都和我有關,30 你心態有問題,大家覺得你好玩,喜歡和你開玩笑,這其實沒什麼的。有的人也許針對你不尊敬,這也沒什麼,既然開玩笑麻,一些人就說話沒有邊際,說過的長有的事兒。所以這正常。你如果和他們頂,不但失去了...