1樓：荔菲綱潔
1、應在一年內申請工傷認定。
依據：《工傷保險條例》職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
2、工傷認定後，應當申請勞動能力鑑定。
依據：《工傷保險條例》職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
3、勞動能力鑑定後，根據您所在地區標準確定賠償額。
4、確定賠償額後，一年內申請勞動仲裁，主張賠償。
2樓：網友
1、準備好勞動合同、工傷認定決定書、傷殘等級鑑定結論通知書、工資表，寫乙份勞動爭議仲裁申請書。
2、去當地縣、區人社局勞動人事爭議仲裁委員會提交上述材料。
如果不會寫仲裁申請書，先去仲裁委，讓他們教你。
發生工傷公司沒錢給怎麼辦
3樓：姜超
1、發生工傷後，公司沒有給予工傷賠償的，勞動者可以通過以下途徑維權：
1)勞動者和用人單位可以自行協商處理，協商一致的，可以簽訂協議書，按協議書約定賠償。
2)勞動者和用人單位協商不成的，勞動者可以向勞動監督保障部門投訴，由勞動監督保障部門介入處理；
3)勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的利益；
4)勞動者對勞動仲裁的裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動保障監察條例》第九條。
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
一、工傷醫療費的賠償要滿足那些條件。
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品告答目錄、工傷保險住院服務標準，由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
2、經辦機構與醫療機構、尺友猛輔助器具配置機構在平等協商的基礎上籤訂服務協議，並公佈簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由***勞動保障行政部門分別會同***衛生行政部門、民政部門等部門制定。
3、經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫療費用、**費用、輔助器具陵橋費用的使用情況進行核查，並按時足額結算費用。
4、受害人獲得工傷事故醫療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，且其各項費用需符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，在滿足上述條件後，受害人可獲得醫療費賠償。
工傷沒錢打官司怎麼辦
4樓：潘達談娛樂
打官司贏了，但是被告沒有錢賠償可以先與被告方協商分期螞山償還，另如果被執行人因生活困難無力償還借款，無收入**，又喪失勞動能力的，法院會終止執行。
只要不是終止執行的情形，申請人之後發現對方有可執行財產的，可以隨時通知法院執行。如果對方有工資，也可以申請法院執行對方的工資。
中華人民共和國行政強制法》第三十九條有下列情形之一的，中止執行：
一)當事人履行行政決定確有困難或者暫無履行能力的；
二)第三攜物慎人對執行標的主張權利，確有理由的；
三)執行可能造成難以彌補的損失，且中止執行不損害公共利益的；
辯敬(四)行政機關認為需要中止執行的其他情形。
工傷勞動仲裁基本都拿不到錢
5樓：律說律答
工傷勞動仲裁是否能拿到錢這要分情況，如果公司依法辭退勞動者的情況下申請勞動仲裁肯定也拿不到賠償金，仲裁機構要依法審理勞動爭議案件，只要公司能證明辭退職工的行為是合法的，本身就不需要支付賠償金，比如員工違反勞動紀律或者員工被追究刑事責任等情形。法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【渣伏搏用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在廳早試用期間被證明不符合錄用條件如祥的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
請問我在公司得了工傷,但是,當時是勞務工,請問,最後一筆錢是問**去拿的
6樓：
摘要。如果工傷5-10級，最後您與單位終止或解除勞動關係，一次性工傷醫療補助金，離職時候由工傷保險**支付。一次性傷殘就業補助金，離職時候由企業支付。
如果單位沒繳納工傷保險，那就完全由用人單位支付。
請問我在公司得了工傷，但是，當時是勞務工，請問，最後一筆錢是問**去拿的。
您好，您說的最後一筆錢是指什麼錢？如果申請認定了工傷，一次性傷殘補助金由工傷**陪付，如果工敗漏碼傷5-10級，最後您與單位終止或解除勞動關係，一次性工傷醫療補助金，察哪離職時候由工傷保險**支付。一次性傷殘就業補助金，離職時候由企業支付。
如果單位沒繳納工搜判傷保險，那就完全由用人單位支付。
如果單位沒有給買社保，就都由單位支付。
工作時出了工傷，老闆不給錢怎麼辦？
7樓：企慧網：免費法律諮詢
根據相關法律規定，「工作時出了工傷，老闆不給錢怎麼辦？」的解答如下：發生工傷，用人單位應自發生事故傷害之日起三十日內，向人力資源和社肢罩會保障局申請工傷認定。
用人單位未申請的，勞動者可自發生事故傷害之日起一年內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。需提供材料：工傷認定申請表，勞動合同，醫療診斷證明等材料。
法律依據：《工傷滲兄保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當叢飢襲延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
以上就是工作時受了工傷但企業不給走工傷鑑定該怎麼辦相關內容的介紹，大家需要了解在生活中比較容易出現的情況。如果遇到了類似的事情，才能更好的利用法律的**來維護自己的合法權益。以上沒解決問題您的問題，可以到律圖網諮詢。
工傷工司不給賠償我可以到工司鬧嗎
如果認定為工傷，並且有工傷認定書，有工傷傷殘鑑定結果，有傷殘級別，企業還是不給錢賠償，那就可以去勞動局申請行政複議，勞動局會給您做主，去企業鬧沒意義。工傷不給錢。可以到公司 嗎?不可以的。最好是可以協商解決的，工傷處理得按以下先後程式進行 1 先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係 有勞動合同時不需...
工司職工因大病請假能請多少天
醫療期 勞動部 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。二...
因工受傷後，工傷保險和醫療保險可以同時報嗎
職工工傷，應該進行工傷認定，經過認定工傷，醫療費一切由工傷保險支付，不能使用醫療保險，醫療保險是 職工生病或者非因工負傷使用的，如果沒有經過工傷認定，或者認定不是工傷，只能用醫療保險報銷1 按照 社會保險法 規定，基本醫療保險與工傷保險是不同的險種，基本醫療保險是保障職工因患病或非因工負傷的基本醫療...